a:

Menselijk kapitaal is de kennis, vaardigheden en immateriële activa die economische waarde toevoegen aan een individu. Menselijk kapitaal is geen statische maatregel en kan worden verbeterd. Het is een immaterieel actief en is net zo waardevol als een materieel actief. Een manager kan verschillende maatregelen gebruiken om de economische meerwaarde van zijn personeel te evalueren. Eén benadering die een manager kan gebruiken, is het meten van menselijk kapitaal als een return on investment (ROI).

Omdat op menselijk kapitaal kan worden voortgebouwd door te investeren in de vaardigheden en kennis van werknemers door middel van hoger onderwijs en workshops, kan een manager de investeringen in menselijk kapitaal berekenen. Managers kunnen de totale winst berekenen die een bedrijf genereert vóór en na het beleggen in het kapitaal van zijn werknemers. De ROI van menselijk kapitaal wordt berekend door de totale winst van het bedrijf te delen door zijn totale investering in menselijk kapitaal.

Stel dat bedrijf TECH, een technologiebedrijf, een nieuw programma lanceert om te investeren in de kennis en vaardigheden van zijn werknemers om de productiviteit en creativiteit te verhogen. Stel dat het bedrijf $ 1 miljoen investeert in menselijk kapitaal en een totale winst van $ 20 miljoen heeft. De managers van TECH kunnen de ROI van hun menselijk kapitaal jaar-op-jaar vergelijken, zodat ze verbeteringen van de winstgevendheid kunnen volgen en of deze gekoppeld zijn aan het huidige programma.

Managers kunnen de ROI van menselijk kapitaal ook vergelijken met andere bedrijven om te bepalen hoe goed de investeringen van de onderneming in menselijk kapitaal zijn ten opzichte van de sector. In het bovenstaande voorbeeld heeft TECH een ROI van menselijk kapitaal van 20; managers kunnen dit vergelijken met andere bedrijven in de technologie-industrie. Stel dat het gemiddelde van de ROI van menselijk kapitaal 8 is; dit betekent voor managers dat het programma van het bedrijf voldoende is en beter presteert dan andere bedrijven.