Contingent workers, zoals algemeen gedefinieerd door het Bureau of Labor Statistics, zijn "personen die niet verwachten dat hun baan duurt of die hebben gemeld dat hun baan tijdelijk is." Degenen die kwalificeren als voorwaardelijke werknemers zijn onafhankelijke contractanten, parttime of tijdelijke werknemers, seizoenspersoneel, 'geleaste' werknemers, freelancers en onafhankelijke contractanten of consultants, onder anderen. Het Bureau of Labor Statistics voert onderzoeken uit om het totale aantal en de samenstelling van contingente werkregelingen te schatten.
Criteria voor voorwaardelijke werknemers
Schattingen van niet-traditionele, niet-traditionele werknemers in het personeelsbestand zijn onderverdeeld in drie categorieën:
1. Loon- en loonarbeiders die verwachten dat hun baan een jaar of korter zal duren en die hun huidige baan al een jaar of korter hebben volgehouden.
2. Werknemers, inclusief zelfstandigen of onafhankelijke contractanten, die verwachten dat hun werk een jaar of minder zal duren.
3. Alle werknemers die niet verwachten dat hun baan blijft bestaan, zelfs als ze de baan langer dan een jaar hebben volgehouden.
Deze categorieën worden gebruikt voor verschillende schattingen, afhankelijk van wat het Bureau wil meten. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft opdrachten goedgekeurd om de impact van contingente werknemers te schatten en aanbevelingen te doen met betrekking tot hun toekomstige behandeling.
Contingent-werkrelaties bieden over het algemeen de werkgever en de werknemer extra flexibiliteit. Bovendien bieden de huidige arbeidswetgeving en belastingregels ondernemingen een stimulans om contingente werknemers te zoeken. Een werkgever kan bijvoorbeeld socialezekerheidsbijdragen, ziekteverzekering, bronbelasting, werkloosheidsverzekering, geconstateerde vakantiedagen en werknemerscompensatie, naast andere arbeidsgerelateerde kosten, vermijden door contingente werknemers in dienst te nemen.