Inhoudsopgave:
- Inzicht in systematisch en niet-systeemrisico
- Hoe een bedrijf het niveau van zijn systeemachterstand kan verminderen
Bedrijven kunnen het niet-systeemrisico van hun eigen beveiligingsproblemen verminderen door simpelweg het meest effectieve werk te doen van een goedlopend, winstgevend bedrijf te zijn.
Inzicht in systematisch en niet-systeemrisico
Twee basisrisicodefinities die vaak worden toegepast op aandeleninvesteringen, zijn systematisch risico en niet-syste matisch risico. Systematisch risico is het inherente marktrisico van beleggen en is over het algemeen onvermijdelijk. Het is van toepassing op de markt als geheel en niet alleen op een enkele aandelen-, industrie- of marktsegment. Het niveau van systematisch risico wordt meestal beïnvloed door brede economische factoren, zoals rentetarieven, werkgelegenheidsniveaus en inflatie, factoren waarover noch investeerders, noch de bedrijven waarin zij beleggen, zeggenschap hebben.
Daarentegen verwijst niet-systatisch risico naar risicofactoren die bedrijfs-, industrie- of sectorspecifiek zijn, niet inherent en beheersbaar, althans tot op zekere hoogte. Het niet-systeemrisico omvat factoren zoals de concurrentiepositie van een bedrijf op de gekozen marktplaats, het management en de financiële praktijken en het niveau van financiële gezondheid.
Hoe een bedrijf het niveau van zijn systeemachterstand kan verminderen
Een bedrijf kan het niet-systeembedreigende risico van zijn beveiligingsproblemen verminderen, hetzij de aandelen- of obligatie-uitgiften die het maakt, door een van de dingen te doen die typisch de positie van een bedrijf op de markt en zijn algehele positie versterken en verstevigen degelijkheid als een bedrijf. Een stap die een bedrijf bijvoorbeeld kan nemen om zijn niet-systeemrisico te verminderen, is zijn productportfolio te diversifiëren, zodat het niet alleen afhankelijk is van inkomsten van slechts één of twee producten. Een andere risicoverminderende factor is het hebben van een managementteam dat als effectief wordt erkend, zoals managers met erkend succes in eerdere managementfuncties. Alles wat een bedrijf kan doen om zijn positie op de markt te versterken ten opzichte van potentiële concurrenten, zoals het produceren van een product dat als superieur wordt erkend of het verbeteren van de merknaamherkenning, kan het niet-systeemrisico van het bedrijf verminderen. Het nemen van maatregelen om de financiële soliditeit ervan te versterken, zoals het verlagen van de schuldgraad of het verbeteren van de kredietwaardigheid, kan ook het niet-systematische risiconiveau van een bedrijf verminderen.
AD:Als een van uw aandelen splitst, maakt dat niet het tot een betere investering? Als een van uw aandelen 2-1 splitst, zou u dan niet twee keer zoveel aandelen hebben? Zou uw aandeel in de winst van het bedrijf dan niet tweemaal zo groot zijn?
Helaas, nee. Om te begrijpen waarom dit het geval is, laten we de werking van een aandelensplitsing bekijken. Kortom, bedrijven kiezen ervoor om hun aandelen te splitsen, zodat ze de handelsprijs van hun aandelen kunnen verlagen tot een bereik dat de meeste beleggers comfortabel vinden. Aangezien menselijke psychologie is wat het is, kopen de meeste beleggers meer gemak bij de aanschaf van bijvoorbeeld 100 aandelen van $ 10 aandelen in plaats van 10 aandelen van $ 100 aandelen.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.