a:

Alle bijdragen aan 457-plannen worden fiscaal uitgesteld tot hun pensionering, wanneer ze worden doorgerold of ingetrokken. Alle opnames zijn belastbaar, ongeacht de leeftijd van de deelnemer. Vergelijkbaar met 401 (k) s en 403 (b) s, worden alle bijdragen in 457-plannen belastingvrij, maar vroege opnames worden niet bestraft.

Verschillen tussen 457 plannen en 401 (k) en 403 (b) plannen

457-plannen worden niet geclassificeerd als gekwalificeerde plannen en ze zijn niet gebonden aan dezelfde regels voor omkeren en verspreiden als 401 (k) en 403 ( b) plannen. Oorspronkelijk waren 457 plannen alleen beschikbaar voor medewerkers van de staat en de lokale overheid, entiteiten en 501 (c) 3 organisaties. Lager beperkingen stellen nu meer werkgevers in staat om 457 plannen aan te bieden naast andere pensioenregelingen.

In tegenstelling tot 401 (k) en 403 (b) rekeningen, kunnen deelnemers reguliere opnames van 457-plannen opnemen zodra ze met pensioen gaan, ongeacht of ze de leeftijd van 59 hebben bereikt. 5. Deze uitkeringen zijn belast als vast inkomen, maar de boete van 10% vroegtijdige uittreding wordt nooit toegepast. In plaats van geld op te nemen, kunnen deelnemers hun 457-plannen ook in andere gekwalificeerde plannen omzetten.

457 Plannen zijn uniek en ingewikkeld

Als de enige niet-gekwalificeerde groepsplannen die beschikbaar zijn in de Verenigde Staten, zijn 457 plannen uniek en complex en bieden ze verschillende voordelen ten opzichte van meer populaire uitgestelde beloningsplannen. Terwijl meer werkgevers elk jaar 457 plannen aanbieden, zijn ze niet gebruikelijk. Er zijn veel verschillende soorten 457-plannen, allemaal met verschillende kenmerken; ze zijn gecategoriseerd als gouvernementeel of niet-gouvernementeel en komen in aanmerking of komen niet in aanmerking. Subsidiabele plannen worden gecategoriseerd als 457 (b); niet-subsidiabele plannen worden gecategoriseerd als 457 (f), en ze missen veel van de voordelen van in aanmerking komende plannen.