Of je net bent afgestudeerd en hebt ontdekt dat je kansen op een baan beperkt zijn of een 'kruispunt' in je carrière hebben bereikt (je bent ontslagen), je denkt misschien aan iets absoluut krankzinnigs: lid worden van de familiebedrijf. Je bent tenslotte werkloos en je ouders vertellen je al jaren dat je voor hen zou moeten komen werken. "Het zou leuk zijn! "Ze hebben altijd gezegd. Natuurlijk heb je altijd al gezegd dat je liever roadkill van de snelweg weghaalt dan naar werk voor moeder en pop gaat.

AD:

Als u zich in deze positie bevindt, welkom bij de club. Volgens Family Enterprise USA (FEUSA) zijn er 5. 5 miljoen familiebedrijven in de VS. Daarom kunnen we veilig aannemen dat duizenden zonen en dochters overal in het land aan het debatteren zijn of ze zich bij de gezinsbizz aansluiten. (Voor een bespreking van problemen met het inhuren van familieleden, zie Heeft nepotisme ooit gewerkt? )

Als u altijd hebt gedacht dat werken voor uw ouders een absolute nachtmerrie zou zijn, wilt u misschien nog een keer nadenken. Er zijn eigenlijk nogal wat voordelen om voor je moeder en vader te werken. Hier zijn vijf belangrijke voordelen:

AD:

Voordeel nr. 1: ongeëvenaard comfort

Werken voor je ouders biedt een comfortniveau dat je nergens anders zult vinden. Je ouders hebben je immers opgevoed en weten praktisch alles van je, wat betekent dat je altijd jezelf kunt zijn op kantoor. Bovendien zul je niet te maken krijgen met die onhandigheid die hand in hand gaat met het rapporteren aan een baas die je niet echt kent. Hoe comfortabeler u bent, hoe meer zelfvertrouwen u op het werk zult hebben - wat betekent dat u uw ideeën, gedachten en zorgen eerder zult delen. Dit creëert een echt verzorgende werkomgeving waar je nooit bang bent om je ware kleuren te laten zien. Wat ons leidt naar het volgende voordeel …

AD:

Voordeel nr. 2: brutale eerlijkheid

Als je voor je ouders werkt, hoef je je nooit af te vragen wat je baas denkt. Meer dan waarschijnlijk heeft mam je al verteld wat haar bezighoudt. Op dezelfde manier zul je niet aarzelen om je ouders een eerlijk oordeel te geven over bedrijfsstrategieën, nieuwe aanwervingen en andere kritische beslissingen. Omdat je samenwerkt met mensen die je vertrouwt en echt om geeft, heb je veel minder kans om de waarheid te buigen of woorden te hakken.

AD:

Papa kan je vertellen "Eerlijkheid is het beste beleid. "Welnu, onderzoek toont aan dat het ook de sleutel is tot zakelijk succes. Volgens een onderzoek door de Raad van Bestuur leverden bedrijven die eerlijke feedback onder hun medewerkers hadden aangemoedigd en die hoog scoorden op het gebied van open communicatie een 10-jarig totaalrendement aan aandeelhouders dat 270% hoger was dan andere bedrijven - 7. 9% in vergelijking tot 2. 1%.

Voordeel nr.3: Ongelooflijke flexibiliteit

AD:

Wanneer mama jouw baas is, zal ze je veel vaker een flexibeler werkrooster en aanbieden. Werkt u liever van 7 tot 3 in plaats van van 9 tot 5? Natuurlijk. Moet u een lunchpauze van twee uur nemen voor een afspraak? Ga rechtdoor! Wil je je hond elke dag naar zijn werk brengen, zodat hij het huis niet kapot maakt? Geen probleem. Moet u een paar uur te vroeg vertrekken om uw zieke jongen naar de dokter te brengen? Natuurlijk! (Hoe kan ze tenslotte nee zeggen als het haar eigen kleinkind is?)

AD:

Natuurlijk leidt dit fenomenale niveau van werkflexibiliteit tot een sterk verbeterde balans tussen werk en privéleven. Studie na studie laat zien dat een balans tussen werk en privéleven de sleutel is tot een gezond en gelukkig leven, vooral voor werkende moeders en vaders. Volgens een Accenture-enquête zegt meer dan de helft van de ondervraagde werknemers dat de balans tussen werk en privéleven de belangrijkste bepalende factor is voor het succes van hun carrière. Deze werknemers plaatsten een balans tussen werk en privé vóór herkenning, autonomie en zelfs geld.

Voordeel nr. 4: trots op je werk

Als je je bij het familiebedrijf aansluit, ben je niet alleen maar aan het zwoegen voor een zielloos bedrijf. Omdat u de familietraditie voortzet en bijdraagt ​​aan de nalatenschap van uw familie, kunt u echt trots zijn op uw werk. Plus, als je bent opgegroeid in het familiebedrijf, weet je het waarschijnlijk van binnen en van buiten. Dit geeft je een niveau van expertise en vertrouwen dat je misschien niet hebt in een andere carrière. Dat is iets om trots op te zijn.

Voordeel nr. 5: opwaartse mobiliteit

Als kind van de baas geniet u duidelijk van de ultieme werkzekerheid. Je moeder zal je immers niet ontslaan voor een kleine fout nadat ze jaren heeft geïnvesteerd in het onderwijzen van het familiebedrijf. Sterker nog, je zult waarschijnlijk bliksemsnel op de bedrijfsladder klimmen - en misschien heb je zelfs de mogelijkheid om het familiebedrijf op een dag over te nemen. Studies tonen aan dat ongeveer 40% van de Amerikaanse familiebedrijven omzet in bedrijven van de tweede generatie en ongeveer 13% met succes worden doorgegeven aan een derde generatie. (Zie Succession Tips voor familiebedrijven. )

The Bottom Line

Hoewel het op het eerste gezicht een nachtmerrie lijkt, biedt het werken voor je ouders in feite veel voordelen - van een super ontspannen werksfeer voor ongeëvenaarde werkzekerheid. Natuurlijk zijn er ook genoeg nadelen om toe te treden tot het familiebedrijf. (Zie 6 nadelen van werken voor uw ouders .) Zoals met elke jobaanbieding, is het belangrijk om zorgvuldig uw opties te wegen voordat u in de familie biz duikt en als u eenmaal aan boord bent, om uzelf professioneel te behandelen, zoals je met elke werkgever zou doen.