Agentschapstheorie wordt gebruikt in zakelijke relaties om de potentiële problemen te beschrijven die optreden wanneer de interesses en wensen van de agent niet overeenkomen met die van de principal. De opdrachtgever neemt de agent aan als vertegenwoordiger van de belangen en doelstellingen van de opdrachtgever. Van de agent wordt verwacht dat hij deze belangen volledig onderschrijft en vertegenwoordigt. Als de belangen van de agent en de principaal niet op elkaar zijn afgestemd, kan de agent worden gemotiveerd om acties en gedragingen te ondernemen die in strijd zijn met de belangen van de principaal. Dit conflict en mogelijke oplossingen worden besproken met agency-theorie. Werkgevers kunnen dit kader gebruiken om het mechanisme achter ontevredenheid met werknemers en ongehoorzaam of ongewenst gedrag te begrijpen. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om in hun eigen belang te handelen, ongeacht de impact op het bedrijf als geheel. Dit wordt vaak omschreven als het probleem met de hoofdmoot.
Het aanpakken van de problemen die het gevolg zijn van werknemers die ongewenst handelen, vereist meestal dat hun interesses opnieuw worden afgestemd. Medewerkers kunnen stimulansen worden geboden om wenselijk gedrag aan te moedigen dat consistent is met de belangen van het bedrijf. Stimulansen om ongewenste acties te kiezen, moeten worden verwijderd om het risico van schade aan de bedrijfsresultaten te ondervangen. Veranderende prikkels herstelt de inzet van medewerkers in het succes van het bedrijf en stimuleert medewerkersbetrokkenheid met het succes van de groep op de lange termijn. Medewerkers kunnen worden gezien als belanghebbenden met een aanzienlijk belang in toekomstige groei en winstgevendheid. Wanneer werknemers beslissingen nemen, worden ze aangemoedigd om acties te kiezen die voor beide partijen voordelig zijn. Verbeterde communicatie tussen opdrachtgevers en agenten helpt ook om het probleem te verlichten. Betere toegang tot informatie helpt werknemers te begrijpen hoe te handelen in het belang van het bedrijf.
Financiële carrières: probeer potentiële werkgevers
Sloeg je ego, bewijs dat je hard zult werken en neem geen genoegen met het verkeerde bedrijf.
MBA-vaardigheden: waar werkgevers echt naar op zoek zijn
Om er zeker van te zijn dat u heeft wat recruiters willen, neem een kijkje op Bloomberg's jaarlijkse onderzoek naar de vaardigheden van werknemers.
Hoe bent u van plan met pensioen te gaan als u meerdere werkgevers heeft? Kun je pensioenregelingen combineren met meerdere werkgevers?
Pensioenplanning voor degenen die voor meer dan één werkgever werken, is in wezen hetzelfde als voor degenen die voor slechts één werkgever werken. U moet nog steeds dezelfde beslissingen nemen over de assetallocatie en uw risicotolerantie en beleggingsdoelstellingen bepalen. Natuurlijk moet u ook de beleggingsopties en andere functies vergelijken die voor u beschikbaar zijn in elk pensioenplan.