Op de beurs verhandelde bedrijven zijn wettelijk verplicht om hun fiscale jaargegevens openbaar te maken. De Securities and Exchange Commission, of SEC, reguleert de effectenmarkten, waaronder effectenbeurzen, beleggingsfondsen en financiële rapportages van financiële instellingen. De SEC heeft de Electronic Data Gathering and Retrieval-database of EDGAR opgericht om gratis openbare toegang te bieden tot financiële bedrijfsinformatie. Het EDGAR-systeem is te vinden op Investor. gov. Bovendien, de SEC. gov-website biedt toegang tot de originele financiële documenten die zijn gepubliceerd door bedrijven.
Op het einde van het boekjaar moet elk beursgenoteerd bedrijf een 10-K rapport indienen. Dit rapport bevat de financiële overzichten van het bedrijf, de vereiste toelichtingen en de discussie en analyse van het management over de financiële prestaties van het bedrijf in het afgelopen fiscale jaar. Op kwartaalbasis moet elk beursgenoteerd bedrijf een 10-Q-rapport indienen met vergelijkbare kwartaalinformatie en -analyse als het jaarlijkse 10-K-rapport, maar niet zo gedetailleerd. Deze rapporten zijn openbare documenten die te vinden zijn op de SEC-website op SEC. gov of via het EDGAR-systeem.
Vaak zijn beleggers niet geïnteresseerd in het lezen van de originele rapporten van een beursgenoteerd bedrijf, maar willen ze toch op een meer leesvriendelijke manier leren over fiscale gegevens. Een verscheidenheid aan websites en publicaties zoals Morningstar. com publiceer wat zij beschouwen als de belangrijkste en meest relevante financiële informatie over publieke bedrijven. Dit soort websites en publicaties bevatten meestal analyses en discussies over een bepaald bedrijf, die verder gaan dan alleen de ruwe financiële rapporten op de sites van de overheid.
Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk?
De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Waar kan ik de huidige gegevens vinden over het terugkopen van aandelen?
Leren informatie te vinden over het terugkopen van aandelen, begrijpen de verschillende methoden van terugkoop en waarom sommige de praktijk bekritiseren.