a:

Bedrijfsethiek verwijst naar hoe ethische principes de bedrijfsvoering van een bedrijf sturen. Veel voorkomende zaken die onder de paraplu van bedrijfsethiek vallen, zijn onder meer werkgever-werknemerrelaties, discriminatie, milieukwesties, omkoping en handel met voorkennis en sociale verantwoordelijkheid. Hoewel er veel wetten bestaan ​​om fundamentele ethische normen vast te stellen binnen het bedrijfsleven, is het grotendeels afhankelijk van het leiderschap van een bedrijf om een ​​ethische code te ontwikkelen. Het beoefenen van sterke ethiek houdt een bedrijf binnen de parameters van de wet; evenals het opbouwen van goodwill en merkwaarde. Populaire sociale kwesties leiden grotendeels tot bedrijfsethiek; naarmate verschillende kwesties op de voorgrond treden, reageren organisaties door hun ethische principes in overeenstemming te brengen met de nieuwe sociale normen.

De jaren zestig bracht de eerste grote golf van veranderingen in de bedrijfsethiek. Culturele waarden waren aan het verschuiven, met individualisme en felle toewijding aan sociale kwesties zoals environmentalism en wereldvrede die in zwang raakten. Hoewel jonge werknemers idealistisch waren en de wereld een betere plek wilden maken, vonden werkgevers dat hun arbeidsethos, in vergelijking met eerdere generaties, tekortschoot. Drugsgebruik was ongebreideld en de nieuwe focus op individualisme zorgde ervoor dat veel werknemers met minachting naar hun werkgevers keken. Bedrijven reageerden door personeelsafdelingen te versterken en missieverklaringen en gedragscodes op te stellen. In reactie op de veranderende wensen van hun werknemers, echter, begonnen bedrijven ook sociale verantwoordelijkheid te omarmen op een niveau dat nog niet eerder was gezien; In de jaren 60 zagen bedrijven voor het eerst milieuvriendelijkheid en vonden ze nieuwe manieren om terug te geven aan hun gemeenschap.

In de jaren zeventig en tachtig vormden twee gebeurtenissen veranderingen in de bedrijfsethiek: schandalen tegen de aannemer van de defensie die tijdens de oorlog in Vietnam veel publiciteit kregen en een groter gevoel van spanning tussen werkgevers en werknemers. Als reactie hierop voerde de overheid strengere beleidsmaatregelen ten aanzien van defensiecontractanten, en bedrijven vernieuwden contracten met werknemers om minder aandacht te besteden aan rigide compliance en meer op waarden; populaire managementfilosofie verschoven van puur autoritarisme naar meer samenwerking en werken op gelijke voet.

In de jaren negentig van de vorige eeuw werd het milieubewustzijn wederom geboren. Sociale verantwoordelijkheid bereikte nieuwe hoogten en beteugelde wettelijke gevolgen voor ethische misstappen. Tabaksondernemingen en fabrikanten van junkfood kregen te maken met een verhoogde controle, samen met een aantal zeer gepubliceerde rechtszaken, over de volksgezondheidsverklaringen van hun producten. Oliemaatschappijen en chemische bedrijven moesten de toenemende druk van het publiek opgaan om te antwoorden op milieuschade. Class action-rechtszaken namen snel in populariteit toe; als reactie hierop moesten bedrijven meer geld uitgeven aan hun juridische afdelingen.

Vanaf het jaar 2000 is de bedrijfsethiek uitgebreid naar het online-domein. De grote ethische dilemma's van de 21e eeuw zijn vooral gericht op cybercriminaliteit en privacykwesties. Misdaden zoals identiteitsdiefstal, bijna ongehoord 20 jaar geleden, blijven een enorme bedreiging voor iedereen die online zaken doet - een meerderheid van de bevolking. Als gevolg hiervan hebben bedrijven te maken met sociale en juridische druk om alle mogelijke maatregelen te nemen om gevoelige informatie van klanten te beschermen. De stijgende populariteit van datamining en doelmarketing heeft bedrijven ertoe aangezet om een ​​lijn te volgen tussen het respecteren van de privacy van klanten en het gebruiken van hun online activiteiten om waardevolle marketinggegevens te verzamelen.