Jaarlijkse vergoeding en jaarsalaris klinkt misschien hetzelfde, maar in feite vertegenwoordigen ze twee zeer verschillende metingen van uw inkomsten. Inzicht in wat elk van deze termen betekent, is belangrijk om te bepalen hoeveel geld u jaarlijks binnenkrijgt. Daarnaast is het essentieel om te begrijpen wat uw jaarlijkse vergoeding is als u spaart voor uw pensioen in een fiscaal plan.

Jaarlijkse vergoeding gedefinieerd

Jaarlijkse vergoeding, in de eenvoudigste bewoordingen, is de combinatie van uw basissalaris en de waarde van eventuele financiële voordelen die uw werkgever biedt. Dat omvat dingen zoals:

• Jaarlijkse bonussen of commissies
• Ziektekostenverzekering
• Tandartsverzekering
• Levensverzekering
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Betaalde vakanties
• Pensioenplannen, zoals een 401 (k ) of 403 (b)
• Winstdelingsplannen
• Ziekteverlof
• Extra voordelen, zoals collegegeldbijstand, hulp bij kinderopvang of lidmaatschap van sportscholen

In de meeste gevallen wordt alle compensatie die u ontvangt door de Internal Revenue Service (IRS) als belastbaar inkomen beschouwd. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Als u bijvoorbeeld een overheidswerknemer bent die in het buitenland werkt en u een vergoeding ontvangt voor de kosten van levensonderhoud, is dat inkomen doorgaans belastingvrij.

Wat is een jaarlijks salaris?

Uw jaarsalaris is het bedrag dat uw werkgever u in de loop van een jaar betaalt in ruil voor het werk dat u verricht. Het salaris dat u ontvangt, is gebaseerd op een 40-urige werkweek, hoewel (als u op salaris lijdt) uw lonen niet worden bepaald door het aantal uren dat u werkt.

De federale overheid stelt basissalarisrichtlijnen vast voor bepaalde werknemers, inclusief degenen die werkzaam zijn in uitvoerende, professionele en administratieve functies. Volgens het oude Amerikaanse ministerie van arbeidsreglement bedroeg het minimum basissalaris voor deze werknemers $ 455 per week. Vanaf 1 december 2016 zou het basissalaris naar verwachting stijgen naar $ 913 per week (zie The New American Overtime Law ), maar in november 2016 heeft een rechtszaak in Texas die uitspraak in de wacht gezet. (Lees de details in Overwerk-betalingsregel vertraagd .)

Het doel van de regel is ervoor te zorgen dat werknemers die meer dan 40 uur per week werken voldoende worden betaald voor hun tijd. Werknemers per uur zouden in vergelijking een overwerkloon krijgen dat hoger is dan hun normale uurtarief voor alle uren die ze na de eerste 40-urige werkweek hebben gewerkt. Dit loon moet minimaal 1,5 maal het normale uurtarief bedragen. (Zie voor meer informatie Salaris versus uurlijks: hoe uitkeringen en rechten afwijken .)

Om erachter te komen hoeveel uw salaris op uurbasis bedraagt, verdeelt u het bedrag dat u ontvangt over een bepaald bedrag betaalperiode naar het aantal uren dat u werkt.Stel dat u bijvoorbeeld jaarlijks een salaris van $ 72.000 verdient en dat u het hele jaar door een 40-urige werkweek uitvoert. Vóór belastingen, uw salaris breekt tot een uurloon van $ 34. 62.

Hoe een jaarlijkse compensatie van invloed is op pensioenbesparingen

Een van de redenen waarom het zo belangrijk is om uw jaarlijkse vergoeding te begrijpen, is dat bepaalde pensioenregelingen uw premiegrens bepalen op basis van de vergoeding die u verdient. Stel dat u bijvoorbeeld bent ingeschreven in het 401 (k) -plan van uw werkgever, dat een overeenkomende bijdrage biedt van 50% van het uitstel van keuzevrijstelling, tot 5% van uw jaarlijkse vergoeding.

Voor 2016 dekt de IRS het bedrag van de jaarlijkse compensatie die werkgevers kunnen gebruiken om de overeenkomstige contributiebedragen te bepalen op $ 265.000. Laten we aannemen dat uw jaarlijkse compensatie in totaal $ 360.000 bedraagt ​​en u draagt ​​de volledige $ 18.000 die voor het jaar is toegestaan ​​bij. Uw werkgever zou alleen een match kunnen aanbieden die gelijk is aan de helft van 5% van $ 265.000. Om u de moeite van het rekenwerk te besparen, kost dat $ 6,625.

Weten hoeveel uw werkgever kan pony voor de wedstrijd is een must wanneer u uw pensioenstrategie in kaart brengt. Hoe meer geld u van uw werkgever kunt krijgen, hoe sneller uw investeringen in de loop van de tijd kunnen groeien. (Voor meer informatie, zie 4 manieren om uw 401 (k) te maximaliseren.)

De onderste regel

Het is gemakkelijk om het jaarsalaris te verwisselen met een jaarlijkse vergoeding, maar als u het verschil kent, kunt u beter in kaart brengen een duidelijker financieel plan. Zodra u de totale waarde van uw baan begrijpt, is het gemakkelijker om te bepalen hoeveel u kunt uitstellen naar de pensioenregeling van uw werkgever, wat u verschuldigd bent aan belastingen voor het jaar en hoeveel u nog over hebt om uw uitgaven te dekken. Niet alleen dat, maar het begrijpen van wat salaris en compensatie zijn, kan u de voorsprong geven als u naar de onderhandelingstafel gaat om te onderhandelen over uw salaris voor een nieuwe baan of uw huidige werkgever om een ​​verhoging vraagt. (Zie voor meer 7 eenvoudige stappen om te onderhandelen over een verhoging .)