Inhoudsopgave:
Elke manager die ooit een slechte aanwerving heeft gedaan, weet wat een hoofdpijn het kan zijn - en hoe duur. Het kan leiden tot beschadigde relaties met klanten en klanten, gemiste deadlines, personeelsverloop en zelfs rechtszaken. Is LinkedIn de oplossing voor slimmer werven? Het kan zijn, maar alleen als je het goed gebruikt.
Zoeken met top-dollar versus zoeken met "Lite"
De eerste vraag die u zichzelf moet stellen bij het opzoeken van een kandidaat op LinkedIn, is wat uw rol in de jacht is en hoe vaak u van plan bent om online naar kandidaten te zoeken. De kans is groot dat, als je full-time baan aan het werven is, je al bekend bent met het duurste, maar niet te vergeten Recruiter-pakket van LinkedIn, waarmee je volledige toegang hebt tot de profielen van alle leden en een groot aantal andere op headhunter toegesneden opties. Volgens het Job Seeker Nation Report 2014 van Jobvite is 94% van de recruiters actief op LinkedIn. U zult de prijzen van Recruiter niet vinden op de LinkedIn-site, maar de service, die bedoeld is voor grote headhunting of interne wervingsafdelingen, is ongeveer $ 8,500 per stoel per jaar en moet één-op-één worden aangegaan via een LinkedIn-vertegenwoordiger.
Het volgende niveau van LinkedIn op LinkedIn, Recruiter Lite, is gericht op kleinere bedrijven, waar de persoon die de kandidaat-zoekopdracht uitvoert waarschijnlijk geen fulltime recruiter is, maar toch uitgebreide toegang nodig heeft tot LinkedIn-ledenprofielen. Recruiter Lite is $ 119. 95 per maand, of als u een jaarlijks lidmaatschap koopt, een korting van $ 1, 190. 40. Wat u daarvoor krijgt, naast de mogelijkheid om volledige profielen van eerste-, tweede- en derdegraadsverbindingen te bekijken en ze efficiënter te doorzoeken een extra reeks filters die niet beschikbaar zijn voor gewone gebruikers, zijn 25 InMail-berichten per maand, zodat u contact kunt opnemen met mensen zodra u ze hebt gevonden. Als je de onbetaalde LinkedIn gebruikt, kun je alleen je eerste-graads verbindingen doorgeven.
DIY Candidate Search
Maar laten we aannemen dat je de $ 119 aan het inboeten bent. 95 per maand: kun je LinkedIn effectief zoeken naar potentiële werknemers zonder het Recruiter Lite-pakket te kopen? Het antwoord is ja, maar beschouw dit: headhunters verzamelen meestal een vergoeding die gelijk is aan 15% tot 30% van het eerstejaarsloon van de kandidaat, dus zelfs als je een jaar Recruiter Lite betaalt, krijg je nog steeds een goede deal in voorwaarden van uitgegeven dollars. (Of je nu een kandidaat van gelijke kwaliteit krijgt voor iemand die een headhunter zou vinden - en of het een goed gebruik van je eigen tijd is - zijn aparte vragen.)
Als je vastbesloten bent om je LinkedIn-werving goedkoop te doen, plan het dan om het meer als een traditionele zoektocht te doen, waarbij het maken van real-world contact van het grootste belang is. De Premium-service van LinkedIn (van $ 29,95 per maand), die voornamelijk is gericht op individuele gebruikers die op zoek zijn naar een baan of professionele zichtbaarheid opbouwen, biedt u een paar hulpmiddelen die kunnen helpen bij het werven, waaronder driemaandelijkse InMails (of meer, in duurdere plannen).
Met of zonder de Premium-optie, is uw eerste stap om uw lijst met LinkedIn-verbindingen te gebruiken als een tickler-bestand en om te zien wie u kent die u mogelijk naar een kandidaat zou kunnen leiden. Op zoek naar een marketing persoon? Laat LinkedIn u herinneren wie weet wie een marketeer is of met hen werkt. Zelfs freebie LinkedIn-leden hebben toegang tot de Advanced People Search, dus neem even de tijd om erachter te komen hoe je deze kunt verfijnen om je connecties optimaal te laten werken. Pak vervolgens de telefoon op en geef mensen die u denkt dat ze kunnen helpen bij ouderwets telefoongesprekken. Gebruik de traditionele headhunter-truc om andere contacten te vragen die de persoon kan aanbevelen; als de persoon zelf geïnteresseerd is, is de kans groot dat ze het je vertelt.
Een groot voordeel dat LinkedIn biedt op papier-cv's is een foto. Misschien voel je je ongemakkelijk wanneer je mensen beoordeelt op hun uiterlijk, maar dat is niet wat je doet: je evalueert ze op basis van het beeld dat ze hebben gekozen om te projecteren, wat veel meer van invloed is op hun professionaliteit dan alleen hoe ze eruitzien. Dus gebruik je intuïtie: zou die persoon bij mijn bedrijf passen als hij of zij zich in mijn kantoor materialiseerde en er precies zo uitzag als hun LinkedIn-foto?
Via Recruiter en Recruiter Lite kunt u de activiteitsniveaus van kandidaten controleren, zoals hun reactiegeschiedenis. Dit kan heel onthullend zijn, omdat je hiermee kunt zien of hij of zij relevante, weloverwogen en goed geïnformeerde opmerkingen maakt, of juist negatieve. Pas op voor zelfbenoemde critici, jammergenen en opslapers: wat je ziet is waarschijnlijk wat je gaat krijgen, na de huur. Het kan je niet veel vertellen als een persoon niet actief is - hij of zij kan gewoon te druk zijn of niet een LinkedIn-liefhebber zijn - maar het kan je veel vertellen als ze dat wel zijn. Zelfs zonder de Recruiter-pakketten, kunt u met een beetje meer moeite een aantal van de kandidaten bekijken als u lid bent van dezelfde groepen. Kijk naar de feeds van beïnvloeders die u respecteert en kijk of een van uw kandidaten met hen heeft gecommuniceerd.
Als u alleen door profielen bladert en niet wilt dat de persoon op de hoogte wordt gesteld dat u ernaar keek, weet dan dat u uw meldingen anoniem kunt maken door uw zichtbaarheid te wijzigen in Privacy-instellingen in het gedeelte Accounts en instellingen. Maar vergeet niet om de instelling terug te zetten nadat je klaar bent met winkelen voor mensen.
De bottom line
LinkedIn wil de wervingsinspanningen van werkgevers op haar site optimaliseren, maar u betaalt de extra functionaliteit. Weeg nog steeds het relatief kleine bedrag dat u zult besparen door niet het Recruiter Lite-pakket te kopen tegen de waarde van uw eigen tijd, en u zult waarschijnlijk concluderen dat het de moeite waard is om voor te betalen. Voor de moeilijkste en meest esoterische zoekopdrachten heb je waarschijnlijk nog steeds de diensten van een professionele headhunter nodig. En tenzij je een professionele headhunter bent, is het toppakket recruiter waarschijnlijk overdreven. (Voor meer informatie over werven, lees
De kosten van het inhuren van een nieuwe werknemer Wil je een recruiter aantrekken? Lees LinkedIn gebruiken om een baan te krijgen.)
De gevaren van het gebruik van uw pensioen te betalen voor het College van uw kind
Denken over het aanboren van uw pensioensparen om te helpen betalen voor de universiteit? Denk nog eens na. Hier zijn de gevaren van het gebruik van je 401K voor de universiteit.
Wat zijn enkele van de nadelen en nadelen van het gebruik van de cash conversion cycle (CCC) bij het analyseren van een bedrijf?
Begrijpen enkele van de beperkingen waarmee analisten rekening moeten houden bij het gebruik van de cash conversion cycle, of CCC, om een bedrijf te evalueren.
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.