Het inhuren van iemand om te werken in of rond uw huis kan een reparatie of kinderopvang probleem oplossen, maar het kan u ook blootstellen aan de mogelijkheid om vervolgd te worden. De potentiële aansprakelijkheden omvatten niet alleen lichamelijk letsel van de ingehuurde persoon, maar ook onrechtmatige beëindiging, discriminatie en pesterijen. Een rechtszaak tegen u zou zelfs kunnen voortkomen uit nalatigheid van uw huishoudster.

"Er is een enorm risico", zegt Teresa Leigh, die rijke klanten adviseert over de aansprakelijkheid van personeel. "De niet-verzekerden leven zonder dwaas dwaas met risico's. “

AD:

Parapluverzekeringen, een soort verzekering die verder gaat dan de dekkingslimieten van uw huiseigenaren en autoverzekeringen, is mogelijk een antwoord op het probleem. Hier is wat je moet weten.

De verzekering nemen die u nodig hebt

Controleer eerst de verzekering van uw huiseigenaar. Deze verzekering kan betrekking hebben op bepaalde verplichtingen met betrekking tot het inhuren van iemand om bij u thuis te werken. Lees uw polis en neem contact op met uw verzekeringsagent om uw exacte type en dekking te weten te komen en te vragen of er gaten zijn.

AD:

Overweeg een parapluverzekering als u meer dekking nodig heeft. Verzekeraars eisen meestal dat u huiseigenaren en een autoverzekering hebt met aansprakelijkheidsniveaus van minimaal $ 300, 000 tot $ 500.000, als u een overkoepelend beleid gaat aanschaffen. Het idee is dat als een claim tegen u hoger is dan uw huiseigenaren en dekking voor autoverzekeringen, de overkoepelende verzekering begint om het tekort te betalen, tot de dekkingslimiet (die in de miljoenen kan lopen) die u hebt gekozen voor het beleid .

AD:

Een parapluverzekering is misschien niet voldoende. Verzekeringsspecialisten raden ook een EPLI-verzekering voor arbeidsomstandigheden aan, die kan worden toegevoegd als goedkeuring voor uw overkoepelende beleid of afzonderlijk wordt aangeschaft. Een goedkeuring is beperkt tot gevaren die specifiek in het beleid worden genoemd, zoals onrechtmatige beëindiging, intimidatie of discriminatie. De premie is gebaseerd op het aantal werknemers dat u van plan bent te dekken, wat waarschijnlijk wordt afgetopt. De goedkeuring biedt gewoonlijk tot $ 250.000 aan claims van huishoudelijk personeel, en de premie voor de rijder is $ 500 tot $ 600 per jaar.

Afzonderlijke EPLI-polissen hebben hogere dekkingslimieten van $ 500, 000 tot $ 5 miljoen en hoger, met jaarlijkse premies van $ 2, 000 tot $ 2, 500. Dit beleid biedt ook een bredere dekking voor werkgerelateerde problemen.

Tenzij u van plan bent om meer dan vier of vijf werknemers te hebben, zou een goedkeuring waarschijnlijk aan uw behoeften voldoen. Een apart EPLI-beleid is meer geschikt voor grotere werkgevers, zoals een rijke familie met een groot aantal huishoudpersoneel. (Zie voor meer informatie Bescherm uw bedrijf tegen werknemersrechtsprakingen .)

Risico's die kunnen leiden tot rechtszaken

Als iemand kan bewijzen dat zijn of haar letsel is veroorzaakt door nalatigheid van uw werknemer - of uw eigen nalatigheid - u kunt aansprakelijk worden gesteld.Overweeg dit scenario: een bezoeker arriveert bij u thuis net nadat uw huisreiniger klaar is met het wassen van de tegelvloer in uw woonkamer. Ze waarschuwt uw bezoeker niet dat de vloer glad is en dat de bezoeker valt en een enkel breekt. Dat kan worden beschouwd als nalatigheid van uw huishoudelijke hulp en u kunt worden vervolgd.

U kunt ook aansprakelijk worden gesteld als u bewust defecte hulpmiddelen verstrekt aan iemand die in uw huis werkt en het probleem niet vermeldt. Als de werknemer gewond raakt met behulp van het defecte gereedschap, kan hij of zij een claim indienen.

Een ander probleem met gemeenschappelijke aansprakelijkheid dat zich kan voordoen, is door iemand die u heeft ingehuurd, toe te staan ​​uw voertuig te gebruiken om werk voor u te doen. Als de werknemer tijdens het rijden een ongeluk krijgt, kan u aansprakelijk worden gesteld voor eventuele verwondingen of schade. Informeer bij uw verzekeringsagent of uw autoverzekering een werknemer bestrijkt die met uw voertuig rijdt.

Verhuren via een Uitzendbureau

U kunt voorkomen dat u een aansprakelijkheidsverzekering draagt ​​om uzelf te dekken tegen claims van werknemers als u een uitzendbureau gebruikt om hulp in te roepen. Om zeker te zijn dat u beschermd bent, moet u controleren of het bureau dekking heeft voor zijn werknemers. En elke keer dat u een aannemer inhuurt om aan uw eigendom te werken, moet u controleren of de aannemer de aansprakelijkheid en de vergoedingsdekking van de werknemer aan zijn werknemers verstrekt als iemand gewond raakt tijdens het werk.

De bottom line

Je stelt jezelf open voor het potentieel van aansprakelijkheidsclaims wanneer je iemand inhuurt om voor je te werken, zelfs als die persoon er slechts een paar uur is om thuis te repareren. Zorg er altijd voor dat u mogelijke scenario's doorneemt met uw verzekeringsagent voordat u een werknemer in dienst neemt, zodat u weet wie verantwoordelijk is in geval van letsel of schade, en overweeg een parapluverzekering te kopen om uw vermogen te beschermen.

Voor meer informatie over paraplu-verzekeringen, zie Hoe paraplu-verzekeringen werken en Het regent rechtszaken: heeft u een paraplubeleid nodig?