a:

Zowel 408 (k) als 401 (k) -plannen zijn pensioenplannen die worden gesponsord door een werkgever. Ze stellen werknemers in staat om een ​​deel van hun loonstrook opzij te zetten voordat de belastingen worden afgesloten, om te worden geïnvesteerd in een speciale rekening bedoeld voor pensionering. De 408 (k), ook wel een vereenvoudigd werknemerspensioen of SEP IRA genoemd, lijkt sterk op het 401 (k) -plan, maar is ontworpen om tegemoet te komen aan de behoeften van kleinere bedrijven.

Het belangrijkste dat de 408 (k) onderscheidt van de 401 (k) is dat het alleen beschikbaar is voor bedrijven met 25 werknemers of minder. Dit is een van de strengste regels van de 408 (k). Een ander kenmerk van de 408 (k) is dat werkgeversbijdragen niet worden belast. De 408 (k) is ook beschikbaar voor mensen die als zelfstandige werken en die normaal gesproken geen toegang hebben tot een pensioenplan. Zelfstandigen met een 408 (k) -plan kunnen de kosten van een bepaald bedrag aan persoonlijke bijdragen aan hun pensioen aftrekken van hun inkomen.

401 (k) plannen zijn complexer dan SEP's, met veel investeringsmogelijkheden door de werkgever, waaronder beleggingsfondsen die aandelen, obligaties en grondstoffen bevatten. Met een 408 (k) stelt de werkgever geen beleggingsopties op. In plaats daarvan beheert de werknemer de 408 (k) op zijn of haar eigen. In 408 (k) stoppen werkgevers in feite geld in individuele IRA's voor werknemers. Dit bespaart de werkgever van het betalen van administratiekosten zoals bij 401 (k) -beheer.

Anders zijn zowel 401 (k) als 408 (k) -plannen erg vergelijkbaar. Beide accounts zijn ontoegankelijk totdat de accounthouder de gekwalificeerde leeftijd van 59 heeft bereikt. 5. Bijdragenlimieten voor de accounts zijn ook hetzelfde, met een maximum van $ 16, 500 per jaar dat in beide accounts kan worden geïnjecteerd, vanaf 2014. >