Stay-at-home moeders bieden een onschatbare dienst aan hun families, van het vormen van het karakter van hun kinderen en het opbouwen van hun zelfvertrouwen om iedereen gevoed te houden en ervoor te zorgen dat het huis niet in de war raakt ( om maar een paar van hun verschillende banen te noemen).

Maar wat als je een prijskaartje probeerde toe te wijzen aan de ontelbare rollen die full-time moeders aannemen? Wanneer u de werklast van deze ouders verliest, zult u misschien verbaasd zijn wat hun salaris zou zijn als zij buitenshuis zouden werken. Hier is een blik op twee manieren om te bepalen wat een dollarbedrag zou kunnen zijn.

Het salaris van mama berekenen

Het bekendste onderzoek naar deze vraag is misschien wel het jaarlijkse "Mom Salary" -onderzoek van Salaris. com. De site vraagt ​​moeders om aan te geven hoeveel tijd ze besteden aan het uitvoeren van verschillende taken gedurende de week om hun inspanningen - in financiële termen - naar de buitenwereld van het werk te vertalen. Voor de meest recente enquête vulden meer dan 15.000 vrouwen de online vragenlijst in en verstrekten ze een robuust gegevensmonster.

Het team bij salaris. com heeft vervolgens een evenredig salaris voor deze taken samengesteld op basis van de uren die de moeders hebben geïnvesteerd en het mediane loon voor individuen in die specifieke lijn van het werk. De topjobs die moeders presteren, zijn volgens de enquête huishoudster, kok, dagopvangcentrumleraar, facilitair manager, computeroperator, psycholoog, van bestuurder, conciërge, wasserijoperator en CEO (zie het cirkeldiagram, dat het aantal uren aangeeft dat is besteed aan elke taak, hieronder).

Uit het project bleek dat moeders gemiddeld 96,5 uur per week werken en het equivalent verdienen van een salaris van $ 118, 905. Dat klopt, mama is een inkomensverdiener van zes cijfers - of zou in ieder geval rechten moeten hebben.

Afbeelding 1: De 10 rollen die de thuismoeders blijven, besteden de meeste tijd aan presteren, volgens de jaarlijkse Mom Salary-enquête. (Getallen geven uren per week weer die aan elke rol zijn besteed.)

Bron: Salaris. com

Hoe intrigerend de enquête ook is, de resultaten moeten waarschijnlijk met een korrel zout worden genomen. Een reden is dat de site - die toegeeft dat dit 'geen exacte wetenschap' is - vrijheden neemt met sommige van de taken die het aan moeders toekent.

Neem bijvoorbeeld CEO. Hoewel het maken van belangrijke (soms uitvoerende) beslissingen voor een gezin een groot deel van het moederschap is, is het niet precies het equivalent van het runnen van een bedrijf. Plus, praktisch gezien, zouden de meeste moeders waarschijnlijk de leidende rol op zich nemen, of ze daar bij de kinderen bleven of elke dag vertrokken voor een baan van 9 tot 5.

Of overweeg de rol van psycholoog. Natuurlijk helpen ouders het emotionele en mentale welzijn van hun kinderen te ondersteunen; als je overdag thuis bent, heb je meer mogelijkheden om die kritieke taak aan te pakken.Maar dat is niet hetzelfde als de kinderen elke keer naar een professional sturen als ze wat begeleiding nodig hebben, wat de meeste moeders met externe banen waarschijnlijk toch niet zullen doen

Voeg daar de genereuze overwerkvergoeding aan toe die de website opneemt in haar analyse, en je krijgt zo'n redelijk salaris.

Een andere formule

De vrij uitgebreide benadering van maandsalarissen in Salary. com's enquête is zeker een stimulans voor het moreel en geeft een idee van hoe waardevol moeders zijn voor hun gezin. Maar voor een vrouw die beslist om thuis bij de kinderen te blijven of om fulltime naar het werk te gaan, is er misschien een meer bruikbare manier om de financiële impact van thuisblijven te analyseren. Het gaat erom te kijken hoeveel het werkelijk zou kosten om te vervangen wat ze thuis doet als ze zich bij het personeel zou voegen (of zich weer zou voegen). Houd er rekening mee dat er bepaalde rollen zijn die de meeste werkende vrouwen gewoon niet verhuren - ze doen ze na het werk of in het weekend.

De enige taak die absoluut moet worden vervangen, is natuurlijk de zorg voor een kind (of kinderen) tijdens de werkuren. Volgens de belangenbehartigingsgroep Child Care Aware of America kost een kinderdagverblijf tot $ 14, 508 per jaar voor een kind en iets minder - $ 12, 280 per jaar - voor een vierjarig kind.

Natuurlijk kunnen landelijke cijfers misleidend zijn. Ouders in een grote stad zullen ongetwijfeld aanzienlijk meer moeten betalen. En als je de flexibiliteit en aandacht wilt die een oppas kan bieden, zul je waarschijnlijk nog meer beschieten. Plus, je zult die kosten moeten vermenigvuldigen met het aantal kinderen dat je nodig hebt die kinderopvang nodig hebben. Als u meerdere kinderen naar een kinderdagverblijf in New York of Los Angeles stuurt, krijgt u waarschijnlijk een rekening van meer dan $ 40.000 per jaar.

Kinderopvang is echter niet per se de enige rol die je nodig hebt om uit te geven. Voor de meeste moeders zijn de dagen van het dweilen van vloeren en wasbakken waarschijnlijk nog niet voorbij als ze een baan buiten het huis nemen. Maar laten we zeggen dat je drie uur per week een schoonmaakservice in huis hebt om je geestelijke gezondheid op peil te houden en de stofwolken onder controle te houden. Volgens Angie's List loopt de gemiddelde uurprijs voor deze bedrijven overal van $ 25 tot $ 35. In de loop van een jaar is dat een extra $ 3, 900 tot $ 5, 460, alleen voor een kleine back-up.

Wanneer vrouwen de kosten van elke taak opsplitsen die ze zouden moeten vervangen als ze naar een externe baan terugkeren, besluiten sommigen dat het verdienen van een fulltime loonstrook niet noodzakelijk de moeite waard is. Veel anderen komen tot een andere conclusie en kiezen ervoor om op het personeelsbestand te blijven. Hoe dan ook, als geld een factor in je beslissing is, kan het bijhouden van de kosten die je spaart door thuis te blijven een waardevolle oefening zijn.

De bottom line

Als u het niet eens bent met werken bij een externe job of thuisblijft bij uw kleintjes, kan het berekenen van de vervangingskosten van uw huishoudelijke taken u helpen een weloverwogen beslissing te nemen. Maar voor sommige ouders is de voldoening van meer tijd doorbrengen met hun kinderen iets dat nooit een prijskaartje kan krijgen.

Voor meer hulp bij het evalueren van de financiële gevolgen van het thuis blijven, raadpleegt u Blijf werken of thuisblijven met de kinderen? en De economie van Stay-at-Home Moms .