a:

De meeste financiële adviseurs moeten aan quota voldoen, vooral als ze werken voor bedrijven die basissalarissen of trekkingen betalen naast provisies bij verkoop. Adviseurs die hun eigen werkwijzen opzetten of die onafhankelijke onafhankelijke contractanten vertegenwoordigen, zijn niet gebonden aan productiequota omdat ze voor zichzelf werken. Deze adviseurs moeten echter ook bepaalde verkoopaantallen behalen om uitgaven te dekken, winst te maken en in bedrijf te blijven.

Werknemer versus Onafhankelijke aannemer

Een medewerker werkt voor een bedrijf, terwijl een onafhankelijke aannemer namens een bedrijf werkt, maar onafhankelijk. Als werknemer hebt u werkuren en taken nodig. In ruil daarvoor is uw werkgever wettelijk verplicht om u te betalen voor de uren die u werkt, ongeacht of u iets verkoopt. Uw werkgever dekt ook uw overheadkosten als u rechtstreeks voor het bedrijf werkt. Een onafhankelijke contractant daarentegen is voor zichzelf bezig. Hij kan zijn bedrijf runnen zoals hij wil, maar hij moet zijn eigen kosten dekken en zijn eigen tijd regelen.

Quota's voor werknemers

Wanneer u voor een bedrijf als werknemer werkt, vereist de arbeidswetgeving dat uw werkgever u betaalt voor uw tijd. Je ontvangt een salaris of een gelijkspel. Het verschil tussen beide is dat het geld dat u van een trekking ontvangt, wordt terugbetaald aan het bedrijf met toekomstige provisies. Als u echter een draw-saldo hebt wanneer u het bedrijf verlaat of wordt beëindigd, hoeft u het niet terug te betalen.

Strenge quota gaan bijna altijd gepaard met een gegarandeerd salaris of gelijkspel. Je werkgever wil je niet betalen om een ​​stoel te verwarmen als je geen omzet maakt en het bedrijf geld verdient. Mis uw quotum een ​​of twee keer en uw werkgever plaatst u over het algemeen op een prestatieplan. Je gaat zitten met je baas, probeert te achterhalen waar dingen fout gaan en stelt een geschreven plan op om je verkoop te verbeteren. Als je nog steeds geen quota kunt halen, is beëindiging de ongelukkige volgende stap.