a:

De gemiddelde aandeelhouder, die doorgaans niet is betrokken bij de dagelijkse bedrijfsvoering van het bedrijf, vertrouwt op verschillende partijen om zijn of haar belangen te beschermen en verder te zetten. Deze partijen omvatten de werknemers van het bedrijf, zijn leidinggevenden en zijn raad van bestuur. Elk van deze partijen heeft echter zijn eigen belangen, die mogelijk in strijd zijn met die van de aandeelhouder.

De raad van bestuur wordt gekozen door de aandeelhouders van een onderneming om toezicht te houden en het bestuur te leiden en om namens hen zakelijke beslissingen te nemen. Als gevolg hiervan is het bestuur rechtstreeks verantwoordelijk voor het beschermen en beheren van de belangen van aandeelhouders in het bedrijf.

Om een ​​raad van bestuur echt effectief te laten zijn, moet deze objectief en proactief zijn in zijn beleid en in zijn omgang met het management. Dit helpt ervoor te zorgen dat het management aandeelhouderswaarde genereert. Een meer objectieve raad van bestuur, of een andere die gescheiden is van het management van een bedrijf, zal eerder de belangen van de aandeelhouders van het bedrijf bevorderen of beschermen. Zo zou een raad van bestuur die volledig of hoofdzakelijk uit het management bestaat, duidelijk worden gehinderd door belangenconflicten en het behoud van aandeelhouderswaarde is misschien geen prioriteit.

Een andere factor die van invloed is op de effectiviteit van een raad van bestuur, is compensatie. Voldoende compenserende bestuursleden voor hun werk is een manier om ervoor te zorgen dat zij alles in het werk stellen om de belangen van beleggers te behartigen en te beschermen. De leden van een raad van bestuur worden contant en / of in aandelen uitgekeerd. Evenzo moeten het management en de werknemers op één lijn worden gebracht met investeerders en dit kan worden bereikt door de compensatie die beide groepen ontvangen. Dit kan het maken van beide partijen eigenaren (investeerders) in het bedrijf omvatten. Wanneer management en werknemers ook aandeelhouders zijn, zullen zij gemotiveerd zijn om de belangen van aandeelhouders te beschermen als die van henzelf. Dit helpt een bedrijf te beschermen tegen wanbeheer en zwakke werknemersproductiviteit. Ook kan een bonus-targeting-systeem worden gebruikt waarin werknemers en managers bonussen ontvangen wanneer aan bepaalde doelen wordt voldaan. Dergelijke strategieën helpen om de belangen van werknemers en management in lijn te brengen met die van beleggers.

Als deze groepen niet zijn afgestemd op de belangen van investeerders, kunnen zich grote problemen voordoen en de aandeelhouderswaarde vernietigen. Hoewel de gemiddelde aandeelhouder geen zeggenschap heeft over de raad van bestuur of over de dagelijkse bedrijfsvoering van de onderneming, ligt de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor de bescherming van de aandeelhouderswaarde bij elke individuele belegger.De belegger is uiteindelijk verantwoordelijk voor het beoordelen van het beleid en bestuur van het bedrijf en voor de vergoeding van managers. Beleggers die van mening zijn dat een bedrijf onvoldoende commitment toont aan aandeelhouders, kunnen hun belegging altijd verkopen.

Zie voor meer informatie Governance betaalt , De grondbeginselen van bedrijfsstructuur en Weten wat uw rechten als aandeelhouder zijn.