Hoe verhoudt een provident-fonds zich tot de Amerikaanse sociale zekerheid?

Young Love: The Dean Gets Married / Jimmy and Janet Get Jobs / Maudine the Beauty Queen (November 2024)

Young Love: The Dean Gets Married / Jimmy and Janet Get Jobs / Maudine the Beauty Queen (November 2024)
Hoe verhoudt een provident-fonds zich tot de Amerikaanse sociale zekerheid?

Inhoudsopgave:

Anonim
a:

Een voorzorgfonds deelt veel kenmerken van het Amerikaanse socialezekerheidsprogramma, inclusief overheidssponsoring en vaste premies.

Sociale zekerheid

President Franklin D. Roosevelt heeft in 1935 het programma Sociale Zekerheid van de VS gecreëerd als onderdeel van zijn New Deal-initiatief. Hoewel het vaak het centrum van veel politiek debat is, is dit openbare welzijnsprogramma ongetwijfeld een van de hoekstenen van het Amerikaanse democratische ideaal.

Provident Funds

Provident-fondsen worden gebruikt in landen als Zuid-Afrika, Maleisië, India en Hong Kong. Net als het socialezekerheidsprogramma in Amerika, worden deze fondsen ingesteld door de centrale overheid om te zorgen voor burgers die vanwege hun leeftijd of handicap niet meer kunnen werken.

Inkomensvereisten

Afhankelijk van het programma kunnen er minimum- en maximumdrempels voor bijdragen en inkomsten zijn in het kader van zowel socialezekerheids- en voorzorgsfondsprogramma's. In India zijn bijdragen bijvoorbeeld alleen verplicht voor diegenen die minder verdienen dan 15.000 roepies per maand en hun werkgevers. Personen die deze inkomensgrens overschrijden, hebben de mogelijkheid om een ​​bijdrage te leveren aan het fonds, maar zijn niet verplicht om dit te doen.

Contribution Requirements

Zowel in de stelsels voor sociale zekerheid als in de voorzorgsfondsen zijn bijdragen vaak verplicht voor zowel werknemers als werkgevers.

De centrale overheid dicteert de methode en de snelheid van bijdragen in beide systemen. Hoewel het socialezekerheidsprogramma van de Verenigde Staten een vaste rente heeft voor alle individuen, bieden sommige voorzorgskortingen verhoogde bijdragen boven een bepaald minimum. In beide gevallen worden bijdragen geïnd via een loonheffing en worden alle bijdragen van werknemers vervolgens door de werkgever bij elkaar gebracht.

Met ingang van 2015 bedraagt ​​het belastingtarief voor sociale zekerheid 6% 2, wat betekent dat de totale bijdragen voor een enkele werknemer gelijk zijn aan 12. 4% van zijn salaris. Het Indiase voorzieningsfonds vereist een minimale bijdrage van 12% van het basisloon van elke werknemer, die door de werkgever moet worden geëvenaard voor een totale bijdrage van 24%.

Andere overeenkomsten

Er zijn tal van andere overeenkomsten tussen het programma voor sociale zekerheid en voorzorgsfondsen, waaronder minimumleeftijdseisen voor opname en mogelijkheden voor vervroegde uitbetaling onder bepaalde voorwaarden.