Zelfs als u op dit moment niet op de arbeidsmarkt aanwezig bent, besteed dan enige aandacht aan de toenemende druk op werknemers om niet-concurrentiebedingen te ondertekenen. Het is meer dan alleen een probleem met een nieuwe baan: u kunt door uw huidige werkgever worden geconfronteerd met een nieuw niet-concurrerend formulier wanneer u een verhoging of promotie ontvangt. Mogelijk wordt u zelfs gevraagd om er een te ondertekenen om te kunnen worden geschorst als u zijn ontslagen.

Niet-competities werden het spul van de krantenkoppen omdat meer bedrijven de overeenkomsten nodig hebben - en afdwingen - zelfs voor dergelijke niet-zakelijke, niet-uitvoerende banen als yoga-instructeur, campeadviseur en stagiair. In één rapport vond de Wall Street Journal een toename van 60% in het aantal ex-werknemers dat door werkgevers werd aangeklaagd wegens het overtreden van niet-competities. En begin februari 2016 rapporteerde het over journaliste Stephanie Russell-Kraft, gedwongen werkloos bij een ander bedrijf door een niet-concurrent die ze ongewild had ondertekend toen ze werd aangenomen voor haar eerste baan. New York Attorney General Eric Schneiderman is naar verluidt het onderzoeken van de praktijk, de Journal toegevoegd.

Onlangs hebben werkgevers die geen niet-concurerende bedrijven hebben gebruikt, overwogen of ze dit zouden moeten doen. Het is gratis en gemakkelijk om juristische teksten rechtstreeks van internet te downloaden.

Dit groeiende gebruik is niet zonder controverse. Werk van twee universiteitsprofessoren heeft aangetoond dat niet-competenten de neiging hebben om de arbeidsmobiliteit te beperken, talentvluchten te versnellen en risicokapitaalinvesteringen te ontmoedigen in gebieden die ze afdwingen. De gouverneur van Massachusetts, Deval Patrick, raakte zo overtuigd dat wijdverbreid gebruik van de beperkende overeenkomsten slecht was voor het bedrijfsleven in zijn staat - met name de hightechbedrijven die zich op beroemde wijze hadden gevestigd rond Route 128 - dat hij wetgeving voorstelde om niet-concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten te verbieden. Een soortgelijke wet is geïntroduceerd in New Jersey. Dit is wat deze veranderingen in het zakelijke klimaat voor u betekenen.

Je krijgt de jobaanbieding: Hier is de niet-competente

onderteken en accepteer niet ter plaatse - hoewel de kans groot is dat je in de verleiding komt. Vraag wel om een ​​exemplaar van de overeenkomst om deze ter controle in te zien, terwijl u nadenkt over de baanaanbieding en wat uw startdatum kan zijn. Je zult waarschijnlijk wat druk voelen, maar probeer het te weerstaan.

De Winona-zoekgroep, in Minnesota gevestigde recruiters op technologiegebied, plaatst deze opmerking op haar website: "Als kandidaat heb je over het algemeen niet de onderhandelingsmacht die de werkgever heeft als het gaat om niet-competities . Algemene bezwaren tegen ondertekening van niet-competities kunnen rode vlaggen worden voor werkgevers. "Uw antwoord moet redelijk zijn en op de hoogte, geen deken" nee "

"Daarom praten we de kandidaat erdoorheen", zegt Bryan Crigler, marketingdirecteur en recruiter van Winona Search bij sociale media / data-analyse."We hebben juridische ondersteuning om het document te beoordelen en te evalueren en te adviseren over specifieke situaties. "Vaak kunt u een op maat gemaakt contract krijgen dat beter voor u werkt.

Heeft u een advocaat nodig? Niet noodzakelijk. Als je voelt dat je begrijpt wat er aan de hand is en niet verward wordt door de bewoording van het document zelf, en het contract redelijk in evenwicht lijkt te zijn, en als dit de taak van je dromen is, kun je besluiten om te doen wat veel mensen doen: Meld je aan regel en hoop op geen probleem.

Lees echter eerst de rest van dit artikel, inclusief wat een juridisch consult kost. En zorg ervoor dat u een kopie bewaart van wat u ook ondertekent, want dit kan onderweg van pas komen, bijvoorbeeld wanneer u overweegt van baan te veranderen, of als het bedrijf dat u heeft ingehuurd, wordt samengevoegd met een ander bedrijf of als u ontslagen bent.

Een spoedcursus in "Covenants Not Compete"

Een "convenant om niet te concurreren" (CNC), of niet-concurrentiecontract, wordt bepaald door de staat in plaats van de federale wetgeving, en de algemene term omvat drie aspecten.

- Traditionele niet-concurenten

verbieden de werknemer om deel te nemen aan concurrerende bedrijven die worden geïdentificeerd door middel van naam of beschrijving, gedurende een bepaalde periode en binnen een afgebakend geografisch gebied. -

Non-solicitation agreements die klanten benaderen, werknemers stropen en / of leveranciers van de voormalige werkgever nastreven. -

Vertrouwelijkheidovereenkomsten (niet-openbaarmaking) verbieden het gebruik of onthullen van informatie die de vorige werkgever privé wil houden, dit kunnen productformuleringen, klantlijsten, marketingplannen of andere eigendomsinformatie zijn. Het is duidelijk dat werkgevers zich zorgen maken over de bescherming van hun bedrijf. Maar een CNC kan te ver gaan in wat hij verbiedt. Over het algemeen berust de opvatting van de rechter over wat redelijk is op deze vijf punten:

-

Potentiële schade voor de werkgever. De werkgever moet dit vaststellen, niet jij. -

De opgegeven tijdsperiode. In de ogen van de rechtbank kan drie tot zes maanden voor een yoga-instructeur redelijk zijn, maar wel twee jaar of zelfs vijf jaar kan worden gezien als geschikt voor een sleutelfiguur. -

Het verboden territorium. Op maximaal tien mijl afstand is misschien goed voor een kapsalon, maar een driestatengedeelte kan acceptabel zijn voor een verkoopmanager. -

Gevolgen voor de werknemer. Zal het hem / haar beroven van zijn brood verdienen of een verhuizing afdwingen om zijn / haar ervaring en vaardigheden te gebruiken? Sommige nationale rechtbanken wegen dit punt zwaarder dan andere. De Florida-wet - een uitbijter hierin - verbiedt zelfs rekening te houden met niet-concurrentiezaken. -

En ten slotte de belangen van het grote publiek. Een verbond dat de concurrentie ernstig ondermijnt en een monopolie creëert, is bijvoorbeeld niet acceptabel. Rechtbanken zullen geen bepalingen naleven die zij 'onredelijk' achten, een punt dat u in onderhandelingen mag maken. Er is echter een grote variatie in staat tot staat en zelfs in wat individuele rechtszalen afdwingen, dus tenzij je deskundig advies hebt, is het veiliger om niet te verwachten dat dit je beschermt.

"Hoe vreemd dit ook klinkt, de sterkste niet-concurrentiebedingen zijn de overeenkomsten die het nauwst bij elkaar passen," zegt Craig Trepanier van Trepanier MacGillis Battina P.A. in Minneapolis. Zo is bijvoorbeeld een niet-wervingsovereenkomst die de werknemer verhindert om 12 maanden lang contact te zoeken met of zaken doen met zijn voormalige klanten veel gemakkelijker uit te voeren dan een niet-concurrentiebeding dat de werknemer gedurende 24 maanden verhindert om voor een concurrent te werken.

Advocaat van Philadelphia, Michele Grant, die vele auteurs, acteurs en uitvoerders vertegenwoordigt, maar ook professionals op andere gebieden, adviseert haar klanten om niet-competities uit te dagen. Ze dringt erop aan dat iedereen "moet proberen te onderhandelen - het ergste wat ze horen is nee, op welk moment ze zullen moeten beslissen of het een dealbreaker is.

"Naar mijn mening moeten werknemers opvoeren en niet-competities uitdagen in sectoren waar ze geen steek houden", zegt Grant. "Verkoop op hoog niveau, uiterst bekwame professionele posities in de allernieuwste technologie - dat is waar niet-competetoren bij horen. "

Onderhandelen over uw contract

Richt u eerst op wat u wilt bereiken. Als de werkgever een klein lokaal bedrijf is en u spreekt met de eigenaar, vraag dan waar het niet-concurrentiebeding vandaan kwam (het document is niet echt een "contract" totdat beide partijen ermee instemmen). Heeft een advocaat het op het bedrijf voorbereid of is het van internet gedownload? Als het een one-size-fits-all online formulier is, bespreek het punt voor punt in de geest van het uitwerken van een overeenkomst tot wederzijds voordeel en het elimineren van overtollige bagage. Om dat te doen, moeten beide partijen natuurlijk weten wat hun voor- of nadelen zijn.

Probeer vast te stellen wat de werkelijke zorgen van het bedrijf zijn. Een concurrent die je inhuurt om hun klantenlijst te piraat, misschien? Een non-solicitation-clausule kan die zorg afdekken zonder de extra reikwijdte van het document. Kom je naar een concurrent die zakengeheimen met je meeneemt? Stel voor dat u een geheimhoudingsovereenkomst ondertekent zonder de geografische beperking. Of je zou kunnen zeggen dat je de tijdsperiode verkort, bijvoorbeeld door erop te wijzen dat je met je studieleningen niet kunt veroorloven zes maanden zonder werk te zitten, maar een periode van zes tot acht weken lijkt redelijk. Probeer een zin toe te voegen die zegt dat als je bent ontslagen buiten jouw schuld, de overeenkomst niet langer van toepassing is.

Contracten werken op twee manieren en binden beide partijen. Vraag om zekerheid in het document dat als u ervaring opdoet met het bedrijf, u regelmatig in aanmerking komt voor verhogingen en promoties, zodat u niet vastzit aan uw instapvergoeding, gevangen door een niet-concurrent. Wees niet terughoudend met het vasthouden aan duidelijke taal in plaats van juridisch klinkende termen die u misschien niet begrijpt.

Als de werkgever een grote onderneming is, bestaat de kans dat het document is opgesteld door een grote juridische afdeling, maar u kunt nog steeds uw zaak indienen bij de personeelsfunctionaris of een bedrijfsjurist. En onthoud, het helpt bij elke onderhandeling om te weten op welk punt u bereid bent om afstand te nemen van de deal.

Nog een keer om een ​​advocaat te raadplegen: als u wordt gevraagd om een ​​niet-concurrentiebeding te ondertekenen als voorwaarde om te worden ontzet wanneer u wordt beëindigd. Het is zelfs handig om juridisch advies in te winnen voordat u iets ondertekent tijdens een ontslag of beëindiging.

De situatie is natuurlijk nog kwetsbaarder als de niet-concurrent verschijnt wanneer je een verhoging of promotie aangeboden krijgt. Sommige staten eisen dat u iets extra ontvangt - meer vakantie, bijvoorbeeld - als u wordt gevraagd om zo'n clausule te ondertekenen als u al werknemer bent van een bedrijf. In die situatie is het ook de moeite waard om de papieren mee naar huis te nemen en een advocaat te raadplegen voordat u zich aanmeldt.

Een niet-competente advocaat zoeken

Zorg ervoor dat een advocaat die u raadpleegt een expert is in niet-competities. Bekijk lokale juridische klinieken waar vergoedingen waarschijnlijk dieptepunt zijn. Als ze zwak zijn op het gebied van arbeidsrecht, kun je bladeren door superlawyers. com door gebieden van oefening staat door staat; FindLaw. com heeft aanbiedingen van de beste stads-, graaf- en metrogebieden. Vraag om een ​​verwijzing van de National Employment Lawyers Association. Een ballpark figuur in de meeste delen van het land is $ 300 tot $ 500 per uur voor overleg, maar er is wat variatie; bel een paar advocaten om lokale kosten te krijgen voor dit soort zaken.

Craig Trepanier, van Trepanier MacGillis Battina P.A. in Minneapolis, berekent een vast bedrag van $ 500 voor een evaluatie van twee uur en eerste consultatie. Een advocaat neemt uw niet-concurrentiebeding over en beantwoordt uw juridische vragen om u voor te bereiden om namens uzelf te onderhandelen. Een geschreven rapport kost meer en eventuele kosten om voor u te onderhandelen zouden bij afzonderlijke overeenkomst zijn.

Colin M. Page, een arbeidsadvocaat in Mountain Lakes, N. J., schat dat een gesprek (telefonisch of persoonlijk) een tot twee uur zal duren en $ 300 tot $ 600 kost. Om je zijn schriftelijke mening te geven, zou nog een paar uur nodig zijn. (Hij overweegt aanvragen voor gratis consulten die via een formulier op zijn website worden ingediend.)

Bij het Grant Law Firm in Philadelphia kunt u op afspraak een gratis consult van 30 minuten krijgen. Als er meer tijd nodig is, zal Michele Grant of een van haar collega's u per uur factureren of, bij overeenkomst, op basis van een vast bedrag. Michael S. Haber, een arbeidsrechtadvocaat in New York City, neemt een schriftelijk memorandum op met de raadpleging wanneer hij een niet-concurrentiebeding beoordeelt en schat dat deze twee tot drie uur in beslag neemt.

Recruiter Bryan Crigler zegt dat het aanpassen van een overeenkomst gemakkelijker kan zijn dan het afsluiten van een niet-concurrentiecontract geheel - hoewel hij dat heeft zien gebeuren "wanneer de kandidaat heel, zeer wenselijk is. "Het is een deel van zijn rol om de klant die in dienst treedt te helpen om een ​​overeenkomst met de kandidaat te bereiken.

Maar het loont soms om rechtstreeks met een advocaat met de juiste expertise te werken - "wanneer de inzet erg hoog is", zoals Crigler zegt.

Advocaat Michele Grant geeft een voorbeeld. "Onlangs heb ik een medische professional geholpen bij het succesvol onderhandelen over een niet-concurrentiepositie die gunstiger is voor de werknemer. De oorspronkelijke overeenkomst beperkte het werken binnen een grotere straal dan redelijk was en beperkte de behandeling van een bepaald type patiënt.

"In het dichtbevolkte grootstedelijke gebied waren beide clausules volkomen onredelijk omdat er voldoende patiënten zijn om rond te gaan," zegt Grant. "Alles bij elkaar hadden de clausules ervoor gezorgd dat mijn cliënt niet in een ziekenhuis in de regio kon werken.

"Als mijn cliënt het niet-concurreren niet had uitgedaagd, zou dit hun professionele ontwikkeling en verkoopbaarheid hebben belemmerd", zegt ze. "Niet-competenten worden alleen breder en meer 'over-advocaten' tenzij werknemers hen uitdagen. "

Uit Minneapolis voegt Craig Trepanier een hoopvolle noot toe. "In mijn ervaring met het uitoefenen van niet-concurrentiebedingen gedurende de afgelopen 20 jaar, neigt het aantal niet-concurrentierechtelijke geschillen naarmate de economie verbetert. Met een groeiende economie nemen meer werkgevers aan, is er meer concurrentie voor de beste werknemers, krijgen werknemers meer zelfvertrouwen om carrière te maken en hebben de partijen het geld om te betalen voor rechtszaken als er een juridische strijd ontstaat. Vanuit dat perspectief kan de toename van niet-concurrentiezaken leiden tot een verbetering van onze economie. "

De bottom line

Het niet-concurrentiebeding kan zeker een zorgwekkende clausule worden, want het is de basis voor mogelijke rechtszaken tegen u. Veel hangt af van waar je bent in je carrière, maar zelfs een beginner kan de controle verliezen over het kiezen van zijn of haar volgende baan door een breed restrictief contract te tekenen en moet overwegen om het te verkleinen.Medewerkers van het middenniveau of gevestigde professionals moeten meestal werken met een advocaat om de overeenkomst aan te passen, zodat het niet al te zwaar is voor hun toekomstige carrière.

Voor meer informatie over het zoeken naar een baan, zie

Werkgelegenheidonderhandelingen: Wat te vragen en Hoe en De voltooiing Handleiding voor vacatures .