gemaakt als onderdeel van de Civil Rights Act van 1964, positieve actie verwijst naar de praktijk van bedrijven die contract met de federale overheid bevordering van gelijke kansen tussen rassen, geslachten, religies, mensen met een handicap en veteranen, in een poging de vroegere discriminatie tegen deze minderheidsgroepen tegen te gaan. Het werd ondertekend door president John F. Kennedy in 1961 en vier jaar later president Lyndon B. Johnson uitgegeven als Executive Order 11246, waarbij de overheid werkgevers “affirmative action” te nemen om “te huren, ongeacht ras, religie en nationale afkomst. "Gender werd twee jaar later in de definitie gevouwen.

Momenteel is ongeveer 22% van de civiele arbeidskrachten verplicht om een ​​actief bevestigend actieplan (AAP) te hebben. AAP's worden afgedwongen door het Office of Federal Contract Compliance Programma's (OFCCP) onder de paraplu van het Amerikaanse Department of Labor (DOL). (Zie voor meer informatie de webpagina Affirmative Action van het Department of Labour).

Volgens DOL website, Executive Order 11246 van toepassing op de federale aannemers en de federale overheid ondersteunde aannemers die uit te voeren ten minste $ 10, 000 in de overheid het bedrijfsleven in een jaar tijd. Maar de bestelling is ook van toepassing op onderaannemers die componenten leveren aan bedrijven met federale contracten, zoals fabrikanten van motoronderdelen voor fabrikanten van voertuigen die zijn gekocht door het ministerie van Defensie. Bovendien moeten financiële instellingen met deponeringsrekeningen voor federale fondsen of die Amerikaanse spaargelden verkopen of contant maken, ook een AAP bijhouden. (Zie voor meer informatie: Op zoek naar een baan? Probeer de Amerikaanse regering ).

Theoretisch, zullen de bedrijven met de meest robuuste positieve actieprogramma's werknemersprofiel storingen die het meest nauwkeurig de bredere arbeidspools voor hen beschikbaar bogen. En hoewel affirmative action zijn aandeel heeft in lasteraars, kan het niet naleven door een organisatie van de wet op gelijke kansen leiden tot kostbare financiële en wettelijke boetes.

Praktische toepassing

Als een effectief managementinstrument, maakt een platform voor positieve discriminatie gebruik van interne auditing- en rapportagesystemen om de voortgang van een contractant bij het bereiken van het personeel te volgen, die theoretisch zou plaatsvinden onder volledige afwezigheid van discriminatie. In aanvulling op agressieve educatieve en outreach inspanningen gericht op targeting ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen, dit is inclusief een gelijke behandeling van werving, beloning, promotie en alle andere componenten van de werkervaring. Eenvoudig gezegd: bevestigende actie weerspiegelt hoe organisaties dagelijks zaken doen. (Zie voor meer: ​​ 8 dingen die werkgevers niet mogen vragen ).

De voordelen van positieve discriminatie

Supporters van positieve discriminatie beweren dat discriminatie nog steeds een probleem in de Amerikaanse beroepsbevolking en beweren dat uiteenlopende mogelijkheden blijven bestaan.Dit concept wordt onderstreept door de bestaande loonkloofgegevens. Voor elke witte dollar verdienen blanke vrouwen ongeveer 80 cent, zwarte mannen verdienen 74 cent, zwarte vrouwen 70 cent, Spaanse mannen 70 cent, terwijl Spaanse vrouwen 60 cent verdienen. (Zie voor meer informatie: De kloof tussen de loonkloof ).

Naast het corrigeren van dit falen, beweren sommigen dat vanuit het oogpunt van winstgevendheid diversiteit op de werkplek goed is voor de bedrijfsresultaten, vooral als het gaat om minderheden in leiderschapsrollen en bestuursfuncties. De groepsdenkende mentaliteit van 'good-old-boy' netwerken brengt niet noodzakelijk de nieuwste ideeën voort. Voorbeeld: een recente studie laat zien dat wanneer een kritieke massa van 30% of meer vrouwen in een raad van bestuur bereikt, gedrag begint te veranderen, het bestuur verbetert en discussies rijker worden. En hoewel het soms soms krachten van buitenaf vereist om hun "huur-als-mij" gewoonten af ​​te schudden, als ze eenmaal het positieve gevolg waarnemen, hebben ze de neiging om bereidwillig om te gaan met verandering.

Tot slot, hoewel de beschikbaarheid van overheidscontracten varieert per administratie en federale budgettaire vooruitzichten, zijn dergelijke accounts mogelijk lucratieve meevallers voor de bedrijven die ze winnen. Als gevolg hiervan kunnen bedrijven die bereid zijn te voldoen aan de wet op gelijke kansen de weg bereiden voor rooskleurige vooruitzichten.

Ervaren nadelen

Omdat richtlijnen voor positieve actie vereisen dat gedekte werkgevers bepaalde tijdschema's aangaan voor het aannemen en promoten van minderheden en vrouwen, kan dit werkgevers dwingen om beslissingen te nemen op basis van aantallen en niet de algemene kwalificaties van de aanvragers. Het creëert ook een toename van de concurrentie voor goed gekwalificeerde aanvragers binnen deze groepen. Er kunnen ook negatieve psychologische vertakkingen in het spel zijn, in die zin dat beleid met positieve actie mogelijk bepaalde vrouwen en minderheidswerknemers stigmatiseert die verdachte blikken kunnen verduren van medewerkers die de motivaties voor hun aanwervingen in twijfel trekken. (Zie voor meer informatie: Deze SRI-fondsen richten zich op empowerment van vrouwen ).

Handhaving

OFCCP voert conformiteitsbeoordelingen uit om de werkgelegenheidspraktijken van door de overheid gecontracteerde bedrijven te bestuderen. Tijdens een nalevingsbeoordeling kan een compliance officer het programma voor positieve actie van een aannemer onderzoeken door te kijken naar personeelsroosters, salariscijfers en andere records naast het interviewen van stafleden en management executives. Als er problemen worden ontdekt, zal OFCCP corrigerende maatregelen aanbevelen en manieren voorstellen om de gewenste gelijke kansen op werk te bereiken. (Zie voor meer informatie: Ethisch beleggen: werknemersrechten en mensenrechten ).

Problemen kunnen ook worden gemeld door personen die klachten indienen als ze denken dat ze zijn gediscrimineerd. Klachten moeten binnen 180 dagen na de datum van de vermeende discriminatie worden ingediend, hoewel de indieningstijd van geval tot geval kan worden verhoogd.

De bottom line

Hoewel affirmative action een bron van controverse blijft, zijn AAP's een realiteit voor alle door de overheid gecontracteerde bedrijven.Werkgevers die zijn aangeklaagd wegens discriminatie, kunnen ervoor kiezen een AAP uit te voeren als een manier om proactief geschillen in de toekomst te voorkomen, maar ook als methode om levensvatbaarheid op lange termijn te waarborgen.