
Inhoudsopgave:
- Meer vrije tijd om andere projecten en activiteiten na te streven
- Deuren openen voor nieuwe banen
- Gelegenheid om meer geld te verdienen
- Verlaagde stressniveaus en verbeterde gezondheid
- Het belang van het gezin
- Geld besparen op transportkosten
Veel mensen onderzoeken de relatieve voor- en nadelen van parttime werken ten opzichte van fulltime vanwege eenvoudige economische realiteit of persoonlijke keuze. Werkgevers zijn verschoven naar het inhuren van meer parttime werknemers en minder fulltime werknemers. Omdat dit de keuzes van beschikbare voltijdbanen heeft doen slinken, heeft dit er ook toe geleid dat veel mensen de mogelijkheid overwogen om gewoon een deeltijdbaan aan te nemen en zelfs niet actief op zoek te zijn naar een voltijdse baan. Andere mensen hebben verschillende persoonlijke en carrièregerelateerde redenen om deeltijdwerk te overwegen.
Er zijn een aantal factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het kijken naar een deeltijdbaan in plaats van een volledige baan. Veel mensen kijken alleen naar hun absolute dollarinkomen. Andere belangrijke elementen die in de vergelijking moeten worden opgenomen zijn echter gezondheid, transportkosten en familieoverwegingen.
Meer vrije tijd om andere projecten en activiteiten na te streven
Het meest voor de hand liggende grote voordeel van deeltijdwerk is het hebben van meer vrije tijd om andere dingen te doen. Voor sommige mensen is dit de belangrijkste overweging. Een persoon die geen baan kan vinden op het gebied van zijn keuze omdat hij niet over de vereiste academische kwalificaties beschikt, kan ervoor kiezen alleen in deeltijd te werken, waardoor hij tijd vrijmaakt om lessen te volgen die nodig zijn om de professionele certificering te verkrijgen die hij nodig heeft om werk op zijn gewenste gebied te krijgen. . Sommige mensen willen gewoon hun opleiding verder ontwikkelen en hun training en vaardigheden in hun gekozen carrière verbeteren. Bijvoorbeeld, het is heel gewoon voor individuen om een undergraduate-diploma te halen in counseling, psychologie of sociaal werk, en daarna na het behalen van parttime werk op instapniveau, door te gaan met hun opleiding om graduate degrees te behalen die meer en meer lucratieve vacatures bieden.
Een andere mogelijke situatie die deeltijds werken aantrekkelijk maakt, is wanneer een individu een speciaal project wil volgen, zoals het schrijven van een roman of het werken aan een vrijwilligersproject. Parttime werken op zijn minst lang genoeg om het project te voltooien kan worden gezien als de manier om uiteindelijk meer in het leven te bereiken.
Deuren openen voor nieuwe banen
Het accepteren van deeltijdwerk kan soms een manier zijn voor een persoon om zijn voet tussen de deur te krijgen, om zo te zeggen, wanneer er geen fulltime gelegenheid beschikbaar is. Bereid zijn om part-time werk te accepteren, bieden soms de mogelijkheid om werk te vinden op het gewenste carrièregedeelte wanneer full-time posities alleen beschikbaar zijn buiten het gekozen carrièrepad van een persoon. De vraag voor het individu om te overwegen is dan het belang van werken op het door hem gewenste gebied, in tegenstelling tot het belang van een voltijds inkomen.
--3 ->Werken in deeltijd is ook een manier om ervaring op te doen en te trainen in een onbekend werkveld. Een werkgever is misschien niet bereid om een onervaren persoon voltijds in dienst te nemen, maar hij is misschien bereid om een persoon op parttime basis aan te nemen die een enthousiaste wens uitstraalt om het bedrijf te leren kennen.
Gelegenheid om meer geld te verdienen
Het klinkt misschien paradoxaal, maar parttime werken kan soms een individu in staat stellen om meer geld te verdienen dan met een voltijdbaan. Dit kan worden bereikt door twee deeltijdbanen te werken. Een persoon kan bijvoorbeeld een baan van 30 uur per week veiligstellen, samen met een taak van 15 tot 20 uur per week. Het totale inkomen van beide functies kan een hoger totaal inkomen opleveren dan wanneer hij slechts één fulltime baan zou hebben. En aangezien veel betaalde, fulltime banen vaak 50 tot 60 uur per week nodig hebben, kan het individu alsnog vooruit komen in termen van minder totale uren werken.
Verlaagde stressniveaus en verbeterde gezondheid
Studie na studie heeft onthuld hoe veel vermoeide en "uitgeputte" veel full-time werknemers zich voelen. En een frequente klacht van voltijdse werknemers is er een van niet voldoende vrije tijd te hebben voor oefeningen of buitenactiviteiten. Parttime werken biedt de mogelijkheid om weer in de sportschool te komen of meer buiten te komen en te genieten van de zon. Het niet hoeven reageren op een alarmklok in de vroege ochtend vijf of zes dagen per week kan het stressniveau substantieel verminderen en de kans op voldoende slaap en rust aanzienlijk verbeteren.
Zelfs het feit dat alleen parttime werken soms een teruggang van je levensstijl noodzakelijk maakt, kan een voordeel zijn als het gaat om het verminderen van stress. Veel mensen rapporteren voordelen in termen van verminderde financiële stress als gevolg van het feit dat ze hun rekeningen moeten verlagen om een gewoon deeltijdinkomen te overleven. Deeltijds werken biedt het tegenovergestelde van leefstijlinflatie, het fenomeen waarmee je uitgaven met iemands inkomen toenemen. Zodra mensen de aanpassing aan een iets lagere levensstandaard maken, vinden ze het vaak part-time werken en langskomen met minder inkomen om een gunstige afweging te maken in vergelijking met de eisen van fulltime werken. Parttime werken maakt het gemakkelijker om de tijd te vinden voor zaken als medische afspraken of gewoon dagelijkse taken zoals was doen, boodschappen doen of olie verversen voor de auto.
Het belang van het gezin
Voor mensen voor wie familie van het grootste belang is in hun leven, kan parttime werken ideaal zijn in vergelijking met fulltime werken. Een van de meest erkende nadelen van een voltijds dienstverband is de tijd weggenomen van het gezin. Een werknemer die fulltime werkt vanaf 8 a. m. tot 5 p. m. maakt zich moeilijk als hij kinderen heeft die halverwege de middag opgehaald moeten worden van school. Ook kunnen de extra kosten van zaken als kinderopvang meer zijn dan het extra geld dat je verdient door fulltime te werken. Uiteindelijk moeten ouders overwegen hoeveel tijd weg van hun kinderen ze bereid zijn om te ruilen voor extra inkomen.Hoewel een bepaald inkomensniveau natuurlijk vereist is om voor het gezin te zorgen, buiten die financiële basisbehoefte, kunnen de extra uren die nodig zijn voor voltijds werk op een gegeven moment een onaanvaardbare afweging worden. Het is moeilijker voor voltijdwerkers om de tijd te vinden om persoonlijke boodschappen te doen, zoals medische afspraken of zelfs taken zoals boodschappen doen. Een bepaald inkomensniveau is vereist om te voorzien in gezinsleden, maar naast die basis financiële vereiste, de extra werkuren die nodig zijn voor fulltime functies, waarvan er veel bezoldigde functies zijn die feitelijk 50 tot 60 uur werk per week of meer vereisen, kan op een bepaald moment een onaanvaardbare afweging worden.
Geld besparen op transportkosten
Een mogelijk situationeel voordeel van deeltijdwerk ligt op het gebied van transportkosten. Als een persoon gemakkelijk deeltijdwerk bij zijn huis kan vinden, maar alleen een fulltime baan kan krijgen door dagelijks naar een andere stad te reizen die een uur of meer uit de buurt van zijn huis is, kan hij mogelijk een aanzienlijke hoeveelheid het verschil in inkomen door transportkostenbesparingen in de vorm van lagere uitgaven voor gas en lagere algehele onderhoudskosten van voertuigen als gevolg van het minder kilometers op het voertuig zetten. Bovendien baseren autoverzekeringsmaatschappijen hun premiumtarieven meestal op het aantal miles dat een persoon dagelijks heen en weer rijdt om te werken, dus de aanzienlijke reductie in mijlen kan een besparing in autoverzekeringspremies betekenen.
3 Voordelen van werken boven de minimale pensioenleeftijd

Er zijn veel redenen waarom mensen van in de zestiger jaren mogelijk willen doorwerken tot ten minste 70 jaar. Dit zijn er drie.
Mijn bedrijf is de beheerder van ons 401k-plan (met 112 deelnemers). Wat zijn de voor- en nadelen van het hebben van het bedrijf in plaats van de planaanbieder / leverancier als de beheerder?

Het antwoord kan verschillen, afhankelijk van de aanbieder van het plan en de bepalingen van het planningsdocument. Voor vragen met betrekking tot een specifiek probleem, moet de werkgever een ERISA-advocaat raadplegen, die in staat zal zijn om een passende aanbeveling te doen. Een ERISA-advocaat kan gevallen, zoals die met betrekking tot Enron, bij het nemen van een beslissing overwegen.
Waarom zou een bedrijf ervoor kiezen om te werken met een tekortbudget in plaats van een gebalanceerd budget?

Leren hoe bedrijven op korte termijn strategisch tekortbudgetten kunnen gebruiken om van de grond te komen, uit te breiden en door langzame periodes te werken.