a:

Er zijn niet veel verschillen tussen een omslagplan en een 401 (k). Beide vereisen bijdragen van de werknemer, terwijl een traditioneel pensioen volledig door de werkgever wordt gefinancierd. Zowel in een omslagplan als in een 401 (k) kan de deelnemer kiezen uit een aangeboden aanbod van fondsen om in te beleggen, terwijl de portefeuille van een volledig bekostigd pensioen als geheel wordt beheerd en de deelnemers geen zeggenschap hebben over fondsen zijn belegd. De verschillen tussen deze twee plannen zijn voornamelijk gelegen in de premielimieten en de verdeling van de middelen bij pensionering.

AD:

Een omslagplan kan worden gefinancierd door salarisaftrek van werknemers of als een forfaitaire bijdrage van de deelnemer. Dit is uniek voor dit type plan, want met 401 (k) -plannen kunnen alleen bijdragen voor salarisuitstel worden gemaakt. In tegenstelling tot 401 (k) -plannen worden deze bijdragen niet geëvenaard door de werkgever. De werknemer kan tijdens het werk investeringen in het account leiden. Zodra een deelnemer aan een omslagstelsel met pensioen gaat, zijn er drie opties voor distributie: een forfaitaire uitkering ontvangen, annuïteren en maandelijkse inkomensvergoedingen ontvangen op basis van de levensverwachting of een combinatie van beide.

AD:

401 (k) regelingen worden gefinancierd door middel van salarisaftrekkingen van werknemers en werkgeversbijdragen. Forfaitaire bijdragen zijn over het algemeen niet toegestaan ​​op 401 (k) -plannen. Zoals met andere deelnemersgerichte accounts, kunnen de investeringen in een 401 (k) door de deelnemer worden gekozen om aan zijn of haar behoeften en risicotolerantie te voldoen. Bij pensionering kan de deelnemer ervoor kiezen om het plan te behouden, activa over te dragen naar een traditionele IRA of een forfaitair bedrag in te trekken. Sommige gepensioneerden geven de voorkeur aan een gegarandeerd maandelijks inkomen, in welk geval ze een lijfrente kunnen kopen met een rollover van 401 (k) activa.

AD: