"Ik doe een dak boven je hoofd, koop je eten en betaal je rekeningen …" Heeft niet elke ouder zo vaak woorden gesproken als deze? Als u een familiebedrijf heeft, kunnen dit zelfs legitieme argumenten zijn om uw kind in te huren om voor u te werken.

Maar zijn er andere redenen om uw kinderen in dienst te nemen? Dat zijn ze zeker.

1. "It Builds Character"

We zullen dit vermelden omdat het technisch waar is. Uw kind zou echter ook op dezelfde manier een werkethiek kunnen ontwikkelen als kinderen van niet-zakelijke eigenaren - door voor iemand anders te werken. Natuurlijk, als je ze je waarden kunt leren, nog beter.

AD:

2. Het helpt bij de planning van je kinderen

Bedrijven die tieners inhuren, moeten flexibele schema's gebruiken om rond school en buitenschoolse activiteiten te werken, maar er zijn beperkingen. Als uw kind voor u werkt, kunt u het zich veroorloven om nog flexibeler te zijn om uw kinderen te laten deelnemen aan activiteiten van waarde voor hen - en u.

3. Het belastingvoordeel!

Praten financieel, het grootste voordeel is het belastingvoordeel. Wanneer uw kind jonger dan 18 jaar voor u werkt, hoeft u GEEN loonheffingen in te houden. Weet u, die vervelende inhoudingen voor Sociale Zekerheid en Medicare (VAIS) die uw bedrijf moet evenaren? Zolang u een eenmanszaak of een LLC bent en een paar andere voorwaarden van toepassing zijn, betaalt u geen belastingen en uw kinderen onder de leeftijd van 18 jaar ook niet. Onder de 21 jaar is hun loon ook vrijgesteld van FUTA (werkloosheids) belastingen. Ze zijn echter niet vrijgesteld van inkomstenbelasting, die u in voorkomend geval moet onthouden. (Zie Verplichtingen voor kleine bedrijven: loonheffingen voor meer informatie over loonheffingen.)

AD:

Maar onthoud "de standaard aftrek? "Het is niet alleen van toepassing op u, het is ook van toepassing op uw kinderen. Dat betekent dat ze in 2015 maar liefst $ 6, 300 aan inkomsten kunnen verdienen, belastingvrij. U kunt uw kind nog altijd als een afhankelijk van uw belastingaangifte aanspraak maken en hun salaris kan worden afgetrokken als een legitieme zakelijke uitgave.

Bovendien kan uw kind, doordat hij inkomen verdient, bijdragen aan een IRA. Ze zouden later een Roth IRA kunnen gebruiken om gekwalificeerde onderwijskosten te betalen of om hun pensioenrekening veel eerder te beginnen dan de meeste mensen. (Zie voor meer informatie over Roth IRA's 5 geheimen die u niet over Roth IRA's wist .) U zou zelfs kunnen overwegen om het geld te nemen dat u zou hebben gebruikt om een ​​deel van de aftrek voor een niet-gezinslid af te stemmen op overeenkomen met hun IRA-bijdragen.

AD:

Maar hoe zit het met die omstandigheden? De IRS wil er zeker van zijn dat u niet met het systeem speelt:

• Ten eerste moet de taak bij uw kind passen. Het inhuren van je 10-jarige om bijvoorbeeld een bestelwagen te besturen, ziet er misschien een beetje duister uit.
• Vervolgens moet de relatie tussen uw kind en het bedrijf formeel zijn.Met andere woorden, doe voor uw kind alles wat u zou doen voor een andere werknemer - geen speciale behandeling. Dat betekent bijvoorbeeld dat ze een W-4-formulier moeten invullen en dat u hun burgerservicenummer moet registreren, hun uren moet bijhouden en een personeelsdossier moet bijhouden. U moet W-2's indienen en U. S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) Formulier I-9, Tewerkstellingsverificatieverificatie voltooien. Als werkgever, als u geen Employer Identification Number (EIN) hebt, moet u er een aanvragen door IRS Form SS-4 in te dienen.
• Hun salaris moet ook redelijk en passend zijn. Als u andere werknemers hebt die een vergelijkbare functie vervullen, moet de betaling vergelijkbaar zijn. Als het een nieuwe functie is, voer dan marktonderzoek uit en betaal ze dicht bij de industriestandaard, rekening houdend met ervaring en andere factoren. Het Bureau of Labor Statistics is een geweldige plek om te beginnen, of praten met ondernemers in uw omgeving over de gangbare tarieven voor soortgelijke banen.

4. De waarde van relatie

Elke ouder leeft een druk leven. Zodra uw kind die mijlpaal bereikt om weg te gaan, zult u waarschijnlijk terugkijken en zeggen: "Ik wou dat ik meer tijd met hen had. "(Zeg het niet te hard … ze komen misschien terug!) Tijd doorbrengen in de zomer en in het weekend is een voordeel dat geen prijskaartje of belastingvoordeel heeft.

De bottom line

Het huren van uw kind is zowel vanuit financieel als vanuit persoonlijk oogpunt erg logisch. Niet alleen krijgen u en uw kind aantrekkelijke belastingvoordelen, u kunt ook waardevolle tijd samen doorbrengen. En uw kind kan beginnen geld te sparen voor zijn hbo-opleiding of pensioen. Als ze goed bij het werk passen, is het een perfecte win-win.

AD: