a:

Een persoon kan een cafetiaplan van de werkgever gebruiken om een ​​flexibele bestedingsrekening (FSA) vast te stellen. Een medewerker kan het ene jaar op het andere sparen in het account. Vanaf 2015 is het maximale bedrag dat kan worden doorgerekend echter $ 500.

Wat is een flexibel besteedbaar account?

Een flexibele uitgavenrekening is een account die een werknemer via zijn werkgever opstelt, wat aanzienlijke belastingvoordelen oplevert. Een werknemer moet een bepaald bedrag aan fondsen voor dit account aanwijzen. Het geld van het salaris van de werknemer wordt vervolgens omgeleid naar de FSA. Het staat de medewerker vrij om gebruik te maken van het geld op dit account om de kosten van medische zorg en kosten in verband met zorg voor personen ten laste te dekken. Onkosten die niet worden gedekt door de verzekeringspolissen van de werknemer, zoals co-pays en eigen risico's, kunnen worden betaald door de FSA. Ook kunnen medische en tandheelkundige uitgaven die de voordelen van medische en tandheelkundige verzekeringen overschrijden, worden betaald met middelen van de FSA.

AD:

Een FSA biedt werknemers belastingvoordelen, aangezien het geld dat is bijgedragen aan deze rekening niet is onderworpen aan loonbelasting. Vanaf 2015 moet een werknemer ten minste $ 100 per jaar aanwijzen om naar een gevestigde FSA omgeleid te worden. Het maximale bedrag dat kan worden omgeleid naar een dergelijke account mag niet hoger zijn dan $ 2, 500 per jaar.

Het is in het belang van de werknemer om zoveel mogelijk van de fondsen in de FSA te gebruiken, aangezien er niet meer dan $ 500 van het ene jaar op het andere kan worden overgedragen. Meer dan dat bedrag gaat volledig verloren. Sommige werkgevers staan ​​echter claims tegen FSA's toe in het eerste kwartaal van het volgende jaar, maar deze praktijk is niet standaard en elke medewerker moet bepalen welk beleid zijn werkgever volgt met betrekking tot claims tegen FSA's.

AD: