Nu millennials minder dan vijf jaar banen behouden, is jobhoppen geaccepteerd door bedrijven van elke omvang. Het aantrekken en behouden van toptalent wordt immers steeds moeilijker, dus wervingsmanagers zijn bereid om de andere kant op te kijken als het gaat om deze praktijk.

Vanuit het oogpunt van de werknemer is jobhoppen heel logisch, vooral als het betekent dat hun vaardigheden vers blijven en ze meer kansen hebben om verder te komen in hun carrière. In deze omgeving, waar talentoorlogen uitbreken voor gewilde vaardigheden, kan een te lang verblijf bij een bedrijf je carrièrevooruitzichten in bepaalde sectoren zelfs schaden.

Maar hoe je het doet om van de ene naar de andere baan te springen, is erg belangrijk. Doe het verkeerd en het kan je reputatie aantasten en een langdurige impact hebben op je carrière. Doe het goed en de zin die doorgaat naar groenere weiden zal echt kloppen. (Zie ook: 6 redenen om een ​​laterale carrière te maken.)

Blijf langer dan een paar maanden

Een van de grootste klappen op jobhoppen vanuit het oogpunt van de werkgever is dat een bedrijf uiteindelijk tijd en geld verspilt alleen iemand rekruteren en trainen om ze zes maanden later te zien springen. Bedrijven willen loyale werknemers, en als ze in een korte periode veel banen op een cv zien, zullen ze waarschijnlijk doorgaan naar de volgende kandidaat. Daarom is het belangrijk om een ​​paar jaar bij een bedrijf te blijven voordat u van werkgever verandert. Natuurlijk zijn er hightechvelden waar personeelsmanagers vaak negeren om de persoon aan boord te krijgen, maar buiten de technische context is het een goed idee om de taak minimaal twee jaar of idealiter nog langer vol te houden. Het zal het bedrijf in staat stellen om zijn geldwaarde in hun ogen te krijgen en je zult uiteindelijk niet een brug verbranden. Aangezien werknemers van boemerang een andere aanvaardbare trend in het werk worden, wil je geen enkele werkgever onder slechte voorwaarden achterlaten, wat gemakkelijk kan gebeuren als je te vaak een baan hopt.

Job hopping om de juiste redenen

Het lijkt misschien een goed idee om van baan te veranderen als een bedrijf veel geld in je gezicht dartelt. Maar als dat de enige reden is waarom je van baan verandert, dan zal het moeilijk zijn om uit te leggen aan het volgende bedrijf waarom je bent verhuisd. Werkgevers willen niet dat je voor meer geld weggaat, want wat houd je daarmee als je kunt worden meegesleept door een dikkere betalingscontrole? Maar aan de andere kant, als de nieuwe baan u meer verantwoordelijkheid, een carrièrepad of opleiding zal geven, dan zijn deze redenen welkom bij een personeelsmanager. Voordat u na een korte tijd een baan verlaat, moet u lang nadenken over waarom u vertrekt. Als het alleen om geld en geld gaat, zorg er dan voor dat je van plan bent om voor een langere periode in het nieuwe bedrijf te blijven.Jobhoppen omwille van geld zal bij veel of geen rekruteringsmanagers niet goed zitten.

Geen gebruik maken van de voordelen voordat u weggaat

Voor werknemers met vaardigheden waar veel vraag naar is, zullen bedrijven heel wat dingen op hun pad gooien om ze aan boord te krijgen. Vaak omvat dat professionele ontwikkeling, loopbaanopleiding en zelfs universiteitsgeld. Om nog maar te zwijgen van flex-tijd en andere voordelen. Voor mensen die willen doorstromen en eraan denken om verder te gaan, kan dat kosten voordat ze hun voordeel doen met wat hun huidige bedrijf te bieden heeft. Het is tenslotte misschien niet de beste baan ter wereld, maar als de werkgever bereid is te betalen voor training en ontwikkeling, is het misschien de moeite waard om een ​​tijdje rond te blijven hangen. Je weet nooit of de vaardigheden die je wint je in een andere positie bij hetzelfde bedrijf kunnen brengen.

Neem uitzinnig werk om jezelf te vinden

Veel mensen verlaten de universiteit zonder een idee te hebben van wat ze echt met hun leven willen doen, en als gevolg daarvan kan dit leiden tot seriële jobhoppen. Het kan zijn dat ze verloren zijn of omdat ze de wateren in verschillende industrieën willen testen, maar het veranderen van baan zal hun kansen op werk verslechteren. Unidirectioneel rond dat is om tijdelijke of raadplegende posities in plaats van full-time degenen te nemen. Werkgevers zullen het niet als seriële jobhoppen beschouwen, en de werknemer krijgt de kans om verschillende industrieën en verschillende banen te bekijken. Het zal je CV ook een boost geven, omdat je een hoop verkoopbare vaardigheden zult vergaren. (Zie ook: Onconventionele carrièretips voor recente afstudeerders.)

De bottom line

Hoewel jobhoppen niet langer hetzelfde stigma heeft als vroeger, kan het te vaak zijn slecht voor je carrière. Niemand gaat iemand in dienst nemen die elk jaar of zo voor meer geld een baan verlaat, maar als er echte redenen zijn voor de overstap, zijn personeelsmanagers bereid om de andere kant op te kijken. Voordat je naar de volgende gelegenheid gaat, moet je ervoor zorgen dat het om meer dan alleen geld gaat.