De pensioenregelingen van leerkrachten worden beheerd door de overheid van elke staat, maar ze delen allemaal bepaalde kenmerken en voordelen. Deze systemen zijn ontworpen om leerkrachten van openbare scholen te helpen sparen voor hun pensioen en ze functioneren net als andere gekwalificeerde pensioenplannen. Leden van een leraarpensioenregeling komen in aanmerking om een percentage van hun salaris te besteden aan een 403 (b) -plan of, in sommige gevallen, een 401 (a) -plan.
De meeste leerkrachten van de openbare school vallen onder de traditionele toegezegd-pensioenregelingen en komen dus in aanmerking voor een bepaald regelmatig pensioeninkomen op basis van hun dienstjaren, leeftijd, salaris of andere overwegingen. Deze voordelen zijn in theorie gegarandeerd, ongeacht de prestaties van het pensioenfonds van het leraarspensioensysteem.
De aard van de onderliggende investeringen voor de pensioenstelsels voor leerkrachten is in de loop van de tijd geëvolueerd. 403 (b) plannen verplaatst van alleen het aanbieden van fiscaal-beschermde lijfrentes naar een meer diverse pool van beleggingen, waaronder aandelen. Veel systemen bieden de keuze tussen belastinggerelateerde beleggingsrekeningen, zoals IRA's, of lijfrentes om pensioenuitkeringen bij pensionering te verstrekken.
Een voordeel dat leerkrachten op een openbare school behalen met een leraarpensioenregeling is dat bijdragen afkomstig kunnen zijn uit verschillende bronnen, waaronder het lid, de staat en de werkgever. De leeftijd waarop leden inkomensuitkeringen kunnen ontvangen verschilt van staat tot staat, maar veel systemen werken met een 30/55 regel: uitkeringen kunnen beginnen op de leeftijd van 55 als er 30 jaar van betaling is geweest in het pensioenfonds.
De pensioenregelingen van leerkrachten bieden ook leden en begunstigden invaliditeits-, overlijdens- en nabestaandenuitkeringen. Sommige bieden een vorm van langdurige zorgverzekering. Deze voordelen zijn vergelijkbaar met andere vormen van door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen.
Wat zijn enkele van de voordelen van het gebruik van coëfficiënt van variatie (COV)?
Leren enkele voordelen van het gebruik van coëfficiënt van variatie (COV). Ontdek hoe het wordt berekend en hoe het kan worden gebruikt voor investeringsanalyses.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Wat zijn de voordelen van het betalen van uw belastingen met het elektronische federale belastingbetalingssysteem (EFTPS)?
Het elektronische federale belastingbetalingssysteem (EFTPS) is een gratis belastingbetalingsservice aangeboden door het ministerie van de Schatkist om individuele en zakelijke belastingbetalers te helpen hun federale belastingen elektronisch te betalen. Om de service te gebruiken, moet u zich eerst online inschrijven door uw belastingbetalingsidentificatienummer (uw werkgeveridentificatienummer als u zich als bedrijf inschrijft, of uw burgerservicenummer als u zich als individu inschrijft), uw