Een sollicitatiegesprek is uw kans om te schitteren door de informatie op uw cv en sollicitatiebrief tot leven te brengen. Het is ook een kans voor een potentiële werkgever om meer over u te weten te komen en te bepalen of u compatibel bent met de bedrijfscultuur. Het bekendmaken van te veel informatie kan echter uw kansen op werk verslechteren. Hieronder staan ​​vier dingen die je nooit zou moeten onthullen tijdens een sollicitatiegesprek.

1. Te veel persoonlijke gegevens

Terwijl interviewers vragen zullen stellen om meer over u te weten te komen, moet u uw antwoorden op een professioneel niveau houden. Jane Trnka, directeur van het Career Resource Center aan de Rollins College Crummer Graduate School of Business in Winter Park, Florida, vertelt Investopedia dat persoonlijke gegevens niet relevant zijn voor uw vermogen om uw taken op het werk uit te voeren. 'Als een interviewer vraagt ​​of je betrouwbaar vervoer hebt, hoef je alleen maar' ja 'te zeggen en niets meer - geen details over het naar school brengen van je kinderen of het geld dat je hebt laten vallen om je auto uit 1992 te laten repareren. “

Tenzij u een medische accommodatie nodig hebt, waarschuwt Trnka ook voor het onthullen van details over uw medische geschiedenis. En ze waarschuwt sterk voor het delen van uw persoonlijke opvattingen over onderwerpen als politiek, religie en de economie, tenzij deze onderwerpen betrekking hebben op het werk.

Dit zijn de typen persoonlijke gegevens die veel sollicitanten delen terwijl ze proberen zich knap te voelen. Kristen Zierau, directeur van executive recruiting bij JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, zegt dat kandidaten te veel privégegevens delen, wat een dealbreak-breker kan zijn. Ze vertelt Investopedia: "Het bedrijf dat je evalueert op werk, hoeft niet te weten hoe rommelig je scheiding was of dat je financieel worstelt. “

En andere soorten informatie die misschien onschuldig lijken, kunnen feitelijk schadelijk zijn voor uw kansen op werk en uw werkjacht tot een halt roepen. Stephanie Kinkaid, assistent-directeur van het Wackerle Career Center op Monmouth College in Monmouth, Illinois, waarschuwt kandidaten tegen het onthullen van hun echtelijke of ouderlijke status, omdat dit werkgevers de kans biedt om u te discrimineren. "Het onderscheid is misschien niet opzettelijk, maar als je zegt dat je thuis kleuters hebt, en de baan enkele avonden vereist, kan een interviewer denken dat je niet beschikbaar bent tijdens onconventionele uren, zelfs als je weet dat je betrouwbare kinderopvang hebt. "Richt u in plaats daarvan op het delen van informatie die uw vaardigheden en capaciteiten aantoont.

2. Negatieve gevoelens over werkgevers / medewer- kers

Zelfs als u denkt dat u een van de slechtste banen aller tijden had, weersta dan de drang om hen kwaad te doen tijdens uw sollicitatiegesprek.Kristin Scarth, manager carrièrediensten bij Werkgelegenheid BOOST in Troy, Michigan, zegt dat ze nog steeds verbaasd is hoeveel kandidaten bereid zijn om een ​​voormalige baas of collega onder de bus te gooien. "Als manager van een rekrutering kan ik alleen maar denken dat ze dat ook voor mij zullen doen. 'Tijdens het sollicitatiegesprek hoef je niet te vertellen dat er een probleem was met je oude baas of collega's, want als je daar een probleem hebt, kan het lijken alsof je dat probleem overal zult hebben. "

U wordt mogelijk gevraagd naar uw huidige of vroegere werksituatie en terwijl u moet antwoorden, vertelt Tracy Cashman, senior vice president bij WinterWyman in Boston, aan Investopedia dat uw antwoord kort en neutraal moet zijn als u nog steeds bij het bedrijf. "Als u niet langer bij het bedrijf bent, leg dan uit waarom. Als je werd losgelaten, wees dan eerlijk, maar leg een korte verklaring af over wat je hebt geleerd. Als je laatste manager toevallig nog steeds als referentie dient, vermeld dat dan ook. “

3. Bepaalde redenen voor het verlaten / zoeken naar een nieuwe baan

Zelfs als u geen negatief woord over uw baas of collega's uitspreekt, moet u voorzichtig zijn bij het uitleggen van uw reden om een ​​andere baan te willen. Natuurlijk willen we allemaal graag een baan die meer dan $ 100.000 per jaar oplevert, maar Cashman waarschuwt ervoor dat hij nooit heeft gezegd dat je meer geld wilt. En zij waarschuwt dat uw antwoorden soms niet worden waargenomen zoals u het bedoeld had. "Bijvoorbeeld: 'Ik wil meer ruimte voor groei', kan worden geïnterpreteerd als 'Ik verveel me gemakkelijk' door een personeelsverantwoordelijke. "Ze beveelt een korte verklaring aan over hoeveel je hebt genoten van het werken voor je huidige werkgever en hoeveel je van hen hebt geleerd. Leg vervolgens uit dat u op zoek bent naar een nieuwe kans waar u kunt winnen wat u ook wilt bereiken met een nieuwe baan en sluit vervolgens af door te zeggen dat u daarom deze functie wilt en bij dit bedrijf wilt werken.

4. Zwakke punten

Onze experts hebben verschillende opvattingen over het onthullen van uw zwakke punten. Jason Ma, op San Francisco gebaseerde oprichter, CEO en hoofdmentor bij ThreeEQ, zegt: "Als je wordt gevraagd naar je fouten of blunders uit het verleden, antwoord dan oprecht met betrekking tot wat je onderweg hebt geleerd en hoe je ze hebt overwonnen of hoe je werken eraan om zwakheden uit het verleden om te zetten in sterke punten. "Hij raadt aan om je ware karakter te laten zien.

Chaim Shapiro, M. Ed, adjunct-directeur van het Office of Career Services aan het Touro College in New York, zegt dat deze vraag laat zien of je bent gecoacht voor je sollicitatiegesprek of niet. "Geef geen antwoord door een echte, ongeadresseerde zwakte te geven - dit zal ertoe bijdragen dat ze doorgaan naar een andere kandidaat. "Shapiro beveelt aan om te focussen op een zwakte die in plaats daarvan als een kracht kan worden gezien. Maar hij vertelt Investopedia-lezers om de "perfectionistische" zwakte over te slaan omdat het te veel wordt gebruikt.

De bottom line

Hoewel een sollicitatiegesprek voor potentiële werkgevers een kans is om meer over kandidaten te weten te komen, is het belangrijk om de verleiding te vermijden om te veel informatie te onthullen.Bedrijven hoeven niet te weten dat u verdrinkt in schulden van studentenleningen of relatieproblemen heeft. De verkeerde persoonlijke gegevens kunnen vaak een uitstekende kandidaat diskwalificeren.