Veel bedrijven bieden werknemers vut-arrangementen aan om hen aan te moedigen te vertrekken. Dit wordt over het algemeen gedaan om vrijwillig vertrek aan te moedigen wanneer de organisatie op zoek is naar vermindering van het personeelsbestand. In de loop der jaren ben ik door klanten en vrienden gevraagd of ze zo'n aanbod van hun bedrijf moeten accepteren. Bijna zonder uitzondering heb ik deze mensen aangemoedigd om het aanbod aan te nemen en niet om achterom te kijken. In mijn ervaring heeft een persoon die op 'de lijst' staat, besloten dat ze moeten gaan en of dit nu of in de toekomst in het algemeen gebeurt.

Common Early Retirement Packages Kenmerken

Ontslagvergoeding is vaak gebaseerd op jarenlange service bij het bedrijf. Soms voegt een werkgever wat extra jaren toe om de deal zoeter en aantrekkelijker te maken. Ze kunnen zelfs een aantal dienstjaren toevoegen om de werknemer naar een hoger betalingsniveau te krijgen als er een pensioenplan bij betrokken is. Ontslagvergoeding moet ook alle opgebouwde vakantie en eventueel betaalde ziekteverlof omvatten. (Zie voor meer informatie: The Layoff Payoff: A Severance Package .)

Gepensioneerde medische dekking, indien beschikbaar, is een voordeel dat werknemers dekt tot ze in aanmerking komen voor Medicare en aanvullende dekking kan bieden die ouder is dan 65 jaar. Het aantal bedrijven dat dit voordeel biedt, krimpt de hele tijd als het is erg duur.

Overbruggen verwijst naar een pensioenuitkering die sommige bedrijven vervroegde gepensioneerden aanbieden. Dit is een inkomenssupplement bedoeld om de kloof tussen vervroegde uittreding en in aanmerking komen voor sociale zekerheid te overbruggen. Het uitkeringsbedrag is vaak gelijk aan wat de werknemer zou ontvangen van de sociale zekerheid op 62-jarige leeftijd. (Zie voor meer: ​​ 4 ongebruikelijke manieren om de voordelen van sociale zekerheid te verhogen .)

Eerste aanbieding Meestal de beste

Elke situatie is anders, maar het aanvankelijke VUT-pakket aangeboden door een bedrijf kan "zoetstoffen" omvatten, zoals uitgebreide medische dekking, dienstjaren toegevoegd aan een pensioen berekening en extra ontslagvergoeding bovenop wat een werknemer normaal alleen recht zou hebben op basis van hun jarenlange dienst en vergoeding. Aanvullende prikkels kunnen training en outplacementhulp zijn. In veel gevallen zijn deze regelingen voor vervroegde uittreding en de prikkels afgestemd op gebieden zoals het vermogen om vroege pensioenbetalingen te ontvangen.

Een aantal jaren geleden belde een vriend me op om een ​​aanbod voor vervroegde uittreding te bespreken dat hij had ontvangen van zijn werkgever, een groot lokaal bedrijf. Gezien zijn leeftijd en de voorwaarden van het uitkoopaanbod, moedigde ik hem sterk aan om het pakket te nemen. Uiteindelijk wees hij het aanbod af en bleef bij het bedrijf. Ongeveer een jaar later werd hij losgelaten en waren de financiële voorwaarden voor zijn scheiding lang niet zo gunstig als het aanvankelijke vut-pensioen.Bijna zonder uitzondering, naar mijn ervaring, is het aanvankelijke VUT-pakket aangeboden door een bedrijf de meest lucratieve. (Zie voor meer informatie: The Layoff Payoff: A Severance Package .)

De aanbieding weigeren

Een baan kwijtraken lijkt misschien geen geweldige kans, maar een royaal pakket voor vervroegde uittreding is misschien wel een geweldige kans voor jou. Als je blijft werken en je snel een nieuwe baan kunt vinden, kan de buy-out een leuke financiële bonus zijn. Het afwijzen van een aanbieding voor vervroegde uittreding kan betekenen dat u "op de lijst" staat om uiteindelijk te worden losgelaten en dat de voorwaarden op dat moment over het algemeen in de toekomst niet zo lucratief zullen zijn. Als u het pakket weigert, moet u een plan B in gedachten hebben, zoals het zoeken naar een andere baan of het starten van een eigen bedrijf of u moet een reden hebben om aan te nemen dat u niet op de lange baan wordt geschoven.

Wat te overwegen als u akkoord gaat

Deze situatie kan dienen als springplank om uw eigen bedrijf te starten. Als je in de nabije toekomst toch met pensioen zou willen gaan, zou dit precies de gelegenheid kunnen zijn waar je naar op zoek was. Een klant belde me een paar jaar geleden helemaal duizelig dat zijn werkgever, een groot bedrijf, vrijwilligers vroeg om een ​​gezoet vervroegd pensioenpakket te nemen. Tussen deze prikkels en de zorgvuldige planning en investering die hij in de loop van de jaren had gedaan, bleek dit een fantastische kans om een ​​sprong op zijn pensioen te maken. (Zie voor meer informatie: Zeven overwegingen bij het onderhandelen van verstoring .)

Bij het analyseren of u een arrangement voor vervroegde uittreding moet nemen, dient u rekening te houden met de volgende factoren:

• Welke invloed zal dit hebben op uw algemeen financieel plan en doelen zoals pensionering en het sturen van uw kinderen naar de universiteit?
• Wat zou u vervolgens kunnen doen? Pensioen? Zelfstandig ondernemerschap? Kijk voor een andere job?
• Als u op de arbeidsmarkt wilt blijven, wat zijn dan uw kansen op werk?
• Wat zijn uw opties voor ziektekostenverzekering?
• Hoe goed worden de incentives aangeboden? Kun je of moet je proberen om een ​​beter pakket te onderhandelen?
• Zijn er mogelijkheden voor overleg met uw oud-werkgever?

De rol van een financieel adviseur

Als u een VUT-pakket krijgt, is het verstandig om een ​​deskundige financiële adviseur te raadplegen. Hij of zij kan u adviseren over de financiële consequenties van het pakket. Dit kan de impact op uw vermogen om met pensioen te gaan omvatten. Hoewel het pakket sommige of alle hierboven besproken prikkels kan bevatten, kan een adviseur u helpen bij het beoordelen van uw algemene bereidheid om te stoppen met werken. Heb je genoeg gespaard in je 401 (k) of andere pensioenregeling? Op welke andere pensioenbronnen kunt u vertrouwen? Een pensioen? Het pensioenplan van een echtgenoot? Andere belastinguitgestelde en belastbare middelen? (Zie voor meer informatie: 6 tips om te stoppen met piekeren over pensioen. )

Een financieel adviseur kan een financieel plan opstellen met pensioenvoorspellingen op basis van een verscheidenheid aan scenario's en veronderstellingen die rekening houden met de impact van pensioen. eventuele prikkels.Planning is belangrijk omdat, als alles in orde is, een vervroegde uittreding extra nadruk legt op uw pensioen.

De belastingimpact van het aanbod moet ook worden overwogen. Afhankelijk van je leeftijd, kan het opnemen van je pensioenplan onderworpen zijn aan een boete van 10% bovenop de reguliere inkomstenbelasting als je jonger bent dan 59 ½. Er zijn mogelijke uitzonderingen hierop voor 401 (k) -plannen en een adviseur kan helpen bepalen of dit van toepassing is op uw situatie. (Zie voor meer informatie: Belastingen op verstrekkingen minimaliseren .)

De bottom line

Pakketten voor vervroegde uittreding zijn al lang aangeboden aan groepen werknemers bij bedrijven om hen te stimuleren verlaat het bedrijf terwijl ze proberen hun aantal te verminderen. Als u een pakket wordt aangeboden, moet u er sterk rekening mee houden en moet u de diensten van een financieel adviseur inschakelen om u te helpen de voorwaarden van het pakket en de impact op uw pensioen te evalueren. (Zie voor meer informatie: Laid Off? You Can Still Retired .)