a:

Het verschil tussen een 401 (a) -plan en een 401 (k) -plan is een 401 (a) -plan is een enig werkgeversbijdrageplan zoals een winstdelingsplan, werknemer aandelenbezitplan of plan voor aankoop van geld; terwijl een 401 (k) -plan een specifiek type winstdelingsplan is dat feitelijk is opgenomen in de 401 (a) sectie van de Internal Revenue Code.

Wat is een 401 (a) Plan?

Een 401 (a) -plan is een pensioenspaarplan dat gewoonlijk wordt aangeboden door overheidsinstellingen in plaats van door bedrijven. Deze plannen zijn meestal op maat ontworpen en worden alleen aangeboden aan belangrijke overheidsmedewerkers als een extra stimulans om bij de organisatie te blijven. De bijdragenbedragen worden normaal vastgesteld door de werkgever en zijn verplicht.

Wat is een 401 (k) -plan?

Een 401 (k) -plan is een meer traditioneel pensioenplan dat gewoonlijk door alle bedrijven wordt aangeboden. Een 401 (k) -plan is een planmatig pensioenplan voor vervroegde uittreding dat een werknemer toestaat om een ​​bepaald percentage van zijn salaris weg te schrijven naar beleggen in pensioen. Het percentage wordt bepaald door de werknemer en sommige bedrijven kunnen een overeenkomend programma leveren, hoewel dit geen vereiste is.

Wat zijn de verschillen tussen een 401 (a) -plan en een 401 (k) -plan?

Terwijl 401 (a) plannen en 401 (k) -plannen beide pensioenspaarplannen zijn, zijn er enkele belangrijke verschillen:

Ten eerste worden 401 (k) -plannen aangeboden door bedrijven, terwijl 401 (a) plannen worden aangeboden door overheidsinstellingen en kan worden aangeboden als aanvulling op 401 (k) -plannen.

Ten tweede, terwijl een 401 (k) -plan de werknemer toestaat te beslissen hoeveel hij wil bijdragen, worden de bijdrageniveaus van een 401 (a) -plan bepaald door de werkgever.

Ten derde, en vergelijkbaar met het tweede verschil hierboven, biedt een 401 (k) -plan de werknemer een reeks beleggingsopties, terwijl een 401 (a) -plan meer controle geeft aan de werkgever met betrekking tot beleggingen.

Tot slot, hoewel een 401 (k) -plan niet verplicht is, kan een 401 (a) -plan verplicht zijn.