Vaak is het vasthouden van een vaste baan belangrijker dan de bijzonderheden over hoe u wordt betaald. Maar wat als u een baan op hoger niveau aangeboden krijgt die u van een werknemer per uur naar een werknemer in loondienst zou brengen? Je eerste instinct zou waarschijnlijk een volmondig "ja! "Omdat het waarschijnlijk komt met een mooie loonsverhoging.

Voordat u uw baas een dikke knuffel geeft, moet u de beslissing doordenken en nadenken over de voor- en nadelen om in loondienst te gaan. Afhankelijk van de grootte van de verhoging, zou je echt meer geld naar huis gaan? En vraag je je af of je extra moet betalen als je overwerkt? Lees verder voor antwoorden. (Zie voor gerelateerde literatuur: Tewerkstellingsonderhandelingen: wat te vragen en hoe .)

Uw huidige taak: Vrijgesteld of Geenxemplaar?

De meeste banen in de Verenigde Staten vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Zoals met de meeste wetten, is het een beetje ingewikkeld, maar hier is wat u moet weten om de vraag overuren te beantwoorden.

Als uw baan onder de FLSA valt, is deze vrijgesteld of niet behandeld. Als u niet wilt betalen, bent u op dit moment overuren verschuldigd (tijd en de helft van uw normale tarief als u meer dan 40 uur in een enkele werkweek werkt). Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overuren.

Deze regels kunnen veranderen. In mei 2016 keurde het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden een wet goed die overuren kon inruilen voor compenserende tijd (zie Huisstemmen over wetsvoorstel voor het wijzigen van overloonreglement ). De rekening zit nu in de senaat.

Wat maakt u vrijgesteld? In het algemeen moet een werknemer minimaal $ 455 per week verdienen ($ 23, 660 / jaar), op basis van salaris worden betaald en vrijgestelde plichten als vrijgesteld beschouwen. Als u bijvoorbeeld leidinggevende taken op zich neemt, bent u waarschijnlijk vrijgesteld - wat betekent dat, ongeacht hoeveel uur u werkt, uw werkgever u geen overurenloon hoeft te betalen.

Vanwege de FLSA kunt u niet onderhandelen over de vraag of een baan is vrijgesteld of niet is vrijgesteld. Ongeacht de functie, het zijn de taken die u uitvoert die uw functiecategorie bepalen. (Voor gerelateerde informatie, zie: 7 Tips voor het krijgen van het salaris dat u verdient. )

In mei 2016 hebben nieuwe regels die zijn vrijgegeven door het ministerie van arbeid (DOL) de salarisdrempel voor vrijgestelde werknemers meer dan verdubbeld tot $ 47, 476 en heeft andere wijzigingen aangebracht. De herziene regels werden geblokkeerd door een uitspraak van het gerecht van Texas op 22 november 2016 en ze zitten nog steeds in het ongewisse (zie Overwerk-uitbetalingsregel vertraagd ). Het is niet duidelijk of de Trump-administratie de herziene regels zal verdedigen, het beroep van DOL op de uitspraak van de rechtbank in Texas zal laten vallen of een nieuwe reeks voorschriften opnieuw wil beginnen en herschrijven.

Redenen om lief te hebben per uur (voor nu)

Als u een uurpositie hebt, weet u het antwoord al. Als werknemer per uur, wordt u betaald voor alle (of de meeste) van de uren dat u werkt.Als de werkgever meer van je tijd wil, moet hij je meer betalen. Juridische overuren duren anderhalf; Sommige werkgevers betalen dubbele tijd voor vakanties, maar dat is niet verplicht, tenzij het deel uitmaakt van een contract dat uw werk dekt. Als je in een goed gecompenseerd veld zit met veel overwerk, kun je meer naar huis brengen dan wanneer je hetzelfde officiële loon op basis van je salaris verdiende.

Dan is er het lifestyle-aspect. In het algemeen zullen werknemers per uur het gemakkelijker vinden om thuis en op het werk te scheiden. Als het werk voor de dag is afgelopen, kunt u zich concentreren op familie, hobby's of een tweede baan.

Helaas wordt het uurloon u ook kwetsbaarder. Wanneer wetten veranderen of als het bedrijf moeilijke tijden doormaakt, voelen medewerkers die elk uur werken vaak de gevolgen eerst. Het is gemakkelijk voor een werkgever om sommige van uw uren af ​​te slaan voordat het bedrijf verbetert.

Er zijn ook de mogelijke effecten van de eis van de dekking van de gezondheidszorg: omdat bedrijven met 50 of meer werknemers gezondheidszorg moeten bieden aan mensen die 30 of meer uren werken (de definitie van "fulltime" door de Affordable Care Act), hebben sommige bedrijven verminder elk uur werknemers tot minder dan 30 uur om het mandaat te vermijden.

Feel Good Factor van een salaris

Het comfort van een salaris valt niet te ontkennen. Elke keer dat uw salaris binnenkomt, is het hetzelfde. U ging akkoord met een maandelijks of jaarlijks loon en ongeacht wat er gebeurt (tenzij u ontslagen bent of uw baan verandert), is dat hoeveel u ontvangt.

Een salaris komt ook met een inherent gevoel van veiligheid: een werkgever kan uren besparen, maar het heronderhandelen van een salaris is gecompliceerder. Vooral als u voltijds werkt, ontvangt u waarschijnlijk niet alleen zorgvoordelen, maar ook pensioenpremies en betaalde vakantiedagen. De afgelopen jaren hebben werkgevers minder geld gekregen, maar zelfs een terugverdiend voordeelpakket is beter dan helemaal geen voordelen.

Maar vergeet niet de keerzijde. Om te beginnen hebben werknemers in loondienst het doorgaans moeilijker om werk en privé te scheiden. Werkgevers mogen van werknemers in loondienst verwachten dat ze na uren of extra uren overdag werken, ongeacht het aantal uren dat ze in een week verzamelen.

Gezondheidszorgwetten zijn nog steeds van toepassing, maar werknemers in loondienst worden vaak beschouwd als vrijgestelde werknemers onder de FLSA, wat betekent dat er geen verplicht overwerkloon is. (Zie voor meer informatie: 7 eenvoudige stappen om te onderhandelen over een verhoging. )

De ondergrens

Salarisposities kunnen meer werkzekerheid bieden dan elk uur werken, maar dat kan voor een prijs zijn. Veel van de uren dat een werknemer in loondienst stopt, worden niet gecompenseerd. Werknemers per uur die een betaalde baan aangeboden krijgen, kunnen merken dat, hoewel de functie meer prestige oplevert, de compensatie hetzelfde of minder is vanwege het ontbreken van overuren.

Als u het waard vindt om uw baan op het werk te verlaten, kan een uurpositie voor u geschikt zijn. Zorg ervoor dat de taakomschrijving duidelijk is opgemaakt, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen over de functie voordat u akkoord gaat. (Zie voor meer 8 federale wetgeving die werknemers beschermt .)