Finance is een zeer concurrerend veld, dus de kans is groot dat analistenjob-jagers zullen zwemmen in een aanmeldingspool van serieus hooggekwalificeerde kandidaten. Dus hoe stel je jezelf in voor de beste kans om dat interview te landen? Het begint allemaal met de begeleidende brief. Geen cv is compleet zonder een en een goede motivatiebrief (in elke branche) kan het verschil betekenen tussen het krijgen van de baan en het blijven zitten in de werkloosheidsregio.

AD:

Tegenwoordig ontvangen bedrijven gemiddeld 250 sollicitaties voor elke geplaatste vacature, van wie er vijf werkzoekenden worden opgeroepen voor een sollicitatiegesprek, en slechts één kan een vacature krijgen. Dat is een serieuze competitie. (Gegarandeerde financiële functies staan ​​voor nog moeilijkere kansen.) Voeg daar nog het beetje bij dat recruiters doorgaans minder dan 30 seconden besteden aan het schrapen van de correspondentie van een kandidaat - een microscopisch klein moment om een ​​impact te maken. Dus het moet verstandig worden gebruikt.

AD:

Potentiële werkgevers willen weten dat je exclusief voor hen wilt werken, dus generieke brieven en "cookie cutter" -sjablonen zijn een zekere manier om je applicatie in de dichtstbijzijnde vuilnisbak te laten landen. Om een ​​baan in de financiële wereld veilig te stellen, hebben serieuze kandidaten een dynamische begeleidende brief nodig (zie De volledige gids voor vacatures zoeken: sollicitatiebrieven ) om de aandacht van de manager te trekken. Wat je hier onthult (of faalt) kan je eerste indruk maken of breken. Als een brief niet genoeg 'sweet spots' van werkgevers raakt, komt uw potentiële baas mogelijk nooit op de volgende pagina. Dus wat maakt een krachtige sollicitatiebrief die u onderscheidt van het financieringspakket?

AD:

Doe je huiswerk

Bepaal aan welk specifiek individu de aanvraag is gericht. Generieke begroetingen zoals "Aan wie het kan schelen" en "Beste inhuurmanager" zullen u naar een minder dan indrukwekkende start leiden (zie 7 Cover Letter Blunders ). Het toevoegen van een contactpunt voegt niet alleen een persoonlijk tintje toe, maar laat ook zien dat u voldoende aandacht besteedt om erachter te komen welke persoon in dienst is. Het enige dat je normaal moet doen is een kort telefoontje of e-mail, dus er is geen excuus om niet te proberen een echte naam te krijgen. Nog een waarschuwing: nooit dezelfde brief verzenden om meerdere posities binnen hetzelfde bedrijf aan te vragen, omdat dit alleen een duidelijk gebrek aan oprechte interesse in een van de posities zal onthullen.

De inhoud aanpassen

Personaliseren strekt zich uit tot de volledige inhoud van de begeleidende brief. Pas uw brief aan op de behoeften van de werkgever, waarbij u specifiek verwijst naar hoe u voldoet aan de criteria die in de taak worden genoemd. Waarom is het bedrijf beter af als je aan boord bent? Vermeld specifieke vaardigheden en belicht uw prestaties in de context van de rol waarvoor u solliciteert.Focus op die vaardigheden, prestaties en werkervaringen die verband houden met de eisen van de functie.

De taak van de financiële analist bestaat meestal uit het verzamelen van gegevens, het volgen van nieuws, het doen van financiële modellering en diepgaand leren over specifieke bedrijven of bedrijfstakken. Je vaardigheden met spreadsheets zijn waarschijnlijk relevant, net als je kennis van macro- en micro-economie en relevante software. Zonder de vertrouwelijkheid van de werkgever te schenden, geef zo ​​gedetailleerd mogelijk informatie over uw relevante prestaties op het gebied van stages of vorige banen.

Let op uw taal

Gebruik trefwoorden en voor de branche relevante terminologie om databasefilters met trefwoorddichtheid tevreden te stellen en aan menselijke recensenten aan te tonen dat u goed thuis bent in het noodzakelijke jargon. En controleer je grammatica. Financiën is misschien een nummergerelateerde industrie, maar dat is geen excuus voor spelfouten of grammaticale fouten. Zulke typefouten zorgen ervoor dat je lui en onzorgvuldig lijkt - de laatste indruk die je wilt maken als het beheren van figuren de naam van het spel is. Het is altijd moeilijker om je eigen fouten te herkennen, dus overweeg een vriend te krijgen met goede leesvaardigheid om je sollicitatiebrief te bekijken.

Brieven moeten een formele, zakelijke toon aannemen. Termen als 'goede communicator', 'hard werken', 'perfectionistisch', 'loyaal' en 'teamplayer' zijn van oudsher coverletter-favorieten. Het zijn ook clichés voor werkzoekenden. Neem geen kenmerken op omdat u vindt dat ze er zouden moeten zijn. Een meer overtuigende manier om te getuigen van je karakter is om een ​​getuigenis van een derde partij op te nemen. Een uittreksel uit een functioneringsgesprek of LinkedIn-goedkeuring zal er bijvoorbeeld authentieker en geloofwaardiger uitzien.

Geef vorm aan uw zaak

Een begeleidende brief is bedoeld als aanvulling op het cv dat volgt en mag de inhoud niet herhalen. Bouw je zaak voor jezelf in drie tot vier alinea's en laat de brief nooit meer dan één pagina weergeven.

• Leid met een bepalende, krachtige verklaring waarin uw kerncompetenties en diepgaande ervaring in financiële analyse worden vastgelegd. Follow-up met specifieke voorbeelden.
• Hoewel u geen grafisch ontwerper hoeft te zijn - er te goed voor ontworpen is, is ook een uitschakeling - begraaf uw beste punten niet in saaie vierkante blokken tekst. Bijvoorbeeld, in plaats van uit te leggen wat je prestaties zijn, lijst als beknopte opsommingstekens, of interpreteer een prestatie in een relevante visuele representatie, zoals een grafiek.
• Sluit af met een overzicht van waarom u en uw vaardigheden een sterke match zijn voor de vereisten van de functiebeschrijving en uw hoop dat u snel kunt doorgaan naar de volgende stappen van het wervingsproces. Zoals hierboven besproken, moet u ervoor zorgen dat u de juiste zoekwoorden gebruikt voor het geval uw brief wordt gescand door de computer voordat een mens deze ooit kan lezen.

Zie je hoe de bulletpoints deze sectie hebben geholpen? Dat is wat je zoekt.

Als u niet zeker weet hoe u een zakelijke brief moet opmaken, zijn er talloze sjablonen online beschikbaar om u te helpen met spatiëring en interpunctie.Gebruik ze als referentie maar schrijf een brief die specifiek is voor het bedrijf en de kans.

Follow-up

Het heeft geen zin om een ​​toepassing naar de HR-afgrond te sturen en gewoon te wensen dat iemand antwoordt. Als je echt die baan wilt, ga er dan voor. Direct opvolgen met de personeelsverantwoordelijke of de aangewezen contactpersoon om uw bedoelingen aan te tonen. Tenzij een werkgever anders heeft aangegeven, moet u binnen vijf tot tien dagen na het indienen van de aanvraag contact opnemen met de oorspronkelijke ontvanger via een telefoontje of e-mail om uw voortdurende interesse in de baan kenbaar te maken. Het kan je gewoon in een voordeel brengen.

De bottom line

Het maken van een goede eerste indruk begint met een goed gemaakte begeleidende brief die de aandacht van de recruiter trekt. Zie het als een persoonlijke marketingtool die uw beste, meest (werkrelevante) bedrijfsmiddelen laat zien. Maak je huiswerk over het bedrijf, pas content aan, controleer drievoudig op typefouten, denk visueel, vermijd clichés en altijd follow-up.

Een gepolijste begeleidende brief (en cv om te matchen) zal je onderscheiden van de concurrentie en helpen je voet in de (interview) deur te krijgen. Zie voor meer Get Entry Analysis Financial Analyst Job .