Je zou waarschijnlijk achterdochtig zijn als je baas na de lunch in de vergaderruimte wil afspreken. Je weet dat er iets mis is als het hoofd van Human Resources erin zit. Je bent op weg naar buiten.

Het zwaartepunt van de vergadering ligt waarschijnlijk in een map op tafel: uw scheidingsovereenkomst. Het is het juridische document met de voorwaarden van uw vertrek, een document dat aangeeft wat het bedrijf u wil geven (ontslag- en outplacementdiensten, misschien) in ruil voor wat u opgeeft (claims nu en in de toekomst). Het bevat ook een deadline voor uw handtekening. De HR-chef kan ook een belangrijke aanbeveling doen: raadpleeg een advocaat.

Dat is een goed advies, vooral omdat wat een bedrijf te zijner tijd aanbiedt, uit vele delen kan bestaan ​​- een forfaitaire betaling en outplacement. En het is ook belangrijk, want er is geen consensus over hoeveel te betalen of wat te bieden. In dit zelfs, is er veel potentieel grijs gebied.

Wat uw laatste betalingen zullen zijn, valt in een breed bereik. En er is veel grond te dekken in onderhandelingen die verder gaan dan je laatste salaris. Er zijn zeven belangrijke dingen die u moet weten als u ooit wordt beëindigd vanuit een functie.

1. Weet wat beide partijen zoeken en moet doen . Je werkgever heeft duidelijk gemaakt dat je om welke reden dan ook niet meer nodig bent. Tenzij u gedekt bent door een contract, classificeren de meeste staten u als een "will-will" -medewerker, wat betekent dat uw baas u zonder een vaste reden kan ontslaan en niet op de haak kan slaan voor een ontslagvergoeding. Misschien heb je zelfs een document ondertekend dat dat punt bevestigt toen je werd aangenomen.

Maar vergeet niet dat het bedrijf wil sluiten en niet voor niets. De handtekening van uw scheidingsteken is geld waard, omdat dit mogelijk het aantal juridische problemen beperkt dat u, de ontslagen of ingekrompen werknemer, zou kunnen nastreven. Minder problemen nu en in de toekomst betekent minder factureerbare uren voor de juridisch adviseur van het bedrijf. Je krijgt de foto.

2. Er is een reeks financiële uitkomsten . Als u een topman bent, worden de voorwaarden van wat u bij het inpakken in uw zak steekt meestal vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst. Voor alle anderen is het beheer van de bedrijfsleiding waarschijnlijk niet zo duidelijk.

Dat is waar informele richtlijnen in het spel komen. De vuistregel die van toepassing is op ontslagvergoedingen - twee weken loon voor elk jaar van tewerkstelling - blijkt een ruw gemiddelde te zijn. In de praktijk varieert het tussen één en vier weken, afhankelijk van de omstandigheden, zegt Jeffrey M. Landes, een advocaat in de arbeids- en werkgelegenheidspraktijk van de New Yorkse firma Epstein Becker Green.

3. Hoeveel u krijgt, is afhankelijk van een aantal factoren . Wat de vertrekregeling betreft, is uw ambtstermijn slechts een van de vele overwegingen.Als je wordt ontslagen omdat je baas denkt dat je het niet hebt gedaan, staat hij waarschijnlijk aan de onderkant van de schaal. Als uw bedrijf is uitverkocht en gedwongen is om banen te schrappen, is het mogelijk dat uw baas genereuzer wil zijn.

- Hoe goed presteerde u en hoe goed is het gedocumenteerd? Hoe beter uw beoordelingen en hoe populairder u bent, hoe groter de kans dat een werkgever meer ontslagvergoedingen opslaat.

- Wat veroorzaakte uw ontslag? Als de omstandigheden achter uw beëindiging buiten de macht van uw bedrijf liggen - afslanking als gevolg van een fusie of het afschaffen van een verouderde divisie - zijn de voorwaarden waarschijnlijk genereuzer.

- Is uw bedrijf laks geweest over het bijhouden van uw prestaties? Uw bedrijf zal de juridische kwetsbaarheid waarschijnlijk afwegen. Als u bent ontslagen wegens onvoldoende prestaties, kunt u een hefboom krijgen als uw evaluaties onduidelijk zijn of lijken te wijzen op goed werk.

4. Controleer uw werkgeschiedenis - nauw . Miriam F. Clark, partner bij het New Yorkse arbeidsrechtkantoor Ritz Clark en Ben-Asher, zegt dat een van de eerste dingen om met een advocaat te onderzoeken documenten zijn die uw geschiedenis bij het bedrijf in kaart brengen en hoe goed u uw werk hebt uitgevoerd. Het algemene beeld zal helpen bepalen of je een discriminatiezaak hebt om na te streven. Als je redenen hebt voor een actie, is er mogelijk een gerechtelijke uitspraak of schikking in de toekomst. Op zijn minst - als er een geur is van iets dat niet klopt - heb je extra invloed op onderhandelingen over ontslag.

5. Weet waar uw bedrijf flexibiliteit heeft . Het helpt bepalen wat u tijdens onderhandelingen kunt vragen en wat niet toegestaan ​​is. Sommige dingen die uw bedrijf kan onderhandelen en anderen die buiten de macht van uw baas liggen. Ten eerste is er de wet om te overwegen. De wet in Ohio vereist bijvoorbeeld een vergoeding voor de opgebouwde vakantie. Dat komt omdat het wordt beschouwd als een uitgestelde betaling voor een voordeel dat je hebt verdiend, zegt Cleveland advocaat Jon Hyman.

Evenzo heeft uw bedrijf waarschijnlijk weinig of geen speelruimte als het gaat om personeelsbeloningen. Gezondheidszorg en verzekeringsdekking worden bepaald door verzekeringsmaatschappijen, niet door uw werkgever. U kunt maximaal 18 maanden volgens het COBRA-recht op het bedrijfsgezondheidsplan blijven, maar u zult waarschijnlijk een steile prijs voor het voorrecht betalen. Uw arbeidsongeschiktheidsdekking via het bedrijf zal ondertussen waarschijnlijk eindigen wanneer u in dienst bent.

U kunt uw werkgever verzoeken uw ontslagvergoeding te verhogen om de kosten voor COBRA-dekking of de aanvankelijke kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering te betalen. Sommige werknemers kunnen zelfs in staat zijn te onderhandelen om de formele datum van hun scheiding van het bedrijf te vertragen om tegemoet te komen aan uitkeringsproblemen, zoals het bereiken van een pensioendeadline.

Overweeg enkele andere mogelijkheden. Het is niet ongebruikelijk dat werknemers vragen om de som geld die werkgevers mogelijk hebben uitgetrokken voor outplacementdiensten, zegt Clark. Landes zegt dat een ander punt van discussie de timing van uw ontslagvergoeding is om te maximaliseren wat u krijgt bij werkloosheidsuitkeringen.Het uitstellen van ontslagvergoeding voor een maand kan bijvoorbeeld voorkomen dat u lagere werkloosheidsuitkeringen ontvangt.

6. Maak gebruik van relaties

. Relaties kunnen ook van belang zijn tijdens ontslagonderhandelingen. Sterker nog, er zijn momenten waarop medewerkers zelf een deel van de face-to-face afdingen afhandelen over afscheidsvoorwaarden in plaats van een advocaat in te schakelen. Die gevallen zijn meer commentaar wanneer werknemers een hechte relatie hebben met een baas of iemand anders aan de andere kant van de tafel. 7. Onthoud de toekomst

. Het uitbannen van de beste voorwaarden in uw scheidingsovereenkomst gaat verder dan geld. Wat u ermee instemt, kan van invloed zijn op uw carrière op de lange termijn. Toekomstige taakverwijzingen zijn ook iets om op te nemen voordat u zich afmeldt. Uw onderhandelingen over een scheidingsovereenkomst kunnen iets aanpakken wat schriftelijk is vastgelegd wanneer potentiële werkgevers uw werkgeschiedenis controleren. Ze kunnen ook precies aangeven wie een referentie levert en welke informatie ook via de telefoon kan worden gedeeld. Dat is vooral belangrijk als je in een paar banen bent gestuiterd of een voortdurende spuug hebt gehad met een supervisor. Er zijn waarschijnlijk ook bepalingen die vereisen dat je moeder blijft houden over waarom je weggaat en de voorwaarden die je op weg naar buiten hebt getroffen. Als u vindt dat de beperkingen te benauwd zijn, kunt u tijdens het praten terug pushen en ze wijzigen. U kunt bijvoorbeeld uitzonderingen maken op het bespreken van het praten met uw partner en kinderen over wat er is gebeurd.

De onderste regel

Blijf uiteindelijk objectief en doelgericht. Hoewel het doornemen van de fijnere punten van een scheidingsovereenkomst pijnlijk kan zijn, vormen ze een essentiële stap om weer op het goede spoor te komen. Een heldere geest en scherpe focus kunnen je helpen het verleden te sluiten, het heden veilig te stellen en de weg naar een betere toekomst te effenen. Vergeet vooral niet dat je tijdens die eerste ontmoeting in shock zult zijn, ook al is het geen complete verrassing. Teken niet onverwijld iets. En probeer te praten met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht voordat je iets ondertekent.