Onder de vele stressvolle situaties waarmee ouders worden geconfronteerd, staat het huren van een verzorger hoog in het vaandel. Volgens de International Nanny Association zijn er 1. 2 miljoen nannies in de Verenigde Staten (en dat telt niet degenen die van de boeken werken). Dus de stress is er niet een vinden, maar de juiste vinden. Als je eenmaal door de enorme pool van kandidaten bent gewandeld en je eigen shortlist hebt georganiseerd (Britain's Supernanny, een site met ouderlijk advies, stelt voor dat je er vijf interviewt), is het tijd voor het begin van het substantiële - en vaak angstwekkende - werk.

AD:

Wanneer de kandidaten op je bank zitten, heb je een (relatief) beperkte hoeveelheid tijd om te peilen hoe hun persoonlijkheden, werkethiek en aanpak van opvoeding aansluiten op die van jou. Zelfs als je door een professioneel bureau gaat (zie Zes agentschappen om te gebruiken om een ​​verzorger in te huren ), is een persoonlijk interview met elke kandidaat noodzakelijk.

De juiste vragen stellen (en vertrouwen op uw 'ouderlijke' intuïtie) is de manier om de beste match te maken. Gezinstherapeut Tammy Gold, auteur van "Secrets of the Nanny Whisperer: A Practical Guide for Finding and Achieving the Gold Standard of Care for Your Child", beveelt ouders aan serieus na te denken over wat hun familie nodig heeft en verwacht van een verzorger voordat het interviewproces begint . Misschien wil je dat de verzorger je kinderen rond kan rijden, misschien wil je dat iemand huisgerelateerd huishoudelijk werk doet en kookt, misschien heb je iemand nodig die kan helpen met het maken van huiswerk.

AD:

Laat uw vragen (tenminste enkele) voorbereiden voordat u uw persoonlijke interviews begint. Let ook op de lichaamstaal van uw kandidaten tijdens het interview; je kunt er veel van opsommen.

Care. com, een online ontmoetingsplaats voor zorgverleners en werkgevers, stelt voor om uw vragen in vier secties te verdelen (waarbij u zich verdiept in de persoonlijkheid, achtergrond, beroepsvaardigheden en algehele goede fit van uw kandidaat voor uw specifieke familie). De Brooklyn, NY-gebaseerde Park Slope Parents-groep creëerde de Park Slope Parents Guide to Niring a Nanny uit haar 5, 000-family membership, inclusief een langere lijst met onderwerpen, waaronder achtergrond, werkstijl, sociale scène (voor de kinderen, niet de verzorgers!), houding, chemie, verwachtingen, betrouwbaarheid / flexibiliteit, toekomst (de verzorgers, niet de kinderen). Plus een extra exemplaar met de titel "potentieel squirmy vragen", die met betrekking tot werkdocumenten, gevoelens over lijfstraffen, alcohol of drugs.

AD:

Gebruik onze 20 vragen - verdeeld in vier categorieën - als een blauwdruk voor uw lijst. Gerangschikt in volgorde van toenemende gevoeligheid, zijn ze gebaseerd op de suggesties van ouders, voormalige verzorgers en binnenlandse uitzendbureaus.

Opening Gambits

Begin rustig met deze eenvoudige vragen.

1. Waarom wil je dat deze klus voor onze baby / peuter / kind zorgt?

2. Heb je een training in CPR? Zou je bereid zijn om een ​​kindveiligheidsklasse te volgen?

3. Heb je een geldig rijbewijs?

4. Waar woon je en hoe lang duurt het voordat je hier bent?

5. Heb je andere levenservaringen of hobby's die aan deze baan kunnen bijdragen? (Enkele voorbeelden: spreekt u een vreemde taal? Was u een voormalig circusartiest of yoga-instructeur?)

6. Ben je bereid om over te werken wanneer dat nodig is? Hoe zit het met nachten of weekenden?

Werkgeschiedenis

Hoewel het veilig is om aan te nemen dat u het cv en de referenties van de zorgverlener hebt, is het altijd goed om te vragen naar eerdere taken.

7. Hoe lang was je bij je laatste familie? Waarom ga je weg / heb je de baan verlaten?

8. Wat was je favoriete ding over je vorige optreden? Het meest uitdagende ding?

9. Wat was uw overeenkomst met uw vorige werkgever met betrekking tot uren, beloning, vakantietijd, voordelen, reizen, overuren, enz.? Door deze vragen te stellen, kunt u meer leren over wat de kandidaat van u als werkgever verwacht.

Werkstijl

Deze vragen zijn bedoeld om u een voorproefje te geven van het vermogen van de zorgverlener om het hoofd te bieden, te plannen en te beheren - en hoe hij of zij met uw kinderen zou omgaan.

10. Hoe zou je door een situatie navigeren waarin een kind een driftbui heeft?

11. Bent u vertrouwd met het nemen van medische beslissingen als een ouder niet bereikt kan worden (bijvoorbeeld een kind naar de SEH brengen, een huisarts bellen, vrij verkrijgbare medicijnen gebruiken)?

13. Ben je in staat om kinderen naar de naschoolse activiteiten te brengen en / of speeldatums te organiseren waarin de kinderen van andere mensen onder jouw supervisie staan? Kun je de kalender van het gezin bewaren en speeldatums, lessen enz. Organiseren, zonder voortdurend in te checken bij een ouder?

14. Beschrijf alstublieft hoe u een normale dag zou doorbrengen met mijn baby, peuter, kind?

15. Zou je zeggen dat je kinderopvang stijlgemakkelijk of gezaghebbender is? (Of vraag de geïnterviewde eenvoudigweg om zijn / haar stijl te beschrijven).

Dieper graven

Vragen die u misschien niet durft te stellen, maar zou moeten.

16. Hoe betaal je het liefst? En waarom? (Vergeet niet dat jullie allebei een boete krijgen als je betrapt wordt op het niet betalen van de nanny tax. Zie voor meer informatie Belastingregels voor huishoudelijke hulp begrijpen )

17. Heeft u ervaring met het omgaan met kinderen van de leeftijd van mijn kinderen? (Vragen om "heb je zelf kinderen?", Wat kan lijken op een baan als verzorger, is schaatsen op dun juridisch ijs. Vragen houden gericht op werkervaring is veiliger en als de kandidaat ervoor kiest om iets te zeggen als: " Ja, in feite heb ik zelf een driejarig, "dat was vrijwillig.)

18. Wat trok je naar kinderopvang als een beroep / baan?

19. Wat vind je leuk om te doen in je persoonlijke tijd?

20. Zou je willen indienen bij een achtergrondcontrole? (Zie voor meer informatie over hoe dit wordt gedaan Dingen die u niet wist over achtergrondcontroles .)

Een extra gevoelige kwestie om kandidaten te vragen is of ze roken, drinken of illegale drugs gebruiken (nadruk op het illegale).Ze kunnen natuurlijk weigeren om deze vragen te beantwoorden, maar als je bezorgd bent, of als ze weigeren, zou je het een rode vlag kunnen noemen.

Vragen juridisch houden

Volgens federale wetten, zoals titel VII van de Civil Rights Act en de Americans with Disabilities Act, is het illegaal om een ​​potentiële medewerker te vragen naar zijn / haar leeftijd, ras, seksuele geaardheid, religieuze opvattingen , krijgstatus of handicaps. U kunt echter vragen of hij of zij toestemming heeft om in de VS te werken, ouder dan 18 jaar, en in staat is om fysieke taken uit te voeren die inherent zijn aan het werk (karten rond kinderen en hun uitrusting kan moeilijk zijn op de rug). U kunt ook vragen of hij of zij is veroordeeld voor een misdrijf.

De bottom line

Probeer altijd trouw te blijven aan (en eerlijk te zijn over) de eisen van je familie. En als je iemand wilt die bij je kind kan blijven, vraag hem dan of hij of zij geïnteresseerd is in een langdurige of open functie. Als u niet de vragen stelt waarop u antwoorden wilt, hoeft u niet te verbazen als de verzorger het niet goed doet. De persoon die je inhuurt verdient het om te weten wat je verwacht, en omgekeerd.

Aan de andere kant, als je bereid bent om de balans op te maken van de behoeften van je gezin, je voor te bereiden op het interview en de juiste vragen te stellen, stijgen de kansen dat je Ik zal een verzorger vinden met een perfecte pasvorm.