Het onderhouden van een goede kredietgeschiedenis zal meer doen dan u lage rentetarieven bieden bij het verkrijgen van een lening of lease-overeenkomst. Het helpt ook als je een carrière in de financiële sector wilt beginnen.

Zelfs als een potentiële broker de drive, de vastberadenheid en het vermogen heeft om examens van de Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), zoals de Series 6 of Series 7, te behalen, garandeert dit niet dat hij of zij een erkende vertegenwoordiger of zelfs ingehuurd door een makelaar-dealer. Om een ​​carrière in de financiële sector te verwerven en te behouden, is het ook belangrijk om een ​​schoon kredietrapport te hebben.

ZIE: Consumentkredietverslag: wat staat er op?

Waarom is uw persoonlijke kredietgeschiedenis een factor? Er zijn vier belangrijke redenen waarom een ​​slechte kredietgeschiedenis en / of een faillissementsaanvraag relevant zijn in het wervings- en registratieproces:

1. er is een algemeen gevoel dat een failliet persoon eerder geneigd is om deel te nemen aan frauduleuze activiteiten in om de kost te verdienen.
2. Er is een school van denken die suggereert dat als iemand moeite heeft met het beheren van zijn of haar geld, die persoon misschien niet in staat is om het geld van klanten competent te beheren.
3. Veel werkgevers zijn van mening dat een slechte kredietwaardigheid of het bestaan ​​van een faillissementsprocedure een weerspiegeling is van een slecht karakter of een slecht beoordelingsvermogen.
4. Omdat faillissementsaanvragen openbaar beschikbaar zijn via het FINRA BrokerCheck-systeem, zouden bedrijven kunnen vermijden om een ​​persoon in dienst te nemen wiens kredietgeschiedenis de reputatie van het bedrijf zou kunnen schaden door bestaande of potentiële klanten de indruk te geven dat het bedrijf lakse arbeidsvoorwaarden hanteert.

FINRA's vereisten met betrekking tot faillissement Elke persoon die een aanvraag indient (of overdraagt) bij zijn of haar staats- en / of zelfregulerende organisatie (SRO) is verplicht om een ​​persoonlijke faillissementsaanvraag openbaar te maken die opgetreden in de afgelopen 10 jaar op formulier U4. Deze vereiste is ook van toepassing als u momenteel bent geregistreerd of faillissement hebt aangevraagd, omdat het uw verantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat alle informatie op formulier U4 up-to-date is.

Hoewel het geen automatische diskwalificatie is, kan een persoon de registratie geweigerd worden als hij of zij de laatste 10 jaar faillissementsbescherming heeft aangevraagd. Ook, als u verzuimt om details met betrekking tot een faillissement bekend te maken, kunt u disciplinaire maatregelen nemen - met inbegrip van mogelijke uitsluiting van de effectenbranche. Dit omvat gevallen waarin een faillissement is ontstaan ​​na de eerste registratie en het formulier U4 van de registrant niet is bijgewerkt.

Wat zit er in een kredietrapport? Er zijn enkele items in het kredietrapport van een persoon waar werkgevers lang en hard naar kijken, inclusief tegoeden op kredietkaarten en juridische beoordelingen.

• Creditcard-saldo - Werkgevers kijken niet alleen naar het aantal kaarten dat de toekomstige werknemer uitstaat, maar ook naar de gemiddelde periode die het individu nodig heeft om aan die schulden te voldoen. Daarnaast worden in het rapport alle andere bankschulden / schulden vermeld die de aspirant-werknemer uitstond, inclusief eerste hypotheken, leningen voor woonkredieten, persoonlijke leningen en kredietlijnen. Het idee is om een ​​idee te krijgen van de vraag of een potentiële werknemer een persoon is die uiteindelijk het bedrijf op een professionele manier zal vertegenwoordigen.
• Juridische beoordelingen - Naast creditcards en leningen zal de potentiële werkgever ook aandacht besteden aan eventuele (ongunstige) juridische beslissingen die de laatste zeven jaar tegen de potentiële werknemer zijn genomen (dit is de periode dat de meeste kredietrapporten omvatten). Werkgevers zoeken naar eventuele grote schulden in samenhang met deze uitspraken, evenals aanwijzingen over hoe en waarom het individu deze schulden heeft opgelopen.

Waarom zijn vonnissen en juridische procedures zo belangrijk? Omdat de details van dergelijke procedures de neiging hebben om de essentie van iemands karakter te onthullen. Met dat in gedachten zullen de meeste werkgevers willen weten of een specifiek oordeel of schuld is ontstaan ​​uit een klein misverstand of uit ernstige criminele activiteiten, dus wees voorbereid op die vragen tijdens het interview.

Bestrijding van problemen met de kredietgeschiedenis vóór het interview In sommige gevallen kan een slechte kredietgeschiedenis worden gewijzigd voorafgaand aan een interview waarbij uw geschiedenis kan worden betwijfeld. Hier volgen enkele stappen:

1. Individuen moeten hun kredietrapporten minimaal één keer per jaar herzien. (Neem voor het verkrijgen van uw kredietrapport eenvoudig contact op met de drie belangrijkste kredietbureaus: Trans Union, Experian en Equifax.) Zoek daarnaast specifiek naar eventuele onjuistheden, zoals schulden die zijn genoteerd als uitstaand maar die daadwerkelijk worden terugbetaald. Zoek ook naar beoordelingen die mogelijk zijn voldaan of onjuiste informatie over uw vermogen om schulden tijdig af te lossen.
2. Als u toch fouten vindt, neemt u onmiddellijk contact op met het kredietbureau en vraagt ​​u de fouten te corrigeren. Zorg ervoor dat u de website van uw respectieve kredietbureau raadpleegt voor instructies over het indienen van een fout. In de meeste gevallen moet u eerst contact opnemen met de schuldeiser die de fout heeft gemaakt en deze informatie indienen bij het kredietbureau.
3. Maak gebruik van het commentaargedeelte onderaan uw kredietgeschiedenis. Gebruik dit gebied om in de eerste plaats uit te leggen waarom de schulden zijn aangegaan en wat u doet om uw financiële situatie te verbeteren.

Deze acties zullen een lange weg helpen in het afremmen van vragen die zich tijdens het sollicitatiegesprek kunnen voordoen.

Slecht krediet aan een potentiële werkgever verklaren Als de details van uw kredietrapport tijdens het interviewproces naar voren zijn gebracht en u problemen vóór het interview niet kon corrigeren, is uw volgende strategie om in detail uit te leggen wat u aan het doen bent om je schulden terug te betalen.Meer specifiek moet u bereid zijn om bewijsmateriaal te tonen (in de vorm van ontvangsten of betalingsbevestigingen) dat de schuld wordt terugbetaald en / of dat u voldoende inkomsten of activa hebt om uiteindelijk de schuld te voldoen. Met andere woorden, bewijs aan de werkgever dat u financieel solvabel bent en in staat bent om uw zaken te regelen.

Dit zal een lange weg zijn in de richting van het bewijs dat u een verantwoordelijk persoon bent die vertrouwd kan worden.

Ook moeten potentiële werknemers een papieren versie van hun kredietrapporten bij de hand houden om de toekomstige werkgever duidelijk te maken welke schulden uitstaan ​​en welke zijn afgewikkeld. Dit helpt om verwarring of miscommunicatie te voorkomen.

Vertel ten slotte de waarheid: als de werkgever denkt dat je liegt of in staat bent om te bewijzen dat je liegt, word je niet in aanmerking genomen voor de functie.

De bottom line De kredietgeschiedenis van een persoon is relevant in zowel het registratie- als het interviewproces. Te dien einde, moeten toekomstige werknemers zich bewust zijn van de bovengenoemde FINRA-regel met betrekking tot faillissement, alsook met wat werkgevers bekijken in termen van kredietgeschiedenis bij het bepalen of een aanbod van werk uitgebreid moet worden.