Interviews kunnen zwaar genoeg zijn, dus als je tijdens één vraag een curveball-vraag krijgt, kan het onmogelijk lijken om er goed uit te zien. Bedrijven lijken misschien kwaadaardig door aspirant-werknemers te besproken met moeilijk te beantwoorden vragen, maar er is een methode voor hun gekte. Vragen wat je grootste fout was, of wie jou in de film van je leven zou spelen, lijkt misschien zinloze vragen, maar ze zijn bedoeld om te helpen bepalen of je een partij bent voor het bedrijf. (Zie hier: De complete gids voor vacatures: het interview .)

Harde interviewvragen zijn er in vele smaken. De vier meest voorkomende typen zijn persoonlijkheidsvragen, gedragsvragen, logische vragen en situationele vragen. Ze zijn allemaal ontworpen om verschillende aspecten van een potentiële medewerker te meten, van hun persoonlijkheid tot hun vermogen om te denken. Het opdoen van dergelijke moeilijke vragen kan een lange weg afleggen om ervoor te zorgen dat je terugbelt voor de tweede ronde van interviews.

Persoonlijkheidsvragen: op zoek naar creativiteit

Als de rekruteringsmanager vraagt ​​wie je in een film zou spelen of welke superheld-krachten je zou willen hebben, proberen ze je niet te ondervragen over je film kennis. In plaats daarvan proberen ze te zien hoe creatief je bent en hoe snel je kunt reageren op onverwachte situaties. Hoewel je waarschijnlijk niet veel hebt nagedacht over wie je in een film zou spelen (tenzij je een filmfanaat bent), zal je vermogen om een ​​interessant antwoord te bieden met een sterke redenering je creatieve kant laten zien.

Omdat uw antwoord zwaar kan wegen op uw baanvooruitzichten, moet u ervoor zorgen dat het geschikt is voor de baan en het bedrijf waarvoor u solliciteert. Als je solliciteert naar een baan in de entertainmentindustrie, ziet het er niet goed uit als je niet weet welke acteur je zou kunnen spelen. Of als je probeert een baan te vinden bij een bedrijf dat op kinderen is gericht, kan het uiten van een verlangen naar kwaadaardige superkrachten misschien niet zo goed gaan met interviewers. (Lees meer, hier: 7 dingen die je in een interview moet zeggen .)

Gedragsvragen: het verleden gebruiken om de toekomst te voorspellen

Het aantrekken van een nieuwe rekruut kan kostbaar en tijdrovend zijn , dus bedrijven zullen vaak gedragsvragen gebruiken om het potentieel van een medewerker binnen een organisatie te peilen. Gedragsvragen gebruiken het verleden van een werknemer om hun acties in de toekomst te voorspellen. Voorbeelden hiervan zijn als een interviewer u vraagt ​​om hen te vertellen over een moment waarop u een conflict had met iemand uit een vorige baan, of dat u liever alleen werkt of in een team werkt. Vergeet niet dat de interviewer probeert te zien hoe je met verschillende situaties omgaat en of je leuk met anderen kunt spelen, dus is het een goed idee om je antwoorden 'wij' te houden.(Zie voor meer informatie: 4 Essentiële vragen om te stellen aan het einde van een sollicitatiegesprek .)

Situatievragen: analytische vaardigheden testen

Meer en meer banen vereisen medewerkers die nog kunnen improviseren ook dingen analytisch uitzoeken. Dat is waar de situationele interviewvraag binnenkomt. Populair in technische en financiële sollicitatiegesprekken, situationele vragen creëren een scenario en vragen je dan wat je zou doen. Een algemene situatievraag zou bijvoorbeeld zijn: "Wat zou u doen als u een deadline niet zou halen omdat u wachtte op antwoorden van andere collega's? "Of" Wat zou u doen als u zou ontdekken dat een collega bedrijfsgeheimen zou onthullen die de organisatie zouden kunnen schaden? "

Als u een ingeblikt antwoord geeft, wordt dit niet weggenomen bij het beantwoorden van een situationele vraag, omdat de interviewer wil dat u de situatie en komen met een individuele maar passende reactie.

Logische vragen: Intelligentie meten

Gemaakt door Microsoft Corp. en andere technologiebedrijven, zijn logische vragen ontworpen om je intellect te testen. Deze vragen kunnen "daar buiten" lijken en zijn moeilijk te beantwoorden, maar als je over logische vaardigheden beschikt, zouden ze geen probleem moeten vormen. "Enkele mogelijke logische vragen zijn" hoeveel benzinestations zijn er in de VS? "of" wat is de marktgrootte voor een bepaald product in de VS? " China? "

Wanneer je probeert het juiste antwoord te vinden, moet je een grootbeeldperspectief gebruiken. In het geval van de vraag over het tankstation, zou je eerst aan het aantal staten denken en dan proberen om de populatie met ballen te bepalen. ionen van elk, en dus komen met het ruwe aantal tankstations per staat. Het maakt niet uit of u het exacte antwoord biedt. Het doel van de vraag is meer om te laten zien hoe je logica gebruikt om tot een relatief nauwkeurige oplossing te komen. (Lees meer, hier: Tips om zware interviews te maken .)

De bottom line

Als je wat lastige interviewvragen krijgt, kun je gevoelens van angst en angst oproepen, maar als je voorbereid bent, deze vragen bieden een kans om te schitteren. Harde interviewvragen zijn ontworpen om te meten hoe je zou reageren in verschillende situaties, of je zou meewerken aan de bedrijfscultuur en of je snel aan je voeten denkt. Dus als je een moeilijke vraag krijgt, ontspan je, denk je even na en geef je eerlijk antwoord.