Elk jaar bereiden undergrad en graduate studenten in de Verenigde Staten zich voor op het rekruteren van het seizoen. Legioenen van recruiters van duizenden bedrijven stippen universiteitscampussen aan en wisselen beleefdheden uit met stageleiders, professoren en studenten. Het aantal initiële tewerkstellingspaden voor elke student zal ongetwijfeld ontmoedigend zijn, omdat wervingscrawls en bedrijfspropaganda elkaars strijd aangaan om studenten in verschillende richtingen te slepen.

AD:

Maar als je eenmaal een paar solide interviews hebt opgezet, hoe zorg je ervoor dat je indruk maakt op je potentiële werkgevers? Voor de werkzoekende gaat het niet alleen om het vinden van een baan, maar ook om het vinden van een bedrijf met een goede pasvorm . In dit artikel laten we u zien welke vaardigheden u nodig hebt om uw interviewer op de proef te stellen en u te helpen beslissen of een bedrijf geschikt voor u is.

Know Yourself
De grootste variabele die aangeeft of u het goed zult doen in uw gekozen, zij het eerste, pad: Kent u uzelf? Dit is niet alleen een afgezaagde gemeenplaats. Overweeg wat je echt leuk vindt om te doen. Zelfs als je niet betaald zou worden, zou je dan nog steeds die rol kiezen? Waarom? Als je wist dat je niet kon falen bij een poging, wat zou je dan proberen? Als je niet eerlijk de brutale vragen onder ogen ziet van wie je bent en wat je wilt, loop je het vervelende risico om een ​​pad af te leggen dat niet bij je past en waar je minder snel zult slagen.

AD:

Als je een niet-gegradueerde student bent, temper je verwachtingen voor je oorspronkelijke rol. Het is niet aan te raden om je financiële interview in te gaan en verwacht een baan te krijgen waar je miljoenenbeslissingen zou nemen. Waar de meeste werkgevers naar op zoek zijn, is iemand die integriteit heeft, die bereid is te leren, die zichzelf zal bewijzen als zeer betrouwbaar in crisistijd, en die de potentie heeft om te worden gevormd tot rollen van toenemende verantwoordelijkheid binnen de afdeling. Het is prima om uw persoonlijke en professionele doelen op korte en lange termijn te delen. Als je opvalt, presenteer jezelf dan niet als een hotshot, maar als een bewezen harde werker die gepassioneerd is over het veld en die klaar staat om in te springen en zijn of zijn handen vies te maken. Zoals Thomas Fuller, de bekende Engelse kerkvader en historicus, zei: "Laat je wil niet brullen als je kracht alleen maar fluistert."

AD:

Start klein
Elimineer het ego. Het is zeer waarschijnlijk dat je niets op een hoog niveau zult doen als je begint. Een overgrote meerderheid van instaprollen zal puur grunt werk zijn, zo niet ronduit klerikaal. Zoek een brutaal eerlijke voormalige klasgenoot of vriend met een paar jaar harde ervaring in de werkende wereld om deze visie te bevestigen en te valideren. Deze uitgebreide legioenen van ingehuurde 'analisten' voeren gedachtenloze gegevensinvoer uit op Excel, audits van berekeningen van senior bankiers, optellen en aftrekken van Enterprise Resource Planning (ERP) -systemen, plannen vergaderingen, spellingcontrole presentatiedia's en documenten voor belastingaangifte.De eerste paar maanden in een instapbaan zijn bedoeld om je betrouwbaarheid in dergelijke taken te testen en daarom moet je je interviews benaderen met de mindset dat je jezelf zult bewijzen in een concurrerende omgeving.

Maak indruk op de interviewer (s) dat u het beste uit uw situatie zult halen en probeer de verwachtingen van uw werkgever te overtreffen. Maak uw interviewer duidelijk waarom hij of zij een risico zou moeten nemen op een pas afgestudeerde. Benader uw interview met de wetenschap dat u het kunt en zal leveren, zelfs bij niet-financiële, administratieve taken.

Je moet je werkgever ook verzekeren dat je een gever bent en dat jouw acties in deze rol ervoor zorgen dat hun ster stijgt. Waarom niet de vervulling veiligstellen wetende dat je hebt geholpen om de carrière van iemand anders beter te maken? Financiële afdelingen zijn te vaak gevuld met hete hoofden en egomaniacs; komen met een geweldige instelling en bereidheid om hard te werken om jezelf te bewijzen en mensen zullen tot je aangetrokken worden. Dat is leiderschap!

Wat is uw rol ?
Financiën kan veel dingen betekenen. U kunt een rol vragen om:

• financiële jaarrekeningen te helpen
• een senior medewerker helpen om waarderingswerkzaamheden voor specifieke bedrijfsmiddelen uit te voeren of voor hele organisaties
• externe contactpersonen e-mailen om hen eraan te herinneren bijgewerkte kasstroomoverzichten te verzenden
• snelheidsratio's bijwerken en vergelijkbare producten vergelijken voor verschillende benchmarkbedrijven

Wat uw cijfer voor het gemiddelde ook is, weet dat u over de vaardigheden beschikt om te slagen in bijna elke instaprol die het bedrijf u toekent. Een groot aantal mensen in de wereld, inclusief mensen zonder een diploma, zijn meer dan capabel in het uitvoeren van uw eerste opdrachten. Als je een ego bij je financiële interview hebt, weet dan dat het echt ongegrond is. Wat echt telt, is of je de ongrijpbare dingen brengt: de gevoeligheden van emotionele intelligentie, de bereidheid om te geven en de nederigheid om te leren en hard te werken. Anders kun je misschien net een Wall Street-wannabe zijn die ten prooi valt aan burn-out en natuurlijk verloop in corporate finance.

Interview uw interviewer
Pepper uw recruiters en werkgevers over hoe zij de rol zien waarvoor u solliciteert. Je kunt tactvol en beleefd zijn terwijl je nog steeds openhartig bent. Neem geen genoegen met reacties met suikercoating; als je het in je hebt om succesvol te worden in het bedrijfsleven, moet je beginnen met het ontwikkelen van de innerlijke kracht, assertiviteit en openhartigheid om moeilijke vragen te stellen en de antwoorden te krijgen.

Elk bedrijf waarmee u een gesprek voert, leert waarschijnlijk zoveel mogelijk over u. Als u punten wilt scoren in het interview - en wilt weten of u het bedrijf leuk vindt - moet u hetzelfde doen. Met andere woorden, voer uw due diligence uit. Als het bedrijf waarmee u een gesprek voert zo'n geweldig bedrijf is, waarom heeft het dan nog niet de juiste persoon gevonden om deze functie te vervullen? Huurt het bedrijf omdat de afdeling groeit of vertrekken mensen om negatieve redenen?

De onderste regel
Zelfs op instapniveau kunt u kunt het beste nastreven, dus voordat u naar uw interview wandelt, weet dat u bereid bent niet accepteer de baan als het niet goed voor je is.Interviewers zijn het meest onder de indruk van iemand die zich niet vestigt.