Technologieveteranen Katharine Zaleski en Milena Berry hebben PowerToFly opgericht in augustus 2014. Het koppelt bedrijven over de hele wereld aan vrouwen in de hightechsector die thuis willen of moeten werken. Net als de oprichters zijn veel van de vrouwen moeders. Het zijn ook digitale nomaden die op verschillende locaties werken.

Arbeidsparticipatiepercentage voor vrouwen is gedaald

De arbeidsparticipatiecijfers stegen over het algemeen van iets minder dan 59% in het midden van de jaren zestig tot een hoogtepunt van 67. Over het algemeen 3% in 2000, alvorens te dalen tot 66% in 2015. Eén van de belangrijkste redenen voor de 35-jarige stijging was het verkeer van vrouwen naar het personeelsbestand.

AD:

In 1972 bedroeg de arbeidsdeelname van alle vrouwen 43. 2%. Dit steeg gestaag in de jaren tachtig en negentig en bereikte een hoogtepunt van 59,9% in 2000. Tegen 2014, in de nasleep van de grote recessie, was het gedaald tot 57,0%.

Weinig vrouwen in technologie

High-tech bedrijven staan ​​bekend om het eisen van extreem lange uren en om te worden gedomineerd door mannen. Hoewel sommige bedrijven in Silicon Valley gezinsvriendelijk beleid voeren, zoals betaald moederschaps- en vaderschapsverlof, zijn de meesten niet bekend voor het verwelkomen van vrouwen in het algemeen en moeders in het bijzonder.

AD:

HowToFly-oprichters Berry en Zaleski beseften dat veel vrouwen over de juiste vaardigheden en graden voor succes op het gebied van hightech beschikken, maar de werkplek voldoet niet aan hun behoeften aan flexibele uren en locaties. Veel 30-jarige vrouwen verlaten het personeelsbestand - en hebben er later moeite mee om terug te keren - als ze kinderen hebben en de concurrerende eisen van hun tijd in evenwicht moeten brengen.

Berry en Zaleski hebben het bedrijf opgericht om werkgevers te matchen die op zoek zijn naar hoogopgeleide individuen met vrouwen, meestal moeders, die deze banen kunnen vervullen maar die niet kunnen of willen werken in de quasi college-campusomgeving die veel hoge functies kenmerkt -tech bedrijven. Ze hebben een klantenbestand opgebouwd met onder meer The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse en Hearst.

AD:

Personen die werk zoeken, of ze nu voltijds of deeltijds zijn, worden kandidaten genoemd. Ze zijn over de hele wereld gevestigd, inclusief delen van het Midden-Oosten, waar het voor elke vrouw moeilijk kan zijn om buitenshuis te werken.

PowerToFly starten

PowerToFly verhoogde in juli 2014 zijn eerste $ 1 miljoen aan zaaigeld van de in New York gevestigde Lerer Hippeau Ventures. Dit werd gevolgd door de financiering van serie A in juni 2015 voor een extra $ 6. 5 miljoen totaal. Lerer Hippeau nam opnieuw deel, samen met andere investeerders zoals Hearst Ventures en Crosslink Capital. Het bedrijf lanceerde zijn website, PowerToFly. com, in juli 2015.

Het sollicitatieproces van PowerToFly omvat een reeks van drie interviews om kandidaten te onderzoeken voordat ze met potentiële werkgevers worden vergeleken.Nieuwe kandidaten en werkgevers krijgen een talentmanager toegewezen om de eerste twee weken met hen samen te werken om een ​​positieve en succesvolle externe werkomgeving te creëren.

Hoe PowerToFly geld verdient

PowerToFly berekent een vergoeding aan een bedrijf dat iemand inhuurt van zijn website en rekent ook een doorlopend percentage van het salaris dat aan de werknemer wordt uitbetaald. Alle kosten worden betaald door het inlenende bedrijf; er zijn geen kosten of heffingen voor kandidaten. De voorwaarden van PowerToFly-betalingen worden uiteengezet in de sectie Voorwaarden op haar website.

Bedrijven kunnen een U. S.-gebaseerde kandidaat als werknemer aannemen, in welk geval ADP Inc. als de werkgever van het record of als een onafhankelijke contractant fungeert. Kandidaten buiten de Verenigde Staten kunnen alleen als onafhankelijke contractanten worden aangenomen.

Als een bedrijf een kandidaat inhuurt die het op de PowerToFly-website vindt, wordt dit een 'gedekte aanbieding' genoemd. Het bedrijf moet PowerToFly een voorafbetaling betalen die gelijk is aan 20% van het eerste jaarsalaris van de kandidaat, of 20% van wat de kandidaat daadwerkelijk wordt betaald als de baan korter is dan een jaar. De vergoeding kan worden betaald in een vooraf forfaitair bedrag of als een maandelijks bedrag van 2% van het salaris van die maand, voor een totaal van 24% over een periode van 12 maanden.

Bovendien moet een bedrijf dat een U. S.-gebaseerde kandidaat als werknemer of een onafhankelijke contractant inhuurt PowerToFly een doorlopend maandelijks bedrag betalen dat gelijk is aan 3. 25% van het loon van de kandidaat. Het maandelijkse tarief voor kandidaten buiten de Verenigde Staten is 2%.

Power to Disrupt

PowerToFly heeft de potentie om de manier waarop headhunters zaken doen te veranderen, omdat de op een website gebaseerde aanpak veel meer transparantie biedt over wie op zoek is naar werk en welke bedrijven aannemen. Het kan ook van invloed zijn op de mate waarin hightechbedrijven door mannen worden gedomineerd, niet alleen vanwege de vrouwen die het in banen plaatst, maar omdat het aantoont dat vrouwelijke kandidaten van hoge kwaliteit in overvloed aanwezig zijn. Het heeft de potentie om invloed uit te oefenen op het vermogen van vrouwen om zinvol betaald werk te krijgen in gebieden in de wereld waar opleidingskansen baankansen hebben overtroffen, zoals Afrika, het Midden-Oosten en Latijns-Amerika.