De groeiende schuld van studentenleningen is een groot probleem in Amerika. Hoewel het de krantenkoppen heeft gehaald en in verhitte politieke debatten voorkomt, wordt het probleem in een alarmerend tempo steeds erger. Niet alleen krijg je mensen opgezadeld met verpletterende terugbetalingen, de studieleningen zijn ook grotendeels verantwoordelijk voor waarom millennials traag zijn als het gaat om het nemen van andere belangrijke beslissingen over het leven, zoals het kopen van huizen, het kopen van huizen, kinderen krijgen en zelfs trouwen. De overhang is zodanig, dat één op de drie millennials bij hun ouders woont. Een zilveren rand tussen de donkere wolken van schulden is misschien de bereidheid van sommige werkgevers om een ​​beetje van die last te verlichten.

Als we die situatie erkennen, zijn sommige werkgevers gaan beseffen dat pensioenvoordelen geen topprioriteit zijn voor de millennials - of zelfs Gen X-ers - studieleningen. Dat is de reden waarom een ​​aantal Amerikaanse bedrijven een nieuw voordeel hebben toegevoegd aan hun traditionele 401 (k), medische, tandheelkundige en levensverzekeringen personeelsbeloningen: terugbetaling van studieleningen. Voordat je te opgewonden raakt, is het niet echt wijdverbreid. Volgens de Society for Human Resource Management heeft momenteel slechts ongeveer 4% van de Amerikaanse bedrijven programma's voor de aflossing van leningen voor studenten. Het goede nieuws is dat deze programma's een groeiende trend op de werkplek zijn.

De omvang van het probleem

De omvang van het probleem maakt dit nieuwe voordeel zo aantrekkelijk. Studentenschuld is nu hoger dan $ 1. 3 biljoen, stijgt maar liefst 170% sinds 2006 en groeit met elke seconde. In feite wordt met elke voorbijgaande seconde $ 2, 696 toegevoegd aan de totale schuldenlast van de student. Voor millennials en Gen Xers hebben lonen en inflatie de collegegeldkosten niet bijgehouden.

Als u een hypotheekschuld heeft van hypotheekachtige verhoudingen, is dit geen nieuws voor u. Ongeacht hoe genereus het 401 (k) match- en gezondheidsvoordelenpakket van uw werkgever klinkt, wat u het meest nodig hebt (of op zijn minst zoveel als een ziekteverzekering) is wat hulp bij het weghalen van die student-schuldberg.

Hoe het voordeel werkt

Erkenning van het probleem van de lening van studenten, samen met de druk van jongere werknemers die relevante voordelen van hun werkgever nastreven, heeft ertoe geleid dat sommige bedrijven besloten om een ​​van de vormen van student-lening-terugbetaling programma's. Deze verschillen per bedrijf, maar bieden over het algemeen aan om een ​​bepaald bedrag per jaar te betalen. Sommigen betalen de hele schuld af, maar de meesten hebben grenzen.

Eén bedrijf, Fidelity, zegt dat het tot $ 2.000 per jaar zal betalen in de richting van een hoofdsom voor studentenleningen voor een werknemer, met een totale totale limiet van $ 10.000. Dit is vrij typerend voor programma's voor het lenen en terugbetalen van studenten. .

Bedrijven beheren programma's voor het lenen en terugbetalen van studenten zelf meestal niet. Fidelity gebruikt een bedrijf genaamd Collegegeld.io, die fondsen van Fidelity verkrijgt en deze namens werknemers naar de verschillende serviceproviders stuurt. Collegegeld. io biedt ook medewerkers advies over welke van hun studieleningen het eerst loont.

Andere bedrijven vergelijkbaar met Collegegeld. io omvatten Gradifi en EdAssist. Gradifi was op een gegeven moment in gesprek met ongeveer 100 werkgevers die overwegen dit voordeel toe te voegen, en zowel EdAssist als Collegegeld. Ik heb gezegd dat de vraag naar hun diensten gestaag is gestegen.

Hoe het voordeel helpt

Voor u als werknemer kan dit voordeel een aanzienlijk effect hebben op schuldvermindering. De New York Times schetste een hypothetische situatie waarin een werkgever ermee instemt om $ 100 per maand te betalen met een maximaal voordeel van $ 10.000 op de lening van studentenleningen. Dat is $ 1, 200 per jaar voor 8. 33 jaar.

Als de totale schuldenlast van de werknemer voor een lening van $ 35.000 op 6% rente is voor 10 jaar, verlaagt de werkgeversbijdrage 2. 5 jaar van de terugbetalingsperiode, waardoor het 7. 5 jaar wordt. Belangrijker is dat de werkgeversbijdragen de werknemer meer dan $ 2, 200 aan rente besparen.

Met uitzondering van belastingen …

Een probleem dat de acceptatie door bedrijven van programma's voor de aflossing van studentleningen en schulden en de waarde van het voordeel voor werknemers heeft beïnvloed, is belasting. Momenteel worden de studieleningen van werkgeversleningen namens een werknemer belast als regulier inkomen (aan de werknemer). Dit betekent dat een bijdrage van $ 100 per maand door de werkgever niet echt $ 100 is. Het is $ 100 minus verschuldigde belastingen, tenzij de werkgever extra middelen bijdraagt ​​om de belastingen te dekken.

Er is wetgeving ingevoerd die de bijdragen belastingvrij zou maken, ten minste tot een vooraf gespecificeerde limiet. Andere wetgeving, indien aangenomen, stelt werknemers en werkgevers in staat betalingen te verrichten op basis van voorbelasting, vergelijkbaar met de manier waarop een 401 (k) werkt.

Welke bedrijven hebben het?

Voor een breder overzicht van de programma's die momenteel van kracht zijn, zijn hier verschillende bedrijven die plannen hebben voor het lenen van leningen door studenten en de basisvoorwaarden voor elke lening.

PricewaterhouseCoopers - Het programma van PwC geeft werknemers $ 100 per maand (wat neerkomt op $ 1, 200 per jaar). Het aanbod is goed voor maximaal zes jaar (of $ 10.000).

CommonBond en LendEDU - Deze twee startups zijn uniek in die zin dat zij overeenkomen om uw volledige studieleningen te betalen tegen het tarief van $ 100 (CommonBond) of $ 200 (LendEDU) per maand. Helaas heeft Common Bond minder dan 200 werknemers en LendEDU minder dan 10.

Natixis Global Asset Management - Dit bedrijf betaalt $ 5, 000 voor uitstaande studieleningen na vijf jaar en een extra $ 1.000 per jaar voor de komende vijf jaar.

Fidelity Investments - Fidelity biedt werknemers $ 2.000 per jaar gedurende vijf jaar, te beginnen nadat de medewerker zijn of haar zes maanden durende jubileum heeft bereikt.

NVidia - NVidia betaalt tot $ 6, 000 per jaar, met een totale limiet van $ 30.000. Het programma begint na drie maanden als een volledige of een parttime U.S. medewerker.

(Zie voor meer Schuldvergeving: hoe haal je uit je studiefinanciering .)

De bottom line

Als je een lening hebt voor een studentenlening en al een baan hebt, vraag dan het kantoor voor human resources als uw werkgever een aflossingsplan of -programma voor studenten heeft. Hoewel de kansen klein zijn (gezien het kleine percentage bedrijven dat deze plannen momenteel aanbiedt), kan het geen kwaad om te vragen. Als er geen plan is, vraag dan of er een wordt overwogen. Zo niet, stel het voor.

Als u op zoek bent naar werk en er is een uitkering voor het terugbetalen van leningen door studenten van belang, zorg er dan voor dat u dat op uw prioriteitenlijst vermeldt. Naarmate meer en meer bedrijven dit voordeel gebruiken, zullen uw kansen om het te hebben aanzienlijk toenemen.

En als u toevallig in het management zit, overweeg dan om dit voordeel te gebruiken voor nieuwe en huidige werknemers. Het kan een waardevolle factor zijn voor uw bedrijf bij het aantrekken en behouden van de beste medewerkers.