De beste tegenrekeningen die de winstgevendheid van een bedrijf aangeven, zijn contra-activarekeningen, de contra-passiva en de contra-inkomstenrekeningen.
Een contra-activarekening is een rekening op de balans van een onderneming die wordt gebruikt om de rekening van een ander balansartikel te verrekenen. Als de gerelateerde account een activum is, heeft de tegenrekening een creditsaldo. Als de gerelateerde rekening een verplichting of eigen vermogen is, heeft de tegenrekening een debetsaldo.
De contra-activarekening die het meest geassocieerd is met de winstgevendheid van een bedrijf is de geaccumuleerde afschrijvingsrekening. Omdat de geaccumuleerde afschrijving de som is van de afschrijvingskosten van een bedrijf, toont de geaccumuleerde afschrijvingsrekening hoeveel de winst van een bedrijf wordt verminderd met zijn periodieke afschrijvingskosten. De afschrijvingskosten van een bedrijf zijn maandelijkse kosten die voor belasting worden geheven, maar het vermindert ook de maandelijkse winst.
Een contra-aansprakelijkheidsrekening is niet van toepassing op elk bedrijf, maar is van toepassing voor beleggingsmaatschappijen of voor bedrijven die schulden hebben uitgegeven in de vorm van obligaties. Als een bedrijf bijvoorbeeld een obligatie uitgeven, vermindert de contra-debiteurenkortingsrekening de op de obligatie te betalen rekening, verhoogt de maandelijkse cashflow en de maandelijkse winstgevendheid in vergelijking met de vorige obligatielening.
De contra-omzetrekeningen verlagen de omzet en verlagen de winstgevendheid van een bedrijf. Contra-omzetrekeningen omvatten verkoopaangiften, verkoopsrechten en verkoopkortingen. Alle drie de contra-opbrengstrekeningen hebben een creditsaldo en verlagen het totale bedrag aan inkomsten dat een bedrijf verdient tijdens een specifieke boekhoudperiode. Omdat een contra-inkomstenrekening omzet verlaagt, neemt ook de winstgevendheid af.
Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk?
De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan.
Wanneer moet een bedrijf overwegen om een bedrijfsobligatie uit te geven in plaats van aandelen uit te geven?
Begrijpen wanneer een bedrijf zou moeten overwegen om een bedrijfsobligatie uit te geven versus aandelen uit te geven en meer te weten te komen over het onderliggende principe van de kapitaalstructuur.
Welke key performance indicators (KPI's) geven aan dat een bedrijf succesvol zijn bedrijfsstrategie nastreeft?
Begrijpt het belang van essentiële prestatie-indicatoren om een bedrijf te helpen de gekozen strategie te volgen en zijn bedrijfsmissie te realiseren.