Roth 401 (k) -plannen worden doorgaans door werkgevers vergeleken met dezelfde traditionele 401 (k) -plannen. Sommige werkgevers bieden geen Roth 401 (k) -plannen.
Een Roth 401 (k) is een door de werkgever gesponsorde beleggingsrekening die vrijwel op vrijwel alle manieren vergelijkbaar is met een traditioneel 401 (k) -plan, behalve dat de bijdragen aan de account vooraf worden belast in plaats van op het moment van opname . In een traditionele 401 (k) betaalt u belastingen op het moment dat de fondsen worden opgenomen, wat betekent dat u belasting betaalt over zowel uw initiële investering als uw beleggingsrendement. De Roth 401 (k) voorkomt dat u wordt belast op uw beleggingsrendementen op het moment van opname, zolang de opname plaatsvindt nadat u 59 bent. 5 jaar oud.
Als een werkgever overeenkomt met een traditioneel 401 (k) -plan, is het standaard dat deze overeenkomt met een Roth 401 (k). In tegenstelling tot de bijdrage van de werknemer wordt de werkgeversbijdrage echter in een traditioneel 401 (k) -plan geplaatst en is deze belastbaar bij intrekking. Veel werkgevers hebben geconstateerd dat de extra administratieve eisen van het aanbieden van de Roth 401 (k) opwegen tegen de voordelen voor hun werknemers en bieden daarom geen Roth 401 (k) -plan. Dit is de reden voor de perceptie dat werkgevers geen match kunnen bieden met Roth 401 (k) werknemersbijdragen, terwijl ze in werkelijkheid simpelweg niet de optie bieden.
Het is belangrijk om op te merken dat een traditioneel 401 (k) -plan kan worden opgerold in een Roth (401) k-plan. Zodra fondsen van welke bron dan ook in het Roth (401) k-plan staan, kunnen ze niet naar een traditioneel 401 (k) -plan worden verplaatst.
457 Plannen en 403 (b) Plannen: een vergelijking
Er is veel advies over 401 (k) -plannen, maar hoe zit het met 457 en 403 (b) plannen?
Zijn de distributieregels voor 401 (k) en 403 (b) plannen hetzelfde als die voor IRA-plannen?
De verdelingen zijn verschillend voor IRA's, gekwalificeerde plannen en 403 (b) -plannen. Voor IRA's, gekwalificeerde plannen (zoals 401 (k), geldaankoop en winstdelingsplan) en 403 (b) plannen, zijn uitkeringen die plaatsvinden voordat de deelnemer de leeftijd van 59 bereikt. 5 onderworpen aan de accijnstarief van 10% (vroege distributietoeslag), tenzij de deelnemer aan een uitzondering voldoet.
Hoe bent u van plan met pensioen te gaan als u meerdere werkgevers heeft? Kun je pensioenregelingen combineren met meerdere werkgevers?
Pensioenplanning voor degenen die voor meer dan één werkgever werken, is in wezen hetzelfde als voor degenen die voor slechts één werkgever werken. U moet nog steeds dezelfde beslissingen nemen over de assetallocatie en uw risicotolerantie en beleggingsdoelstellingen bepalen. Natuurlijk moet u ook de beleggingsopties en andere functies vergelijken die voor u beschikbaar zijn in elk pensioenplan.