Of u nu uw bedrijf wilt verkopen, het eigendom ervan wilt overdragen of van plan bent om met pensioen te gaan, u zult een manier nodig hebben om uw geld terug te krijgen - een exitstrategie. Helaas hebben de meeste eigenaren van kleine bedrijven, die in de ban zijn van het toezicht op de dagelijkse bedrijfsvoering, er geen, wat kan leiden tot talloze problemen met juridische en boekhoudkundige kwesties, evenals een onjuiste - of zelfs een verkeerde niet-bestaand - waardering.

AD:

Zelfs als u niet van plan bent binnenkort weg te gaan, moet u een opvolgingsplan hebben bij een handicap of overlijden.

Lees verder voor tips over de beste manieren om elegant af te sluiten.

Het successieplan

De Amerikaanse Small Business Administration beveelt bezoekscore aan. org - een non-profitorganisatie die zich richt op het helpen van kleine bedrijven via mentorschap - voor meer gedetailleerde informatie over opvolgingsplanning. Hier is de samengevatte versie:

AD:

1. Kies een opvolger

Experts raden aan dat u dit proces 15 jaar voor uw geplande pensionering start. Als die tijd al voorbij is, verspil geen tijd. Wanneer je begint samen te werken wie de taak overneemt en hoe, zorg dan dat je andere mensen betrekt die objectieve meningen kunnen bieden in plaats van emotionele.

2. Ontwikkel trainingsplan voor opvolger

AD:

Zorg ervoor dat je trainingsprogramma zeer uitgebreid is. Naarmate de tijd voortschrijdt, verplaatst u de opvolger langzaam van de training af en naar de leiderschapsrol toe, waarbij u langzaam uw schoenen vult. Laat de opvolger fouten maken tijdens het werk, wat de beste manier is om te leren.

3. Stel een datum in

Stel een datum in voor de opvolger om de leiderschapsrol over te nemen. Dit is een goed moment om terug te gaan en uw invloed op belangrijke beslissingen te beperken.

4. Voorbereiden op pensioen

Wat bent u van plan met pensioen te doen? Wil je op vakantie naar het strand? Golf spelen? Start een ander klein project? Hoe het ook zij, je zult moeten weten wat je wel en niet kunt betalen. Als u niet zeker weet, overweeg dan om een ​​financieel adviseur in te huren.

5. De opvolger installeren

Loslaten is moeilijk. Bedenk dat als u de bovenstaande stappen hebt gevolgd, u de opvolger alle gereedschappen en training hebt gegeven die nodig zijn om te slagen.

Uitbetalen

Er zijn drie manieren om geld uit uw kleine onderneming te krijgen.

1. Een buy-out. Als u partners hebt, is het logisch om hen eerst te benaderen over een buy-out voordat u met geïnteresseerde buitenstaanders praat. Om te onderhandelen over de prijs van uw bedrijf - de waardering ervan - moet u acquirers ervan overtuigen dat het een nummer waard is waarmee u zich vertrouwd voelt. Zorg ervoor dat u een accountant en een advocaat hebt om te helpen bij taxatie, onderhandeling en juridische overeenkomsten.

2. Verkoop. U kunt het bedrijf ronduit verkopen. Eerst moet u een koper vinden, die een concurrent of een bedrijf in een gerelateerde branche kan zijn die uw producten of services kan gebruiken voor anorganische groei.Hoe dan ook, je hebt nog steeds een accountant en een advocaat nodig. In dit geval gaat het niet alleen om waardering, onderhandeling en juridische redenen, maar om te bepalen hoe het geld wordt verdeeld, ervan uitgaande dat u partners hebt.

3. Initiële openbare aanbieding. Openbaar zijn met een IPO biedt prestige. Het is echter duur en moeilijk om te doen, en je kunt niet van een leidende rol afstappen kort nadat het bedrijf bekend is geworden. Als je dat zou doen, zouden beleggers in paniek raken, wat waarschijnlijk zou leiden tot een tollende aandelenkoers.

De bottom line

Als u op zoek bent naar een exit-strategie van uw kleine onderneming, zorg er dan eerst voor dat u een opvolgingsplan hebt. Bepaal daarna de gewenste vorm van exit: buy-out, verkoop of IPO. We raden u ten zeerste aan een bekwaam team aan uw zijde te hebben, waaronder een accountant, een advocaat, een financieel adviseur en mogelijk een expert in bedrijfsevaluatie.