a:

Sommige werkgevers bieden de optie 'Uitstelperiode' aan voor de flexibele uitgavenrekening van hun medewerker, of FSA. De respijtperiode is van toepassing op een FSA voor de gezondheidszorg en een FSA voor afhankelijke zorg. Het begint de dag na het einde van het planjaar en duurt twee en een halve maand. Het is ontworpen om werknemers de mogelijkheid te bieden om ten volle te profiteren van hun niet-belastbare bijdragen wanneer de uitgaven achterblijven bij wat oorspronkelijk was geprojecteerd.

Alle in aanmerking komende medische kosten die tijdens deze aflossingsvrije periode zijn opgebouwd, kunnen worden terugbetaald met resterende middelen in de FSA vanaf het voorgaande planjaar. De opname van de gratieperiode verlengt het planjaar tot 14 maanden en 15 dagen, in tegenstelling tot het 12-maands werkelijke plan. Voor kalenderjarenplannen begint de respijtperiode op 1 januari en eindigt op 15 maart. Alle tegoeden die aan het einde van de aflossingsvrije periode in de rekening blijven, worden verbeurd verklaard volgens de "use-it-or-lose-it" -regel, die vereist alle resterende gelden in een FSA die aan het einde van het planjaar moeten worden verbeurd. Claims die tijdens de aflossingsvrije periode zijn ingediend, worden automatisch uit de resterende middelen van het voorgaande jaar gehaald voordat ze worden getrokken uit het huidige planjaar; in het geval echter een bankpas wordt gebruikt voor in aanmerking komende uitgaven, worden de fondsen getrokken uit het huidige planjaar.

Stel je voor, bijvoorbeeld, je planjaar eindigt op 31 december 2013. Op dat moment heb je nog steeds $ 150 over aan ongebruikte fondsen in je FSA. Op 5 februari 2014 maakt u $ 400 op in aanmerking komende medische kosten. Nadat uw claim is ingediend, wordt de resterende $ 150 van het plan 2013 eerst gebruikt voor vergoeding en wordt de andere $ 250 uit de fondsen van het plan 2014 gehaald.

Werkgevers kunnen een aflossingsvrije periode of een voorziening voor overdrachten verstrekken, maar niet beide. Met een overdrachtsvoorwaarde kunt u het volgende planjaar tot maximaal $ 500 overdragen zonder een tijdslimiet van wanneer het gebruikt moet worden. Echter, met zowel de respijtperiode als de carry-overoptie, is er nog altijd een maximale jaarlijkse bijdrage van $ 2, 500. Om te profiteren van de optie 'Uitstelperiode' moeten de FSA-plannen worden gewijzigd om de optie aan het eind van het voorgaande jaar op te nemen. Als u voor het 2015-jaar een periode voor een aflossingsvrije periode zou hebben, zou uw werkgever uw plan vóór 31 december 2014 moeten aanpassen voor een kalenderjaarplan. Plannen kunnen halverwege het jaar niet worden gewijzigd om de respijtperiode op te nemen.

Het is belangrijk om te onthouden dat u tot 15 maart van het volgende jaar in aanmerking komende kosten kunt maken, maar claims kunnen worden ingediend voor terugbetaling tot 31 maart. Dit 16-daagse venster staat bekend als de uitloopperiode. Nadat de run-outperiode is verstreken, worden alle ongebruikte bedragen verbeurd.