Zelfs als uw bedrijf zijn beltegoed aanscherpt, betekent dit niet dat u geen verhoging kunt aanvragen en ontvangen. Als je hard werkt, succes hebt getoond en je verzoek redelijk is, is het aan je baas om een ​​manier te vinden om nee te zeggen (of je gewoon een raise te geven). Maar zelfs toppresteerders zullen te maken krijgen met onderhandelingen over salarisverhogingen, daarom zijn voorbereiding en timing alles. (Zie meer in "7 Tips voor het krijgen van het salaris dat u verdient.")

1. Bereid je voor op Tijd

Als je werkgever niet biedt, kan het niet om een ​​verhoging vragen, maar dat doe je niet meteen. Het zal enige voorbereiding vergen, vooral als u op zoek bent naar een flinke verhoging van uw salaris. Werkgevers waarderen werknemers die iets bij de organisatie brengen, of het nu gaat om een ​​toename van de verkoop, reductie van kosten of een innovatie die het personeel motiveert. Maanden voordat je het vraagt, moet je je prestaties registreren, gratis e-mails opslaan en bewijzen dat je het waard bent binnen de organisatie. Dit is ook de tijd om zwaktepunten te verbeteren en extra projecten aan te nemen om je sterke punten en toewijding te demonstreren. (Lees meer in "Werkgelegenheidonderhandelingen: wat te vragen en hoe.")

2. Loop in de schoenen van je baas

Je denkt misschien dat je de rockster van het bedrijf bent, maar als je baas een heel andere kijk op je werk heeft, is een verhoging onwaarschijnlijk. Daarom is het belangrijk om een ​​idee te krijgen van wat je baas denkt, omdat dit artikel beschrijft: "Dingen waarvan je niet wist dat het je ontslagen kon maken." Zelfs als je zeker weet dat je baas van je houdt, neem je de tijd om een ​​paar maanden voordat je een verhoging vraagt ​​om een ​​vergadering aan te vragen om formeel te vragen wat je baas van je prestaties vindt. Hopelijk staan ​​jullie beiden op dezelfde pagina, maar als dat niet zo is, heb je tijd om te verbeteren.

3. Leer uw industrie de moeite waard

Voordat u een realistisch cijfer kunt bedenken, moet u bepalen hoeveel u waard bent in uw branche. Nu alle dingen gelijk zijn, wilt u het gemiddelde salaris in uw regio weten voor een werknemer met uw opleiding en ervaring. Wetende dat dat van pas zal komen bij het onderhandelen over een verhoging, vooral als je onderbetaald bent. Een snelle zoekopdracht op internet levert heel wat resultaten op. Zelfs als u al meer verdient dan de gemiddelde werknemer met uw achtergrond, wordt u misschien onderbetaald in vergelijking met anderen in uw bedrijf of in uw team. (Lees meer in "Wat te doen als u onderbetaald bent")

4. Geef je baas de tijd om zich voor te bereiden

Het laatste wat je wilt doen als je je leidinggevende om een ​​raise vraagt, is hem of haar te blinddoeken met het verzoek. Het is beter om de baas op te hoogte te stellen dat u uw salaris wilt bespreken. Dat geeft je supervisor de tijd om over je prestaties te kijken.Dat is vooral belangrijk als je goed hebt gepresteerd, maar niet voorop loopt in de gedachten van je baas. Je baas een voorsprong geven geeft hem of haar een reden om naar je prestaties te kijken en hopelijk onder de indruk te zijn.

5. Maak een back-up van uw claims

Bedrijven doen er alles aan om geld te verdienen en ze zijn bereid meer te betalen voor een medewerker als ze denken dat hij of zij waarde aan de organisatie zal toevoegen. Maar als je dat vraagt, moet je aan tafel komen met meer dan je woorden. U wilt harde bewijzen om uw beweringen te onderbouwen. Laten we zeggen dat u verantwoordelijk was voor het binnenhalen van nieuwe klanten. Zorg voor een lijst met die klanten en de hoeveelheid verkopen die ze hebben gegenereerd om harde gegevens te leveren die bij uw prestatie passen. Als u de officemanager bent, kunt u laten zien hoe u de kosten voor supplies kunt verlagen.

6. Vraag aardig

Zelfs als u de verkoop voor het bedrijf eigenhandig met 50% hebt verhoogd, wilt u niet zo arrogant of gerechtigd zijn om te vragen om een ​​verhoging van uw compensatie. Niets zal je leidinggevende meer doen afwijken dan handelen alsof de raise van jou is voordat je zelfs een reden hebt waarom je het verdient. Bescheiden zijn, je waarde tonen en niet recht hebben, zal je leidinggevende helpen om je verzoek in overweging te nemen in plaats van het onmiddellijk af te wijzen.

7. Nee accepteren zonder boos te worden

Aan het eind van de dag heeft uw bedrijf misschien gewoon niet genoeg geld om uw salaris te verhogen. Als uw inspanningen aan dovemansoren gericht zijn, strijk dan niet in woede weg, dreig te stoppen of loop gewoon van de baan af. Er kunnen immers redenen zijn waarom je baas je vandaag niet kan of wil geven, maar dat betekent niet dat de situatie in de toekomst niet kan veranderen. Accepteer het besluit van je leidinggevende en werk harder of ga op zoek naar een betere baan die overeenkomt met je salarisvereisten. Houd in gedachten dat het veel gemakkelijker is om een ​​baan te krijgen als je er al een hebt. (Zie meer in "Can not Get A Raise? Onderhandel over uw voordelen.")

De bottom line

Zelfs op een sterke arbeidsmarkt kan het moeilijk zijn om een ​​verhoging te vragen. Bedrijven zullen zich tot het uiterste inspannen om werknemers te belonen die waarde toevoegen aan het bedrijf, maar u moet wel kunnen aantonen dat u een aanwinst bent. Feiten bedenken om een ​​back-up van je prestatieclaims te maken, realistisch zijn in hoeveel je wilt en nederig blijven bij het aanvragen van een raise, zijn enkele van de manieren waarop je een hobbel in je salaris kunt onderhandelen.