Inhoudsopgave:
Een naamloze vennootschap (LLC) kan een onbeperkt aantal werknemers hebben. Een werknemer wordt gedefinieerd als elke persoon die is ingehuurd voor loon of salaris. Er is een onderscheid tussen werknemers, die voor het bedrijf werken, en onafhankelijke contractanten, die dat niet doen.
Stappen voor het inhuren van een werknemer
Voor LLC's om werknemers in te huren, moeten zij eerst een identificatienummer voor de werkgelegenheid verkrijgen bij de Amerikaanse Internal Revenue Service (IRS). Dit is vereist om belastingen en andere documentatie aan de IRS te melden. LLC's moeten gedurende ten minste vier jaar een werkbelasting bijhouden.
Alvorens een werknemer aan te nemen, vereist de federale wet dat het bedrijf controleert of een werknemer in aanmerking komt om in de Verenigde Staten te werken. Na het inhuren van een werknemer moet het bedrijf binnen 20 dagen nieuw ingehuurde of ingehuurde werknemers melden aan de staat waarin zij wonen.
Elke onderneming met werknemers is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Bepaalde posters die werknemers op de hoogte brengen van hun rechten en de verantwoordelijkheden van hun werkgever onder arbeidswetgeving moeten op de werkplek worden geplaatst.
LLC's en werknemers
LLC's zijn populair vanwege de aansprakelijkheidsbescherming die ze bieden aan de eigenaars van een bedrijf. In het geval dat een actie van een werknemer leidt tot verplichtingen voor het bedrijf, blijven deze beschermingen alleen van kracht voor eigenaren en niet voor werknemers. Hoewel eigenaren van het bedrijf niet persoonlijk aansprakelijk zijn voor handelingen van de werknemers, is de LLC aansprakelijk. De LLC kan aansprakelijk worden gesteld voor eventuele schade die werknemers veroorzaken.
LLC-leden, of eigenaars, zijn zelfstandige volgens de IRS. LLC-medewerkers zijn dat niet. Dit vereist het indienen van retouren en loonbelasting vergelijkbaar met elk ander bedrijfstype.
Vakbonden: helpen ze of hebben ze werknemers pijn gedaan?
Leren de voor- en nadelen van deze organisaties en hoe ze passen in de hedendaagse economie.
Wat is de beste pensioenoptie voor een arts met haar eigen praktijk, werknemers en een verlangen om haar pensioen te financieren zonder het ingewikkeld te maken? Ze wil graag plannen vermijden die afhankelijk zijn van een strenge inkomenstoets of vereisen dat alle werknemers deel uitmaken
Het is zeer onwaarschijnlijk dat u een gekwalificeerd plan of een IRA-plan zult vinden dat de werkgever in staat zal stellen om uit te sluiten andere werknemers, omdat alle werknemers moeten kunnen deelnemen aan het plan als ze voldoen aan de deelnamevereisten. Een alternatief is om strikte deelnamevereisten in het plan op te nemen.
Ik ben 59 (niet 59.5) en mijn man is 65. We hebben meer dan twee jaar deelgenomen aan een EENVOUDIGE IRA met ons bedrijf. Kunnen we de EENVOUDIGE IRA omzetten naar een Roth IRA? Als we kunnen converteren, moeten we belasting betalen over het EENVOUDIGE IRA-geld dat in de Roth is geplaatst? Zijn t
Tijdens de eerste twee jaar na de oprichting van een EENVOUDIGE IRA, mogen activa die worden gehouden in de EENVOUDIGE IRA niet worden overgedragen of worden overgedragen naar een andere pensioenregeling. Aangezien u aan de eis van twee jaar hebt voldaan, kunnen uw SIMPLE IRA-activa worden geconverteerd naar een Roth IRA.