De werkkapitaalratio wordt vaak gebruikt om de financiële prestaties van een bedrijf te beoordelen. Lage werkkapitaalratio's, in de buurt van 1 of lager, kunnen wijzen op ernstige financiële problemen bij een bedrijf.
Werkkapitaal is het geld dat een bedrijf gebruikt om zijn dagelijkse productie te financieren. Werkkapitaal wordt gebruikt om grondstoffen te kopen die het bedrijf gebruikt om zijn goederen te vervaardigen. Deze goederen worden verkocht en de inkomsten die uit de verkoop worden gehaald, gaan terug naar de cashflow van het bedrijf.
De werkkapitaalratio is de meeteenheid die de efficiëntie van een bedrijf en de gezondheid van zijn kortetermijnfinanciën meet. De formule voor het bepalen van het werkkapitaal maakt gebruik van de huidige activa van een bedrijf en trekt vervolgens de kortlopende verplichtingen af. De werkkapitaalratio is een indicator die aangeeft of de onderneming voldoende kortetermijnactiva heeft om haar kortlopende schulden af te lossen.
Als de werkkapitaalratio van een bedrijf lager is dan 1, betekent dit een negatieve kasstroom en dat de vlottende activa van de onderneming minder zijn dan de verplichtingen; het bedrijf kan zijn schulden niet dekken met zijn huidige werkkapitaal. In deze situatie is het waarschijnlijk dat een bedrijf moeite heeft om zijn crediteuren terug te betalen. Als een bedrijf nog steeds een laag werkkapitaal heeft, of als het over een langere periode blijft dalen, is dit een duidelijke waarschuwing voor ernstige financiële problemen. De oorzaak van de daling van het werkkapitaal kan het gevolg zijn van verschillende factoren, zoals dalende omzet, slecht beheer van inventaris of problemen met debiteuren.
Een te hoog werkkapitaal is ook niet per se een goede zaak, omdat het erop kan wijzen dat het bedrijf overtollige kasstromen toestaat om stil te zitten in plaats van het effectief te herinvesteren in de groei van het bedrijf. De meeste analisten zijn van mening dat de ideale werkkapitaalratio tussen de 1. 2 en 2 ligt. Net als bij andere prestatiestatistieken, is het belangrijk om de ratio van een bedrijf te vergelijken met die van vergelijkbare bedrijven in zijn sector.
Mijn bedrijf is de beheerder van ons 401k-plan (met 112 deelnemers). Wat zijn de voor- en nadelen van het hebben van het bedrijf in plaats van de planaanbieder / leverancier als de beheerder?
Het antwoord kan verschillen, afhankelijk van de aanbieder van het plan en de bepalingen van het planningsdocument. Voor vragen met betrekking tot een specifiek probleem, moet de werkgever een ERISA-advocaat raadplegen, die in staat zal zijn om een passende aanbeveling te doen. Een ERISA-advocaat kan gevallen, zoals die met betrekking tot Enron, bij het nemen van een beslissing overwegen.
Hoe kan een belegger de efficiëntie van het werkkapitaalbeheer van een bedrijf bepalen?
Leren hoe werkkapitaal essentieel is voor het voortbestaan van een bedrijf. Lees ook belangrijke statistieken die beleggers gebruiken om te beoordelen hoe efficiënt een bedrijf het werkkapitaal beheert.
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.