a:

Mutual fund managers krijgen basissalarissen, die sterk variëren afhankelijk van de grootte en stamboom van het fondsbedrijf. Ze kunnen in de lage zes cijfers voorkomen, of ze kunnen tientallen miljoenen zijn. Omdat hun banen echter op zijn minst prestatiegericht zijn, krijgen beleggingsfondsen voor onderlinge fondsen meestal een aanzienlijk deel van hun totale compensatie in de vorm van bonussen die aan de fondsen zelf zijn gekoppeld.

Wanneer fondsen goed presteren, kunnen bonussen het basissalaris aanzienlijk overschrijden. Aan de andere kant kan een mager jaar helemaal geen bonus betekenen. Een bonus gekoppeld aan een percentage, afhankelijk van hoeveel het fonds zijn index overtreft, zou bijvoorbeeld miljoenen kunnen zijn. Als het fonds slechter presteert of slechts gelijke tred houdt met de index, is er geen bonus in dat jaar.

AD:

Niet alle zijn transparant

Fondsbedrijven adverteren zelden de door fondsbeheerders ontvangen vergoedingen, maar in veel gevallen kunt u deze informatie opvragen door een Statement of Additional Information (SAI) aan te vragen. De SAI verschaft enige inzichten in het fondsbeheer die verder gaan dan wat in het prospectus wordt gevonden, vaak inclusief de betalingsstructuur van de fondsbeheerder.

Sommige bedrijven zijn doodlopend tegen het bekendmaken van vrijwel alle details over hun compensatie, omdat het een privéaangelegenheid is in de trant van hoe beleggers privacy van hun beleggingsportefeuilles mogen verwachten. Voorstanders van consumenten betogen dat dit een rode vlag is die een onredelijk genereuze vergoeding aangeeft ten koste van beleggers, hoewel bedrijven zoals Vanguard, een van de meest hardnekkige bedrijven die geen bekendheid geven aan dit soort fondsen, dit standpunt deels tegenspreken door een deel van de laagste tarieven van de markt te nemen.

AD: