Of u nu net uw MBA hebt afgerond, overstapt van de ene naar de andere financiële dienstverlener of op zoek bent naar een bankbediende als eerste stap van uw klim door de banksector, een opvallend CV kan de deur naar een interview openen. Human Resource Managers waden door veel te veel cv's om tijd te verspillen aan diegene die te zwak zijn om een ​​eerste blik te werpen, dus voeg wat spieren toe aan je openings salvo met de volgende tips.

AD:

Je hebt 6 seconden om ze te winnen

Een studie met behulp van eye-tracking technologie gedaan door online Job Search site TheLadders. com ontdekte dat verbluffend genoeg, recruiters gemiddeld slechts zes seconden besteden aan het scannen van een cv, waarbij het grootste deel van die tijd wordt besteed aan uw naam, uw huidige positie inclusief start- en einddatums, uw laatste positie inclusief begin- en einddatum, en je educatieve achtergrond.

AD:

Met zo weinig tijd om indruk te maken, moet je beknopt blijven:

• het doel negeren - het is verouderd en legt te veel de nadruk op wat je wilt , in plaats van hoe u kunt de werkgever ten goede komen. Begin in plaats daarvan je CV met een samenvatting die je hoogtepunten raakt in slechts een paar sterke zinnen of opsommingen.
• Ga naar je cv met je volledige naam en contactgegevens.
• Vermeld uw arbeidsverleden in omgekeerde chronologische volgorde (huidige positie eerst) en geef duidelijk uw positie en de datum van uw tewerkstelling aan.
• Geef aan wat uw grootste prestaties op de werkvloer zijn, met de nadruk op cijfers: percentages en dollars schitteren in een cv met financiële services.
• Laat uw educatieve achtergrond zien, inclusief diploma's, GPA als u pas afgestudeerd bent en opmerkelijke educatieve prestaties.
• Ga niet langer dan een pagina en vul die pagina niet met tekst van muur tot muur. Houd voldoende witruimte rond de marges en tussen de secties en gebruik opsommingstekens om het CV gemakkelijker leesbaar te maken.

AD:

Vrijwilligerswerk toont hard werk

Recruiters zien graag vrijwilligerswerk op een cv, omdat het een goed afgeronde persoon toont die bereid is om boven alles te geraken als het gaat om hard werken. Heb je een succesvolle fundraiser voor huisdierenredding gecoördineerd, de nieuwsbrief geschreven voor je broederschap of je hebt deur-tot-deur gevraagd om donaties te vragen voor de plaatselijke daklozenopvang? Zet het in je cv - vooral als je leiding gaf aan een commissie, geld inzamelde of een opmerkelijk succes behaalde. Je kunt vrijwilligerswerk gebruiken om de kloof tussen school en betaald werk te overbruggen, of tussen verschillende industrieën.

Transition Your Skills In Finance

Hoewel het chronologische cv het meest voorkomt, is het niet altijd de beste keuze. Als je een carrièreswitch maakt naar financiële diensten uit een ander veld, of net bent afgestudeerd, moet je wat harder werken om indruk te maken op een recruiter.Jaren geleden was de aanbeveling om deze moeilijkheden te omzeilen een functioneel CV, maar vandaag is die stijl uit de gratie geraakt. Gebruik in plaats daarvan een hybride van een chronologisch en functioneel CV, dat uw werkgeschiedenis in omgekeerde chronologische volgorde weergeeft, maar vertaalt vaardigheden, prestaties en persoonlijke sterke punten in uw vorige vakgebied naar kwalificaties voor het financiële veld.

U wilt met name de prestaties benadrukken die aan de basis hebben toegevoegd, een vermogen toonden om mensen te managen, een flair hebben getoond voor verkoop, aantallen of onderzoek; of bewezen je vaardigheden in doorzettingsvermogen, teamwerk en leiderschap. Maak een lijst van deze prestaties onder het kopje voor elke baan of vrijwilligerspositie die je hebt vastgehouden, met behulp van sterke actiewerkwoorden en het vermijden van jargon uit het veld dat je achterlaat.

Ruim uw persoonlijke merk op

In de wereld van vandaag, als u wilt dat uw cv deuren opent voor het interviewen van kansen, kunt u de kracht van sociale media om die cv te ontvangen niet laten zien aan degenen die de macht hebben om huur jou. Volgens Time gebruikt 73% van de recruiters sociale mediasites LinkedIn, Twitter en Facebook om sollicitanten te screenen - evenals Google hun namen - en 89% van de recruiters heeft via LinkedIn ingehuurd.

Het spreekt voor zich dat selfies van een wilde partij, ongepast taalgebruik, politiek commentaar en eventuele verwijzingen naar drugs- of alcoholgebruik niet op uw sociale media-profielen thuishoren wanneer het tijd is om werk te zoeken. Dit is wat u wilt wilt:

• Een goed geschreven, uitgewerkt profiel op LinkedIn met lidmaatschappen in financiële dienstengroepen.
• Zoekwoorden in uw LinkedIn-profielkop die betrekking hebben op de positie die u zoekt, zoals 'accounting', 'banking', 'financieel consultant' of 'sales'.
• Een regelmatig bijgewerkt LinkedIn-profiel, omdat dit u kan helpen vaker of hoger in zoekresultaten te verschijnen.
• Volg bedrijven waarin u geïnteresseerd bent op Twitter en Facebook.
• Reageer op tweets en Facebook-berichten door bedrijven van interesse.
• Gebruik sociale netwerken om contact te maken met mensen die werken voor bedrijven die u intrigeren of die het type baan hebben waarnaar u op zoek bent.
• Tweet en post relevante en interessante artikelen of nieuws met betrekking tot de financiële sector, maar overspoel uw volgers niet met een stortvloed aan dagelijkse berichten.

De onderste regel

Een CV haalt u geen baan op zichzelf, maar een goed CV kan de deur openen naar het interview dat u de klus zal bezorgen. Omgekeerd zal een slechte CV de deur dichtslaan. Als u op zoek bent naar een baan in de financiële dienstverlening, laat zien hoe hirable u bent door een cv vol met sterke, op cijfers gebaseerde prestaties die bewijzen dat u hebt wat er nodig is om te schitteren in dit uitdagende maar lonende gebied. Gebruik opsommingstekens, vermijd lange, kronkelende paragrafen en zorg ervoor dat u benadrukt hoe uw unieke vaardigheden geld verdienen, problemen oplossen en bijdragen aan het bedrijf.