Inhoudsopgave:
Hollywood, zo wordt vaak gezegd, is zwaar voor vrouwen. Toen Kathryn Bigelow in 2010 de beste regisseur werd voor The Hurt Locker, werd ze de eerste vrouwelijke regisseur sinds 1929 - het openingsjaar van de Academy Awards - om deze felbegeerde prijs te winnen. Toch is Hollywood nauwelijks een uitbijter. Er is een andere high-profile, big money-industrie waar vrouwen historisch ondervertegenwoordigd zijn. In de hogere regionen van financieel management en beleggingsdiensten zijn vrouwelijke werknemers al lang notoir schaars.
A Grim Picture
Studies uitgevoerd door de Harvard Business School geven een grimmig beeld: van de senior rollen in durfkapitaal en private equity, hielden vrouwen slechts 9% en 6% van de posities, respectievelijk . Hedgefondsen brengen dat aantal naar lagere diepten: vrouwen bezetten slechts 3% van de senior managementrollen. Als het gaat om het in balans brengen van gendergelijkheid, heeft financiën eenvoudigweg geen gelijke tred weten te houden met vele andere professionele gebieden, zoals de wet, de academische wereld en de geneeskunde. Dat is ondanks het feit dat vrouwen nu in elke categorie het grootste deel van de universitaire graad in de Verenigde Staten behalen, van bachelorgraden tot doctoraten. Maar terwijl universitaire klaslokalen en campusgangen met meer vrouwen dan mannen zijn bezet, blijven financiële en zakelijke graden grotendeels de provincie van mannelijke studenten. (Zie voor meer informatie: Zoek een avontuur in risicokapitaal .)
Van school naar werk
Volgens cijfers van het National Center for Education Statistics aan de universiteit van Michigan, in het schooljaar 2010-2011, waren er onder nieuwkomers met een diploma in de financiële wetenschappen meer vrouwen dan vrouwen de snelheid van 2. 2 tegen 1. En dergelijke cijfers lijken niet te verbeteren. Kan lage werkplezier in het veld een rol spelen? Een 2013 Mergis Group Women in Finance-onderzoek wees uit dat minder dan de helft van de vrouwen op het gebied van boekhouding en financiën tevreden is met hun loopbaan. Toen hen werd gevraagd om de obstakels waarmee ze op het werk te maken hadden te vergelijken, meldde bijna driekwart van de vrouwelijke respondenten dat ze tegenover een andere set stonden dan hun mannelijke collega's.
Een gedurfd plan
Dalende cijfers bij vrouwen die geld studeren en gepaard gaan met een lage tevredenheid over het werk vragen om een creatieve oplossing om een acuut probleem te bestrijden. Gelukkig is er misschien een game changer aan de horizon: Girls Who Invest, een non-profitorganisatie die is opgericht met een ambitieuze missie dat in 2030 30% van het kapitaal van de wereld door vrouwen wordt beheerd. (Zie voor meer informatie: Carrièretips voor vrouwen die streven om adviseur te zijn .)
De visionair achter "30 bij 30" is geen onbekende in de jongensvereniging zelf. Alvorens een duik te nemen in de non-profitorganisatie, heeft hedge fund-veteraan Seema Hingorani $ 150 miljard beheerd in pensioenfondsen als tussentijdse CIO van Bureau of Asset Management in New York City.Die ervaring bracht haar in contact met tal van teams voor beleggingsbeheer die graag New York City-contracten wilden ontvangen. Toch was Hingorani verbaasd over de gender-make-up van de bedrijven die haar naar de rechter stuurden: waarom waren er niet meer vrouwen in de gelederen?
Inspirerende interesse
Om de missie van de organisatie te realiseren, is Girls Who Invest van plan jonge vrouwen te motiveren, interesseren en inspireren om zich aan te sluiten bij het beheer van vermogensbeheer en meer financiële diensten. En Hingorani is nauwelijks alleen in haar bezorgdheid of haar visie. Nadat ze het idee achter de organisatie in een Bloomberg-column had voorgesteld, ontving ze ontelbare e-mails binnen de bedrijfswereld - van insiders uit de industrie tot hoogleraren van universiteiten en middelbare school - die interesse toonden in de ondersteuning van de organisatie. (Zie voor meer: De beste financiële carrières voor vrouwen .)
Hoe het werkt
Girls Who Invest start met een zomerpilootprogramma. In een intensief trainingsprogramma van vier weken zullen opkomende college-tweedejaarsstudenten en junioren kernfinanciën, markten en vermogensbeheerconcepten bestuderen onder het toezicht van professoren van bedrijfsscholen. Het trainingsprogramma zal worden aangevuld met een breed scala aan sprekers in de financiële sector. (Zie voor meer informatie: Vijf vrouwen die toonaangevend zijn op door mannetjes gedomineerde velden .)
De bottom line
Volgens Hingorani verdienen vrouwen minder dan 10% van het investeerbare kapitaal van de wereld. Door jonge vrouwen een trainingsprogramma aan te bieden dat culmineert in een hervattingsvriendelijk certificaat, voorspelt Hingorani dat ze de weg kan banen voor recruiters om gemakkelijk veelbelovende vrouwelijke kandidaten in het veld te identificeren. Het op New York gebaseerde programma is nog maar het begin. Zoek naar sites die zich de komende jaren in Chicago en Los Angeles zullen openen. (Zie voor meer informatie: De tien rijkste vrouwen in de financiële wereld .)
Waarom vrouwen vrouwen kiezen voor financieel advies
Vrouwen geven vaak de voorkeur aan vrouwelijke financiële adviseurs omdat cliënten en adviseurs zich op verschillende niveaus tot elkaar kunnen verhouden.
Hoe financieel adviseurs vrouwen mishandelen (en wat vrouwen eraan kunnen doen)
Terwijl veel vrouwen professionele hulp willen bij het beheren van hun financiën, behandelen sommige mannelijke adviseurs vrouwen nog steeds als tweederangsburgers. We hebben met drie vrouwen gesproken die in de financiële dienstverlening werken over de grootste problemen die ze hebben waargenomen bij de behandeling van vrouwen door mannelijke financiële adviseurs.
Waarom vrouwen vrouwen kiezen voor financieel advies
Vrouwen geven vaak de voorkeur aan vrouwelijke financiële adviseurs omdat cliënten en adviseurs zich op verschillende niveaus tot elkaar kunnen verhouden.