a:

Een relatieve of absolute daling van het menselijk kapitaal wordt meestal geassocieerd met werkloosheid, het onvermogen om technologische innovaties, lichamelijk letsel of mentale ontbinding bij te houden. Economen en bedrijfsanalisten hebben de impact bestudeerd van loongroeisnelheid of -afname na verschillende levensgebeurtenissen, zoals het behalen van een graad of het terugkeren naar het werk na een langere onderbreking, met gemengde en controversiële resultaten.

"Menselijk kapitaal" is de informele titel die wordt toegekend aan de economische waarde van werknemers. Menselijk kapitaal correleert met het vermogen van een werknemer om rendement te genereren op basis van zijn of haar eigen vaardigheden, kennis en arbeidsdiensten. Het is gemakkelijk te raden wat invloed heeft op menselijk kapitaal, zoals opleidingsniveau of opleiding op het werk. Het is veel moeilijker om een ​​hoofdtelwaarde toe te kennen aan menselijk kapitaal en dit in de loop van de tijd te meten; het zou niet echt logisch zijn om te zeggen dat de ROI van een specifieke investering in menselijk kapitaal met 5% is gedaald, omdat er geen meetbare eenheden zijn om kennis of vindingrijkheid bij te houden.

Markten ruilen arbeidsdiensten, niet menselijk kapitaal; de twee concepten zijn verwant maar niet synoniem. De arbeidsdiensten voeren een marktprijs op basis van het marginale opbrengstproduct (MRP) van een persoon, wat kan worden gezien als de combinatie van arbeidsinspanning of effectiviteit en het huurrendement op menselijk kapitaal, dat geen hoofdtelwoorden heeft en niet kan worden geschat. Ondanks de onmogelijkheid om de huidige geactualiseerde waarde van toekomstige huurprijzen voor menselijk kapitaal definitief te meten, maakt de nauwe band met de lonen wel schattingen mogelijk over welke variabelen negatief gecorreleerd zijn met het rendement op menselijk kapitaal. Het is alleen mogelijk om te raden welke levensgebeurtenissen het vermogen van een werknemer om zijn of haar vermogen te vergroten kunnen schaden.

Werkloosheid en menselijk kapitaal

In de economische theorie verhoogt specialisatie MRP door de werknemer efficiënter te maken in het produceren van een product of dienst. Als specialisatie wordt bereikt door herhaling, training en focus, dan zou het gemakkelijk zijn om te veronderstellen dat het stopzetten van herhaling, training en focus MRP zou doen afnemen. Werknemers die langdurig werkloos zijn, zullen hun eerdere specialisatiegraad waarschijnlijk niet behouden of vinden misschien dat hun vaardigheden uit het verleden minder gevraagd zijn dan voorheen.

De positieve correlatie tussen specialisatie en loontarief heeft ertoe geleid dat veel economen hebben beweerd dat de afschaffing van menselijk kapitaal rechtstreeks wordt veroorzaakt door onderbrekingen in een carrière als werknemers, bijvoorbeeld perioden van werkloosheid. Sommigen hebben gesuggereerd dat de ongelijke lasten die tijdens het huwelijk op vrouwen worden gelegd, zoals het huishouden en de opvoeding van kinderen, rechtstreeks verantwoordelijk zijn voor loonverschillen tussen mannen en vrouwen - een theorie die de echtelijke asymmetriehypothese wordt genoemd - omdat de alternatieve kosten van het trouwen beroepsspecialisatie zijn.

Technologie en menselijk kapitaal

Als menselijk kapitaal het vermogen is om rijkdom te genereren uit unieke arbeidsvaardigheden, dan zijn training en een goed begrip van de heersende werktechnieken belangrijke inputs. De medewerker die niet instemt met nieuwe technieken of technologie, kan merken dat zijn of haar menselijk kapitaal is afgeschreven ten opzichte van zijn of haar concurrenten, die beter in staat zijn deze veranderingen bij te houden. Deze relatieve waardevermindering is enigszins anders dan de absolute verslechtering veroorzaakt door werkloosheid, maar de werkelijke invloed op de lonen kan vergelijkbaar zijn.