a:

Informatie ingevoerd bij Glassdoor. com is crowdsourced en niet-geverifieerd. Hoewel sommige van de salarisinformatie die op de website staat, mogelijk juist is, is een deel hiervan niet correct. Career seekers die op zoek zijn naar specifieke salarisinformatie, moeten verschillende websites bezoeken, zoals Payscale. com en de website van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics om een ​​zo correct mogelijke salarisfoto te krijgen.

Crowdsourced Career Site

Glassdoor, een techbedrijf opgericht door Robert Hohman, Rich Barton en Tim Besse en met het hoofdkantoor in Mill Valley, Californië, barstte in 2007 als een loket open voor mensen die carrière willen maken beslissingen. Destijds werd de website als innovatief gezien omdat deze informatie bevatte over bedrijven die carrièrezoekers zochten maar niet konden vinden op andere websites. In het bijzonder zocht de website feedback van insiders - bedrijfsmedewerkers - over voordelen, interviewpraktijken en leiderschap; gebruikers hebben zelfs momentopnames van hun werkplekinterieur geüpload.

Salaris is vaak het meest bewaakte stuk informatie dat door bedrijven wordt bewaard, maar Glassdoor heeft de sluier van geheimhouding opgeheven door gebruikers in staat te stellen de bedragen die zij verdienden te rapporteren. De belangrijkste redenen waarom gebruikers informatie plaatsen die als privé wordt beschouwd, zoals hun salaris, is omdat Glassdoor hen dit anoniem laat doen.

Glassdoor biedt ook diensten aan werkgevers die de merkbenadering willen gebruiken om talent aan te trekken. Het bedrijf biedt tools voor werkgevers om open posities te posten en een platform om hun merken op de markt te brengen. Dit aspect van de bedrijfsvoering van Glassdoor heeft kritiek gekregen op de nauwkeurigheid van enquêtes, salarisinformatie en de roze afbeelding die sommige gebruikers van de site over hun werkgevers schilderen. De zwaarste critici van Glassdoor beweren dat sommige werkgevers mogelijk invloed hebben op de informatie die gebruikers over hen posten.

Nauwkeurigheidsvragen

Hoewel sommige Glassdoor-gebruikers nauwkeurige informatie over hun salarissen delen, doen sommige gebruikers dit niet. Deskundigen merken op dat de website werknemers aantrekt die misschien niet tevreden zijn met hun baan, die de website gebruiken als plaats om te klagen of grieven te koesteren. Er is ook geen manier om te bevestigen welke gegevens actueel zijn en of een bedrijf een salaris heeft verhoogd of verlaagd voor een positie sinds het moment waarop de gebruiker de boeking heeft gemaakt.

Aanvullende bronnen raadplegen

Carrièrezoekers moeten de salarisinformatie van Glassdoor niet weigeren omdat een deel ervan juist is; het is gewoon niet gemakkelijk om te weten hoeveel ervan juist is. Salarisgemiddelden voor posities bij grote bedrijven op de website zijn waarschijnlijk nauwkeuriger dan gemiddelden gepost voor posities bij kleine bedrijven. Over het algemeen geldt dat hoe groter het gegevensvoorbeeld, hoe nauwkeuriger de informatie.Sommige advertenties en vacatures op bedrijfswebsites bevatten salaris en deze informatie kan worden vergeleken met informatie op Glassdoor om te bevestigen of de salarisinformatie van Glassdoor juist is.