a:

Menselijk kapitaal beschrijft de kennis, vaardigheden en motivatie van werknemers die economische waarde aan een bedrijf bieden. Het is belangrijk voor een bedrijf om het menselijk kapitaal van zijn werknemers te ontwikkelen om het bedrijf te laten groeien. Het verbeteren van het menselijk kapitaal van werknemers zal resulteren in een hoger moreel, hogere productiviteit en een gevoel van verbondenheid met een bedrijf. Menselijk kapitaal is niet statisch en kan worden verbeterd door middel van onderwijs. Een bedrijf kan het menselijk kapitaal van zijn medewerkers verbeteren door middel van permanente educatie en onderwijs op het terrein.

Een bedrijf kan investeren in het opleiden van een werknemer door een deel of al zijn collegegeld aan te bieden. Investeren in de universitaire opleiding van een werknemer bereidt hem voor op werken in meer geavanceerde functies binnen het bedrijf. Stel dat een medewerker werkt voor de engineeringafdeling van een bedrijf. Het bedrijf kan zijn menselijk kapitaal verhogen door te investeren in een afgestudeerd bedrijfsdiploma voor de ingenieur.

Een bedrijf kan onderwijs op locatie gebruiken, zoals workshops, om het menselijk kapitaal van zijn werknemers te vergroten. Via on-site workshops kan een bedrijf de vaardigheden van zijn medewerkers verbeteren. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een workshop maken om zijn werknemers een programmeertaal en data-analyse te leren. Dit voorziet de werknemers van een nieuwe vaardigheden en helpt het menselijk kapitaal te verbeteren.

Een andere manier waarop bedrijven hun menselijk kapitaal kunnen verbeteren, is door seminars aan te bieden. Deze seminars bieden medewerkers de mogelijkheid om te leren van experts met vergelijkbare werkfuncties. Dit kan leiden tot de uitwisseling van ideeën, tips en nieuwe technieken om de algehele efficiëntie van de medewerkers te vergroten.