a:

Inhaalpremies voor de meest gekwalificeerde pensioenregelingen zoals 401 (k) s, 403 (b) s en individuele pensioenrekeningen (IRA's) zijn fiscaal aftrekbaar. Met ingang van 2015 bedraagt ​​de reguliere premiegrens voor 401 (k) en 403 (b) -plannen $ 18.000 per jaar. Als het plan het toelaat, kan een persoon jaarlijks een extra bijdrage van $ 6.000 verdienen in het jaar waarin hij 50 wordt, waardoor de maximale aftrek wordt verhoogd naar $ 24.000. Een persoon die in december 50 jaar wordt, kan de inlegbijdrage van $ 6.000 verdienen voor het volledige kalenderjaar.

AD:

Soorten plannen

403 (b) plannen hebben ook een clausule voor inhaalpremies op basis van het aantal dienstjaren. Het minimum is 15 jaar en specifieke criteria zijn van toepassing; zie IRS-publicatie 571 voor details. EEN EENVOUDIGE 401 (k) heeft een jaarlijkse contributielimiet van $ 12, 500. Op de leeftijd van 50 jaar zijn inhaalbijdragen van $ 3, 000 per jaar toegestaan ​​als dit door het plan wordt toegestaan. IRA-bijdragen hebben een limiet van $ 5, 500 per jaar, maar dit wordt op 50-jarige leeftijd verhoogd naar $ 6,500. Pas op voor overdreven toewijding aan IRA's; er is een boete van 6% voor alle "extra bijdragen."

AD:

SEP IRA's hebben een limiet van maximaal 25% van uw totale inkomen of 20% van uw gecorrigeerd inkomen per jaar, met een maximum van $ 265.000 aan inkomsten. Dit betekent dat de maximale bijdrage $ 53.000 per jaar is. Aangezien deze limiet aanzienlijk hoger is dan andere plannen, staan ​​SEP IRA's geen enkele vorm van aanvullende inhaalbetalingen toe. Alle plannen die juridisch toestemming hebben om inhaalbijdragen toe te staan, mogen dit niet doen; het wordt overgelaten aan de discretie van het bedrijf dat het plan aanbiedt.

AD: